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いえば6月2日で丁度6ヶ月勤務にはなること、8割勤務ではあることを思い出しました。 そこで質問なのですが、週2土日でも有給貰えるのかということです。 多分大丈夫なのでしょうが確認のためよろしくお願いします。
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60分なのですが、カードがまだ届いていないので紙に書いて打刻しています。 問題なのですが紙に書いている休憩時間の間が私もよくわからないのですが45分後の時間を毎回書いてしまっていました。 契約書には60分と書いてあり、私もしっかり60分休憩をとっています。正直に言った方がいいと思い言う予定でいるのですが、経理の方からは私が45分しか休憩をとっていないから部門の1番偉い人とちゃんと話し合っといてねと言われてしまいました。 言われた時はちゃんと60分間の時間を書いていたと思ったのですが紙を見たらしっかり45分間の時間しか書かれていませんでした、;; 次に会うのが帰りの時と来週の火曜でそれだと遅いだろうとメモ帳に書いて挟んでおこうと思っているのですがそれはだめなのでしょうか、?どなたか助けてください;;
日本の最低賃金が低い理由は年収5000万超えの高収入の社長や役員の豪遊のためですか?
せんでした。 賃金未払いの時効(2020年3月31日までは2年、2020年4月1日以降は3年)は過ぎています。 せめて、遅延損害金だけでも請求したいのですが可能でしょうか。 また、当時の社長が残業代未払いの認識をメールで3年以上前に示していました。 社長からのお知らせのメールの中の一部に載っていただけで、残業代について読んでいませんでした。 この場合不法行為に当たりますでしょうか。 もし、不法行為に当たる場合、このメールが届いた瞬間に 私が不法行為を受けていたことを認識していたことになり、不法行為の3年の時効の起点ということになりますでしょうか。
いです。 また、新卒1年目で 1年目は夏10万冬40万、2年目は夏冬80万くらいらしいのですがこれは多い方ですか?
ビ残。民間の残業なしの病院に転職しようかと思います。現在年収700万。 年収100万から200万減る事は覚悟は必要ですよね?
。 1日の残業はどのくらいですか?
代休取得や有給休暇の申請が却下されて就業規則にある退職までの勤務しなければいけない日数をちゃんと出勤しろ! になったのですが 有給休暇を却下した場合は代わりの休める日にちを会社が指定しないといけないと思ったのですがもう退職まで2週間で代わりの日なんて指定できない事になるんですがこういう場合はどうなるのですか? ましてや代休はどういう扱いになるのでしょうか?
ょうか?宜しくお願いします。
解決済み
いるのですが休憩が30分のみで実質8.5時間労働なのですが0.5時間分残業代が出ますか? ネットで調べたら8時間以上は残業代が出るとありましたがそれはバイトにも適用されますか?
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