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ず、 途中で2ヶ月+1ヶ月に連絡なしで変更されるというのはどういうことでしょうか? 例として以下のような状態とします。 ①5月1日〜7月31日で契約締結していた ②6月の途中で6月30日で契約1が 終了することを派遣元のマイページで知る ③7月1日〜7月31日の1ヶ月単位で 別契約2がされていた ②③に関しては現時点で 就業者には連絡なしです。 これまで3ヶ月単位で契約を更新しており、 3年満了は来年です。 8月1日以降は契約継続ができないということが これから連絡来るのでしょうか? 契約が更新できない旨は 確か終了の30日前までに伝える義務があるはずです。
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内定先の基本給が15万円です。 職務手当が高くて、月給が普通になっています。 賞与は月給で掛けられるため、年収は異常ありません。 残業はほとんど無い会社です。 どう思いますか? 人事の方や、同じような収入パターンの方など、ご意見お願いします。
:保育士 ・勤務形態:シフト制、週5勤務、1日8時間労働(9時間勤務、その中で1時間休憩) ・シフト確定のタイミング:前月の月末(27日頃) ・欠勤者対応で、当日に急遽2時間残業。 (8:00-17:00勤務が8:00-19:00勤務となり、1時間休憩なので実質8時間労働が10時間労働に変更) ◎懸念場面 上司:「残業した2時間を、人手がある別日(月内)に2時間早く帰って調整してほしい。」 私:「事務仕事を消化する為に、調整はせずシフト通りに勤務したい。」 上司:「事務時間が0ではなかったし、他の人も調整してくれているので調整してほしい。 また、働き過ぎると集中力が切れる等体調面も考慮したいので(調整してほしい)。」 ◎質問内容 変形労働時間制は、事前に決まったシフトでの調整は可能だと思いますが、当月発生した残業も他の日と調整しなくてはいけないのでしょうか?
員は1日8時間労働で 月におおよそ20日働きます。 単純に考えて基本給は千円x8時間=8000円、20日で16万、 16万ではないですか?? なぜ基本給8万職能給4万営業手当4万の合計16万円という表示ができるんですか? 16万支給すれば良いのなら基本給5000円とかでも良いんですか?
有期は庶務ばかりやらされるなど。 そのような内容は、労働契約法の第何条にありますか?
ないのでしょうか。 最近は給与振込での特典が多いので給与振込にしてもらいたいです。
50。 給与は、12:00-13:00の通りな気が?違法?
ル時間(mm)「4170」 だとして、 1,600/60*330=111,200としたいのですが Excelでは1600/60の時点で切り上げられて112,590となってしまいます。 割り切れない小数点以降を維持したまま掛けるにはどのようにしたらいいでしょうか。
い方なのでしょうか?ちなみに東京在住です。
日120日 どんなイメージを持ちますか?
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