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のですが、過去に遡って給料を貰うことは可能でしょうか? 自分はとある小売業の会社の店長をやっています。 最近新しく社員が入ったのですが、なぜか店長である自分より役職手当が高く、明らかにおかしいです。 (年齢はその人の方が高いですが…) 合計支給額もその人の方が明らかに多く、他にもおかしいところがあると思われます。 会社に問い合わせ中なのですが、もし自分の給料が不当に低かった場合、過去の給料を遡って支払ってもらうことは可能なのでしょうか? 会社の対応が悪い場合は労働基準監督署に相談に行こうと思っているのですが、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。 (今のところ対応を渋られてる感じがします…)
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有給使った日は暇で労働時間が4時間だった場合4時間分しか貰えないですか? 定時が6時間なので6時間分貰えますか?
す。 毎月残業20時間程度で、手取り18万円です。 6月末で辞めたいと言ったところ、6月から昇給(2万円程)しようと考えていたと話され辞めるか迷っています。 事務職へ転職する際は職業訓練でパソコンの基礎について学んでから就職したいと考えています。
勤務の場合、週4日を4時間、1日を3時間勤務にしたらいいのでしょうか? それとも週5で4時間で20時間ピッタリでもいいのでしょうか? 無知で恥ずかしいですが、詳しい方教えていただけると助かります。
たいと考えています。 質問です、おすすめの就職先などを教えていただきたいです。給料、休日、内容など、総合的に見たときにいい条件の就職先など知りたいです。
ました。 大したもんですか?
ありませんか?後悔していませんか? 事務の転職活動をしています。 現職は残業もなく、週1でリモートワークをしています。 事情があり退職が決まっているため転職しなければなりません。 なるべくリモートワーク有りを希望していますが、それに拘ると会社が減るので、リモート無しの会社にも応募しています。 しかし残業時間の実績を企業に問合せすると、だいたい実働8時間で、残業は15~20時間/月のところが多く、それでリモート無しだと体力的にきついだろうなと思い、二の足を踏んでいます。
っているか知ってる方がいれば教えてください。
す。 一か月195時間弱、24日程度働いてます。 夜勤は、そのうち70時間程です。 173時間働く契約? 基本給195000円 みなし残業 25時間分 35500円 住宅手当 20000円 手取りいつも、20万程 給与送信したあと、勤務時間表を見ると、夜勤時間がいつも0時間になっているのですが、これって変ですかね? 給与明細にも、普通、深夜手当みたいな記載がないです。 不安で不安でたまりません。
。(ラインで業務についてのやりとりあり) 今月末で退職し別のアルバイトに移るのですが、今月末には半年経つので有給付与があると思っていたのですが締め日の関係で12月からの契約になり有給が使えないと言われました。 この様なケースは会社側の認識が正しいですか?
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