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働いて、19日に振り込まれたのが3回、20日に振り込まれたのが2回です。 基本は19日だと思いますが、19日が日曜だから20日に振り込まれてるという感じでもないです。
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。どうしてこういうことが許されるのですか。一般の会社にも言えることでしょうが。
けました。 ・7月15日~8月15日の1か月間、キャンペーン販売を行う。この期間、従来の75~125%増の売り上げを見込む。 ・この期間大変多忙になるため、毎日1~2時間の残業が日課になる。休日出勤もお願いするだろう。 ・この間の有給休暇は、会社の時季変更権を行使するので冠婚葬祭以外は基本認めない。 ・致し方が無い病欠の場合は認めるが、後日に病院への通院の証として領収書なりを見せること ・旅行等は新たに予約しないこと。すでに予約済みでキャンセルできない場合は、宿泊予約日を示す書類、宿泊先の領収書と、現地で自分が写っている写真数枚を出せば「宿泊を伴う家族旅行に限り」2日間のみで有給休暇を認める(3泊4日でも有給は2日分しか認めないという意味だそうです) ・上記以外での有給休暇は認めない。勝手に欠勤した場合は冬の賞与の査定に「休まなかればよかった」と後悔するほど大きく響くと考えてもらいたい。 ・ただし、キャンペーン成功の暁には臨時賞与も考えている。 とのことでした。 自分はなんの予定もないので別にいいのですが、この内容は法的に、あるいは社会通念上、セーフなのでしょうか?
のでしょうか?
動した「どの案件に時間を使ったか」の記録・分析です。これが従業員にとって可能な限り楽な(入力しやすい)ソリューションを探しています。 御詳しい方、よろしくお願いします。
た。 そこの会社の社会保険に入る条件が ・週の労働時間が20時間以上 ・月給が8.8万以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある 実際の就労は ・1日5時間休憩なしを週4(予定があれば3も可) ・夏休みなど長期休暇は全てお休み となります。 なので、週の労働時間は20時間ぴったりですし、月給は9.6万ぐらいになります。 それでも派遣の人の説明では社会保険は入らなくて大丈夫というようなことを言われたんですが、条件的には入ることになりますよね? 長期連休が休みなので、その関係で入らなくて済むのでしょうか? 損な働き方はしたくないため知りたいです。 詳しい方いたら教えてください。
5時まで時給1187円 5時以降950円 2時~3時15分まで休憩だとすると1日いくらになりますか もちろん休憩は時給でません
回ります。 公共交通機関も利用可ですが、その場合は費用も倍以上かかるし時間もかかります。 時々業務用品が多いこともあるので、車が一番利便性があります。 業務委託契約で、交通費は車は1キロ20円、交通機関利用の場合全額支給、業務一件につき報酬が出ます。(少し高い時給くらい) 車の保険など聞かれたこともないし車両手当も付いていません。ナンバーも聞かれた事も無いです。 そんなものなのでしょうか? 仕事はずっとある訳ではなく、1週間ほど連続であったり、月1あったりと言った感じです。 よろしくお願いします。
万くらいありそうですが。
のような場合給料は満額支払われないですよね?
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