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曜に出勤した際は割り増し賃金が支払われる もしくは振替休日を取らなければならないのでしょうか? 前日の土曜日に休んでいれば普通の時間外だけ支払われば問題無いのですか?
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に行きます。(全線高速です) 例えば13時頃に出社して出発、夕方に海老名SAで深夜割引待ちのために仮眠、3時頃に起床して6時頃に積み込み先の工場に到着するとします。 待ち時間、積み込み時間等もあり、工場を出発するのが14時頃となった場合、起床した3時〜14時で11時間経過してるので、帰りは残り4時間走ったら9時間の休息を取らないといけないですか? それと、出社して出発しただけですが、行きの海老名SAでも9時間の休息は必要でしょうか?
われ、自宅で介護をしている為働き方は上記の通りです。 それでも仕事に遅れはなく、自分の仕事はこなしています。ちなみに私はケアマネ業務に従事しています。 先日、会社に実地指導が入ることが決まりました。その為休日等の朝の早い時間など来れる時に書類の整理や指導に基づく必要書類の確認などを行いたい為、来てもいいか?と上司に確認したところ、「〇〇さんは、毎日定時で帰ってる、残業もしない、有給も使い放題、早退もしているのに、休日に出勤するのは給料を支払うことはできない」と言われました。 会社の制度(有給や早退)を利用して介護をしており、定時で帰ることはそんなに印象が悪いのでしょうか。会社の中で私が1番件数を持っており、それでも遅れなく仕事をこなしていますが、残業をしない部下はそこまで嫌われなきゃならないのでしょうか? みなさんの意見をお聞きしたいです。長々と長文になってしまいました。
給使用が承諾されなかった場合の『有給希望日出勤可能時間』を一緒に記載して欲しいと言われました。 わたしはちょっと疑問に思ったのですが、これは普通なのでしょうか…。 わたしの中ではアルバイトと会社員の有給は少し使い方?が違うんじゃないかなぁって思ってしまいます…。 有給が取れないなら普通に休みでいいのになって考えちゃいます( > < ) 有給利用申請と同時に『有給希望日出勤可能時間』を記載するのは普通なのでしょうか…。 文章分かりずらかったらすみません( > < )
ットされますか? 既に5日のパーソナル休暇を使い果たしました。『利用可能な残り日数』は当然0日になっています。今年になって体調の悪い日が増え、更に3日病欠しています。欠勤率が高いと半年ごとの契約更新がされないそうですが、具体的に前回の更新から何日欠勤するとダメですか? また、欠勤日数のカウントは契約更新ごとにリセットされますか?
問させて頂きました。 A列…日付 B列…曜日 C列…項目(出勤.有給.半休.休日出勤(内).休日出勤(外)) D列…始業時刻 E列…終業時刻 F列…休憩時間 G列…勤務時間 H列…時間外残業時間 I列…法定内残業時間 J列…法定外残業時間 理想は項目をプルダウンすると、通常出勤と法定内残業出勤と法定外残業時間に割り振られるようにしたいです。 1シート1ヶ月分で表示し、各年度ごとにまとめたいです。 うまく質問できているか分かりませんが、ご鞭撻よろしくお願いいたします。
事部局と公営企業局が雇用保険(非常勤職員等のみ)や財形貯蓄の扱い上、別の事業所とされるのはなぜでしょうか? 任命権者及び給与支払者が違うからでしょうか?
情報のため資料などを家に持ち帰ることができないらしく、どうすればよいのか悩んでいます。 そこで、業務時間外や休日などを利用して会社で勉強しようと思うのですが、会社や上司の立場的には迷惑ですかね?(もちろん残業代などはつけません) ちなみに、かなり特殊なソフト開発業務(開発ツールも社内製)なので、ネットには一切情報がありません。
かりますか? 会社側が必要書類を揃えるのに1ヶ月以上かかっているみたいで、進捗状況などは教えてもらえるのでしょうか? 説明と質問の順番が前後してしまいますが、先月会社に労基の人が来て、本来すぐ出せるはずの就業規則など無く、後日必要書類を提出するよう求められたそうです。 社長は労基が入ったことを社員1人以外には言っておらず、何もなかったように振る舞っていますが、一人の社員が私だけに教えてくれました。 何が原因で入られたのかはわからないのですが、社員の見解だと、有給休暇取得で違法行為があったのかもという話でした。 たしかに、有給休暇について調べると取得出来る人に与えていないことが何件か見つかりました。 私も本来貰えているはずなのに、貰えていませんでした。 労基に入られてから、社長から社員に対し様々な書類やマイナカードのコピーなど提出するよう言われていますが、入られたことを知られたくないのか労基からとは言わず言い訳が矛盾しています。 有給休暇について聞いても、確認すると言ってずっと返答がありません。 本来貰いたいひともいるので、早く指導してもらい改善して欲しいのです。 どのような進捗状況なのかだけでも知りたいのですが、労基署は教えてくれますか?
が時短勤務をしていたので、夫に子どもの扶養をとってもらっていました。 今年度からフルタイムに戻り、4月にもらった給与明細を見たら夫より収入が多かった(1割差を超えていた)ので、扶養を変更しないといけないのでは?と思い、夫の職場に聞いてもらいました。 5月に入ってすぐ夫が扶養変更の書類を書いたそうなのですが、その際に、4月分の夫の給与に入っている扶養手当は返却してくださいと言われたそうです。 私の職場にもこの流れを伝えたところ、今から手続きしたらこちらで扶養認定になるのが6月からだと言われました。 これは4.5月分の扶養手当はもらえないということですよね? 夫の職場から現在まで私の収入の確認はないですし、私が収入が上回ったことに気づいていなければ夫の扶養のままだったのでは?思います。 4月中旬にもらった明細で1割超えたと判明したのに、夫側の扶養は3/31までと言われたことに納得いかないのですが、これは仕方ないのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
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