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等・男女同権関係なく経営難とあれば、ホワイトの正社員枠を減らして超勤も制限するのが最適だろうね? 2024年問題関わる業界における現場は、人手流出が続いている現状。皆さんは経営者目線で現場の待遇改善におけるホワイトコスト削減、もしくは大半の労組が掲げる「女性の人権」尊重どちらを選ぶ?
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い よく耳にする「時短勤務」とは、育児時短勤務というものの略称で、小学校入学初期頃までを目安に取得ができるものでしょうか ①例えば、もうこれ以上お金は要らないけど、ほどほどに仕事がしたい と言うような私的理由で取得できる国家公務員の福利厚生等はありませんよね? また、育児時短勤務内容についての確認ですが、週に約20~25時間の週5勤務か週休4日等を取得した上で勤務時間を決定するイメージですよね(人事院規則?を拝見しました) ②上記勤務内容でいずれかの勤務をした場合、いずれの育児時短勤務の場合であっても、常勤時同様の賞与及び昇給(4号棒)はありますか? 給与面でのデメリットは、昇級(昇進)スピードの鈍化でしょうか? 以上、①、②について教えてください
万円後半〜600万以下です。 三十路すぎた人より
あるよね? 例えば俺が勤務している現場は男女同権と、事務などのホワイトはコスト削減対象で現場の待遇改善図っているが…。2024年問題で現場の人手不足生じる危機感よりも、男が現場で週4日出勤で内勤が早朝重視というのは何事か!と女逆差別を擁護するんちゃうかな(大笑)?
ます。 なぜ、残業ありきの仕事なのでしょうか? このような会社の求人をみると、ちゃんと必要な分の人を雇えよと思います。 このような企業側の考え方がそもそも激務や従業員への搾取につながっているのではないでしょうか? 一方、会社が人件費がかさみ倒産したら雇われてる人も解雇されて意味ないじゃないかという意見があると思いますが、それがサービス残業などを助長して良い理由になるのでしょうか? こんなことばかりだと、社会が良くならないと思いますし、そんな会社はつぶれて新しくいい会社が生き残っていくべきだと思います。
になるのでしょうか? 3.就業条件明示書と雇用契約書の内容が異なる場合どちらが正しいのでしょうか? 4.どちらとも実際の業務と異なる場合どうなるのでしょうか? 1の補足.就業条件明示書を契約時書面で見せてもらった気もするのですが定かではなくもう一度見せてもらいたいです。
の残業につき、8500➗8✖️1.25の計算だと1382.125となりますが 1日当たりいくら稼げることになりますか?
んでしょうか?例えば①会社から上司から社員から12時に来て下さい、②13時半から14時に来て下さいの場合も業務扱いになりますか?今、労働時間と待機時間と業務扱いの件で失踪しそうで行方不明になりそうで蒸発しそうでおばあちゃんいる天国に行きそうな状態です
した。 私は初めてのバイトで研修期間中の時給が最低賃金を下回っているという事に気づかずに大丈夫です。と答えてしまい採用されたのですが今からでもバイトをやめる事はできますか?契約書などは、まだ書かされていません。
り ますが、ここまで基本給が安い会社は はじめてです。何か意図があるので しょうか?
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