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。 1日の残業はどのくらいですか?
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代休取得や有給休暇の申請が却下されて就業規則にある退職までの勤務しなければいけない日数をちゃんと出勤しろ! になったのですが 有給休暇を却下した場合は代わりの休める日にちを会社が指定しないといけないと思ったのですがもう退職まで2週間で代わりの日なんて指定できない事になるんですがこういう場合はどうなるのですか? ましてや代休はどういう扱いになるのでしょうか?
ょうか?宜しくお願いします。
いるのですが休憩が30分のみで実質8.5時間労働なのですが0.5時間分残業代が出ますか? ネットで調べたら8時間以上は残業代が出るとありましたがそれはバイトにも適用されますか?
がったら賞与も下がるのが一般的なのでしょうか? また、下がるとしたら10万円くらいさがるのも一般的ですか? 会社によって色々変わると思いますが、、おしえていただきたいです。
の2.3倍ぐらい高い請求額から 時給いくらにして、社保にこれだけ、有給でこの分、残りは交通費にあてるという感じでいくのですかね 仮にそうなら交通費上限も当然でてくると思いますが、 まあ交通費上限5000円の代わりに時給を50円高くしてるとか、 上限1万にしてるので基準より25円安くしてるとかで・・? 原則交通費だけスタッフの総距離数等で計算して、別で派遣先へ請求するのですかね 仮にそうだとしたら 派遣先も計算にめんどくさい気がしますが、 時間給単科だけで支払うほうが楽とかで、 あとはかッてに交通費いくらにして時給いくらするか計算してくだっさいとかで 派遣元が
ル出勤 中退共加入 パート社員同様フル出勤 中退共未加入 パートは中退共未加入でも大丈夫なのでしょうか? ご教授いただけると幸いです。
日である25日を前に(15日締め) 急遽、バイト代が必要となり 25日よりも前に給料をいただきたいのですが それは可能なのでしょうか? 可能であれば、貰う日から何日前までに 言えばいいのか。 また、それは電話での連絡でも可能なのか 教えていただけると幸いです。
んも、あるのですかね・・? それこそ月に5万もだと・・・? なので、 いッぱんてきに見たら月に3万までとかそんな感じで見とけばいいのですかね・・? 電車等で 全額実費支給であれば全額ですよ。 10万円だろうが20万円だろうが。 あとは支給された金額や通勤手段によって課税されるかされないかになります。 じゃあ新幹線も使えますね 場合により。
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