507,692件の質問
しょうか? 色々とグレーなところで働いているので、労基に相談する時の証拠としてもらいたいのですが、仮に相談することがバレた場合色々言われる可能性があるので勘付かれないような言い方を教えて欲しいです。
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この時間だと週に20時間超えませんが、それでも社会保険の対象なのですか?
。ここで質問ですが7月頭にあるボーナスはこの場合いただけないのでしょうか。 一応ボーナス日に在籍していることがもらえる条件になってますが。どうなのでしょう。
請求出来ないですか? 不法行為があった時は請求金額の1割は 相手に弁護士費用を請求出来るらしいですが、 残業代未払い訴訟ではそれは無理ですか? これから提訴するのですが、 もし敗訴したら相手(被告)の弁護士費用まで請求されるのかな? と思ったので
ますか? この春から基本給が上がった、または、手当として金額は増えましたか? よろしくお願いします。
間、休憩時間の部分と交替制の部分が実際と異なります。 就業条件明示書や労働条件通知書が実際の業務とあっている場合雇用契約書が異なるだけでは違反にはならないのでしょうか? 2-1.入社から2週間ほど経ちましたが雇用契約書の控えのみ渡されており労働条件通知書と就業条件明示書の控えは渡されていません。労働基準法、労働派遣法に違反していますか? 2-2.後日交付されても違反になりますか? 2-3.違反している場合、即時契約解除は可能でしょうか?そうしたい場合どのように手続きすれば良いでしょうか。
だと給料はこれくらいなのでしょうか。
すが休日出勤があると聞きました。強制か聞いた所協力とは聞きました。 土日が実家の用事で家に居てほしいと言われており前職でも休日出勤なしで月曜~木曜の残業で対応して頂いていました。金曜も予定がある日もありましたが出来る日は行っていました。 現在の職場は試用期間中なので半年は残業、休日出勤はないと思います。残業、休日出勤もどのくらいあるか分からず試用期間終了後に伝えようと考えていますが丁寧な伝え方ありますか? 現在の職場は水曜日が定時日です。金曜日に残業出来ない時もあるので出来れば月曜日~木曜日の残業で対応したいとは考えています。
届出す前にクビになりますか?
と少したったくらいでした。 筆記試験があり、それを踏まえて判断はされたのでしょうが、昨日、急に明日まででやめてくださいと言われました。 遅刻もないですし仕事は頑張ってしていました。人間関係も良好でした。 どうする?とサラッと言われはしましたが、あまりに突然で、辞める方向でずっと話されたので、はいと言うしかありませんでした。 この場合、解雇予告手当はいただけないのでしょうか。はいと言ってしまったので合意退社ということになるのでしょうか? 解雇予告手当を会社に聞いたら、一言で、試用期間なのであげれませんと言われました。
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