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ため丸一年給与なしでした。 今年5月半ばから2人目の産休に入ったのでその分の給与が出たのですが、かかる所得税の税率はどのように計算されているのでしょうか? 住民税は昨年の収入から計算されるとなっていたのでわかりやすいのですが、所得税は「これだけの給与があと数ヶ月続くなら、12月には年収はこれだけになりそう」という感じで見込みの割合が適応されているのでしょうか?
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輩に予定決まったら有給どんどん申請してねと言われ、17日のうち5日はもう既に申請したので残り8日残っているのですが、 有給って一気にまとめて申請するものなのか、ちょこちょこ申請するもなのかどっちなんでしょうか? ちなみに、私の部署はかなり忙しくあまり有給を取れるような雰囲気ではないので、新入社員で大した仕事もない今のうちに有給をまとめて申請しておこうと思って5日は申請しました。ほんとは7日くらい申請したかったのですが、私はオタクなので下半期の現場の予定がまだ分からずとりあえず体調不良で休んだ時用で4日、現場用で4日と言う考えで8日残してます。 また、普通は体調不良用に何日残しておくものなのでしょうか?ちなみに、私は体は丈夫な方で風邪などもあまり引かない方です!
ねれば良いのか分かりません。 内定通知書には記載のある項目が、雇用契約書にはありません。 今さら、給与額が異なることを相談しても意味がありませんか? 優しい方、同じような経験がある方、教えていただけると嬉しいです。
3万〜130万で調整すると言われました。 夫の会社では130万まで働いていいということは確認済みです。 6月の定額減税制度のため、夫の会社に提出した扶養控除申告書の源泉控除対象配偶者から抜いてもらうようにと言われました。 定額減税はパート先でするとのことです。 何もなければ今年は103万を超えることは確実です。 ですが昨年は60万ほどの収入のため、今現在は所得税や市都民税は引かれていません。 夫の配偶者の欄から抜いてもらう必要はあるのでしょうか?
取り組んだ結果、大きく黒字になりそうなため、前期のカット分を取り戻して支払ってもらえるそうです。 そこで教えてください。 ★就業規則には『業績に応じて』『各人ごとに決定』という記載があります。 ①カットされたけど一丸となったわけですから、本来支払われるはずだった額以上をもらう、というのは不可能なんでしょうか? モチベーションアップになると思うのですが。 ②本来支払われるはずだった額は、前期の基本給がベースですか? ③各人ごとに決定なんて、本当に可能なんですか?
で行政職で、取得後医療職になった。)際に、給料が下がることってあるのでしょうか。 辞令の号数を見比べると、6000円くらい給料が下がっていて、結構ガッカリしています。 そして、「初任給◯円」って記載していて、そこから下げるってのは、詐欺に近いんじゃないかとも思うのですが…。
用できないとありますが、これは4月1日に15歳になったら翌年の3月31日までは労働できないけど、3月30日に15歳を迎えたら2日後の4月1日からは雇うことが可能って解釈であってますか?
と事務の募集があり、事務職として入社しました。同じ支店の同期は3人で、営業職2人、事務は私1人です。 現在研修中なのですが、3人とも全く同じ業務をしています。ちなみに、全ての部署を研修で回るらしく、現在は営業でも事務でもない部署の研修をしています。 しかし、営業の同期と初任給の額が違いました。募集内容としては、確かに営業の方が給料が多かったのですが、研修中の内容が全く一緒でも、給料は変わるものなのでしょうか?
ものは何がありますか? おすすめ教えてください。
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