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都合で特定の人材評価を悪くするために書類を書き換える人材にも厳しい可能性ありますか。 そもそも個人都合で内容を書き換えてしまうと、大きなミスを作る可能性ありませんか。
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のなのですかね。 友人曰く雇用保険未加入だから、大丈夫と言っていたのですが。
ようで毎日 会議室に呼び出され 尋問されてます。。。。
いが日数の消費はない。 減額または不支給は基本手当は減ったり全く出ない場合もあるが、日数を消費する。 1日4時間未満は後者となります。 短時間で報酬が多いと雇用保険はほとんど出ないが、日数を消費する形になりますか。
加算や有利な再就職支援をすると言って来ました。 私は社内で肩身の狭い位置にいます。 この勧告に従った方が良いのか、我慢してしがみついていた方が良いのか? アドバイスをお願いいたします。 特にリストラの経験がある方のご意見は参考にさせて頂きたいです。
か月の給付制限がある場合、次回の認定日は7月10日であってますでしょうか?
会社都合として退職したとします。 この場合は失業保険は6ヶ月に満たないためもらえませんが、国保の減免措置はあるということでよろしいでしょうか?
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