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10日までの雇用契約書を見ると雇用保険加入となっています。契約更新して4月11日〜9月10日までの契約になりました。ここでも雇用保険加入となっています。これは会社の倒産や災害などがない限り契約期間満了までに6ヶ月以上加入と見ていいのでしょうか? 月間就労日数は16日です。1日7時間労働です。
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いいから、学歴が自分よりいいからなどの理由で、気に食わないからと、相手の社会的評価を悪くするため、 気に入らない人が関わった業務をミスをしたように加工するような人材をそうと把握しながら雇い続ける組織はあるのでしょうか。 派遣でないなら、業務がへり人減らし必要がないなら、いつでやめてくださいとはできませんが、自分からやめたくなるような条件にし、自ら退職していくように仕向けるのでしょうか。 人減らし必要がないからと、問題ある人材をいつまでも雇わなくてはならず、マイナスがあっても本人がやめたいというまでいつまでも雇っているわけではないですよね? 嫌がるような業務や配置になれば、自分から退職希望をし、やめていくことはありますよね。
者手帳持ちです。 1年前に2か月間別の会社で雇用保険に入っていて今働いているところは契約満了まであと5カ月あります。 会社から更新拒絶されたことにして6カ月加入で失業手当を受けることは可能でしょうか?
都合で特定の人材評価を悪くするために書類を書き換える人材にも厳しい可能性ありますか。 そもそも個人都合で内容を書き換えてしまうと、大きなミスを作る可能性ありませんか。
解決済み
のなのですかね。 友人曰く雇用保険未加入だから、大丈夫と言っていたのですが。
めていた間に抑うつ状態になり勤務が難しくなったため会社には一身上の都合と伝え、退職いたしました。この場合、離職票には4Dと記載されており自己都合退職に間違いはないのですが、抑うつ状態で退職したため離職区分を3Dに変更してもらうことは可能でしょうか? 理由としては国民保険の軽減措置を利用したいと考えているためです。 勤務していた間に診断書はもらっております。 万が一、ハローワークに変更申し立て出来るとしたら診断書以外に必要なものはありますでしょうか? 無知な質問とはなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
ようで毎日 会議室に呼び出され 尋問されてます。。。。
いが日数の消費はない。 減額または不支給は基本手当は減ったり全く出ない場合もあるが、日数を消費する。 1日4時間未満は後者となります。 短時間で報酬が多いと雇用保険はほとんど出ないが、日数を消費する形になりますか。
加算や有利な再就職支援をすると言って来ました。 私は社内で肩身の狭い位置にいます。 この勧告に従った方が良いのか、我慢してしがみついていた方が良いのか? アドバイスをお願いいたします。 特にリストラの経験がある方のご意見は参考にさせて頂きたいです。
失業、リストラ
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