62,556件の質問
加算や有利な再就職支援をすると言って来ました。 私は社内で肩身の狭い位置にいます。 この勧告に従った方が良いのか、我慢してしがみついていた方が良いのか? アドバイスをお願いいたします。 特にリストラの経験がある方のご意見は参考にさせて頂きたいです。
回答受付中
か月の給付制限がある場合、次回の認定日は7月10日であってますでしょうか?
会社都合として退職したとします。 この場合は失業保険は6ヶ月に満たないためもらえませんが、国保の減免措置はあるということでよろしいでしょうか?
解決済み
間、雇用保険に加入していました。 自己都合で退職しています。 それ以前は、 2021年6月〜2023年6月末まで国保に加入。 2020年12月〜2021年5月末の6ヶ月間、雇用保険加入。 失業保険について詳しい方、教えてください。
去年の10月から勤務していました。 4月に契約更新を口頭で言い、契約書類をもらいました。契約書類は毎回同様の4/1-6/30まで、契約更新の可能性ありと記載していました。 その半月後、人員過多のため6/30の期間満了で退職(働いて9ヶ月間での退職)してほしいと言われ了承しました。その際更新したいかの希望はきかれませんでした。 しばらくして雇用契約期間満了予告通知をもらいました。 この場合会社都合で失業手当はもらえるのでしょうか? 自己都合だと3ヶ月待機になってしまうため生活が困ります。 また、ハローワーク に聞いてみましたが明確な回答は得られませんでした。労働基準監督署にも相談した方がよいのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
と会社に電話したら「そんな早く届かないよ!」と呆れられた様子で返答され そして、5月16日になっても届きません。もう来週で離職票が届かないで1ヶ月になるのですが、こう言う場合はハローワークに対処してもらった方が良いのでしょうか?
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか? 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか?
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失業、リストラ
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