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業務はリストラなどあるのでしょうか? またこの仕事自体なくなることはあるのでしょうか
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めていた間に抑うつ状態になり勤務が難しくなったため会社には一身上の都合と伝え、退職いたしました。この場合、離職票には4Dと記載されており自己都合退職に間違いはないのですが、抑うつ状態で退職したため離職区分を3Dに変更してもらうことは可能でしょうか? 理由としては国民保険の軽減措置を利用したいと考えているためです。 勤務していた間に診断書はもらっております。 万が一、ハローワークに変更申し立て出来るとしたら診断書以外に必要なものはありますでしょうか? 無知な質問とはなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
ってません。 解雇された会社から再雇用の話があり、また戻って今年から働き始めましたがまた解雇にされました。 以前は国保などが免除されましたが今回も同様に免除対象になりますか?
当をもらい11月末から再就職しましたが今年の6月で勤めていた事業所の休止(事実上の閉鎖)になってしまいました。 雇用保険はかけていたので6.7ヶ月は支払っています。 この場合、失業保険と再就職手当はもらえるのでしょうか?
と少したったくらいでした。 筆記試験があり、それを踏まえて判断はされたのでしょうが、昨日、急に明日まででやめてくださいと言われました。 遅刻もないですし仕事は頑張ってしていました。人間関係も良好でした。 どうする?とサラッと言われはしましたが、あまりに突然で、辞める方向でずっと話されたので、はいと言うしかありませんでした。 この場合、解雇予告手当はいただけないのでしょうか。はいと言ってしまったので合意退社ということになるのでしょうか? 解雇予告手当を会社に聞いたら、一言で、試用期間なのであげれませんと言われました。
当たると言う話ですが本当でしょうか?
の場合はどんな、ことしますか?
10日までの雇用契約書を見ると雇用保険加入となっています。契約更新して4月11日〜9月10日までの契約になりました。ここでも雇用保険加入となっています。これは会社の倒産や災害などがない限り契約期間満了までに6ヶ月以上加入と見ていいのでしょうか? 月間就労日数は16日です。1日7時間労働です。
いいから、学歴が自分よりいいからなどの理由で、気に食わないからと、相手の社会的評価を悪くするため、 気に入らない人が関わった業務をミスをしたように加工するような人材をそうと把握しながら雇い続ける組織はあるのでしょうか。 派遣でないなら、業務がへり人減らし必要がないなら、いつでやめてくださいとはできませんが、自分からやめたくなるような条件にし、自ら退職していくように仕向けるのでしょうか。 人減らし必要がないからと、問題ある人材をいつまでも雇わなくてはならず、マイナスがあっても本人がやめたいというまでいつまでも雇っているわけではないですよね? 嫌がるような業務や配置になれば、自分から退職希望をし、やめていくことはありますよね。
解決済み
者手帳持ちです。 1年前に2か月間別の会社で雇用保険に入っていて今働いているところは契約満了まであと5カ月あります。 会社から更新拒絶されたことにして6カ月加入で失業手当を受けることは可能でしょうか?
失業、リストラ
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