62,575件の質問
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
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すぐ退職した場合、どちらの離職票を用意すべしですか? A社の失業保険はまだ一度も受けてません
求職者給付金のように一括で受け取れるのでしょうか?
。ですが失業保険を貰っている間は途中から働いていました(知り合いの店だったので働いてない事にしてもらっていた) そして、失業手当を貰い終わった後に、正式に正社員として雇用してもらいました。 そのあと転職するとします。その際履歴書には無職の期間はなしにしてずっと働いてたという職歴を書いたとします。 働いていたのに失業手当を貰っていたことはハローワークとかにバレますか? ごめんなさい説明分からないですね、なんとなく伝わればご回答よろしくお願いします。 とにかく、次に転職する際に、失業手当をその働いてた間に不正受給していたことがバレるのかどうか知りたいです。
失業手当の申請率はどれくらいですか?やはり低い、特に若い人は使う人 少ないのでしょうか
そこまでしていたら若い人たちは、転職したくなると思うので会社が持たないのではないかと思いますが・・・何割ぐらいの削減がパナソニックの狙いでしょうか? パナソニックのように50歳代を退職金でリストラしている大きな会社は他にもありますか?
業務はリストラなどあるのでしょうか? またこの仕事自体なくなることはあるのでしょうか
めていた間に抑うつ状態になり勤務が難しくなったため会社には一身上の都合と伝え、退職いたしました。この場合、離職票には4Dと記載されており自己都合退職に間違いはないのですが、抑うつ状態で退職したため離職区分を3Dに変更してもらうことは可能でしょうか? 理由としては国民保険の軽減措置を利用したいと考えているためです。 勤務していた間に診断書はもらっております。 万が一、ハローワークに変更申し立て出来るとしたら診断書以外に必要なものはありますでしょうか? 無知な質問とはなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
ってません。 解雇された会社から再雇用の話があり、また戻って今年から働き始めましたがまた解雇にされました。 以前は国保などが免除されましたが今回も同様に免除対象になりますか?
当をもらい11月末から再就職しましたが今年の6月で勤めていた事業所の休止(事実上の閉鎖)になってしまいました。 雇用保険はかけていたので6.7ヶ月は支払っています。 この場合、失業保険と再就職手当はもらえるのでしょうか?
失業、リストラ
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