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籍を置いている方(直営店)の時給で給料が支払われるのでしょうか? 雇用契約書は地元のマクドナルド(直営店)で契約しました。
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ておいても大丈夫でしょうか?
です。私の仕事が多くなったので半分を分けるため雇いました。正直、若い人を育てたかったのですが応募がなく残念ながらその方になりました。 仕事も遅く理解も遅いので、私はシニア向けのパソコン教室の講師ばりに丁寧に教えてるつもりです。1回急がせたら、私の指示を全然違う内容で捉えたので、次からはゆっくり説明してます。年齢の割に必要なパソコンスキルも低いです。(面接では出来ますと言ってたそうです) 金曜日に残業してて、聞いたら、残業してまでする内容じゃないことをしてたので、伝えたら、「じゃあ無理です」と言われました。「今の私では業務が終わりません」と逆ギレされました。 基本の仕事の半分くらいしかさせてないのに…。こういう場合は、「すみません。合理的に仕事がこなせるよう頑張りますます!」とか言って欲しかった…。ゆっくり教えてるから私の時間が取られて迷惑なのに辛い…。 とりあえず上司に月曜日に報告はするのですが、皆さんはどう思われますか? 半分愚痴です。
できますか? "勤務表提出"のボタンから入力画面へ遷移するのでしょうか?
時間はどのくらいなのでしょうか? 本当に3現場も回れるのでしょうか?
いるのですが退職一時金の計算方法に 平均標準給与月額×一時金給付率×加入期間月数 とあります。 一時金給付率とはどのように出すのでしょうか?
のでしょうか? 深夜時間が63時間、深夜手当が1万6000円でした。
けられました。 先方には双極性障害があり、現在のよくみられる症状として、過眠や不眠などの睡眠障害があるので、遅刻する可能性が他の人より高いと言っています。 もちろんそのことで特別扱いはしてほしいとかではありません。 しかし、遅刻が度重なると、なにかしらの処分や最悪解雇もあります。 予め診断書を出しておくなどで対処は可能でしょうか?
で入社してきました。 私の職場はマニュアルがない、ざっくりとした流れも教えてくれる人がいない(引き継ぎは2日しかない)から、大したことない仕事でも理解するのに時間がかかる、非常に非効率的な組織です。やり方がわかれば10分でできるのに、過去の書類を引っ張り出してやり方を調べるのに1時間かかる、なんてこともザラです。 ここ10年、今いる部署は業務過多で体調不良者が続出と聞いており、今いるメンバーも仕事をこなすので精一杯です。そして3年ごとにジョブローテーションがあるため、マニュアルを整理できるほど業務を理解する頃には別の部署に異動になる、という悪循環です。 ただ、Aさんは増員という形で入社し、今いるメンバーの仕事を受け持つことになっているので、マニュアルがないながらも、仕事のやり方を周りの人に聞ける環境にあります。 Aさんは自分でしっかり調べ、その上でわからないことを聞いてくれるのですが、答えた時に9割型苦笑いされます。 例えば業務の根拠の在処がわからない時に「どこにその根拠があるか」と聞かれ、根拠となる資料の在処を伝えると「(こんなところにあるんじゃわかるわけないという感じで)ああ、こんなことろにも資料が格納されているのですね。結構資料が散らかっているんですね」と返ってきたりします。(組織の共通システムなので、私個人の整理方法に対して言われているわけではありません。) おそらく「マニュアルや資料、根拠がしっかり整理されていれば、初歩的なことをいちいち周りに聞かなくても自分で仕事を進められるのに」という気持ちなのだと思います。 私もこの部署に来た時同じことを思ったので、気持ちは痛いほどわかります。人の手を止めさせて伺うこと自体がストレスで、自分で根拠ややり方を探しに探して、どうしてもわからず聞いたらなんてことない内容だったりするので、毎回イライラしていました。でも、看過されるべきではないですが、個人のレベルではそれができない根深い構造的な問題があることが、今ではわかります。 「申し訳ないけど、うちの組織は往々にしてそういうことがあり、調べる時間が無駄になることもあるから、少し調べてわからなかったは周りに聞いてください」と何度か伝えたのですが、Aさんの仕事の進め方はあまり変わらず、、。 Aさんの気持ちは痛いほどわかりますが、私は2日引き継ぎを受けただけで前任者は別部署にいってしまったので、業務のうち5割は人に聞くことすらできない状況でした。 それに比べたらあなたの環境はマシだよ!とAさんに共感とイライラが混じった感情を抱いてしまいます。 この状況、どこの会社でも多少はあることなのでしょうか。
すが、これは法的にはセーフなんですか?
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