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修もなく、ojtの制度もないためまだまだ業務は分からないことばかりです。 わからないことは事前にまとめて時間が空いている職員に質問したりするのですが、その答えは得ても、一連の流れが分からず全く知らない分野の一問一答をやっているような状態です。 業務も与えられるわけではなくほぼ自分で探してやるのですがそれも限界です。やることが分からないことと、どうやるのかもわからないので二重苦です。 先日やること、お手伝いできることはありますか、と上司に伺ったところ自分で探せと言われてしまいました。同じ作業をするなとも言われました。以前お願いされたことをやっているだけなのですが。 他の職員に聞いても上司に聞いての一点張りで何も解決しません。 このような場合どうすればいいのでしょうか。 早く仕事を覚えなければという焦りでいっぱいです。 みなさまにご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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ews.yahoo.co.jp/articles/55c0a2c67ea509ee4e66a4d3ec8be78eae7c9abf この記事と同じように私の会社では、総合職と一般職があります。総合職は男性ばかりです。 そして、男性はほとんどの人が年数を経過すると管理職になり多くの手当をもらいます。 女性に管理職なんてほぼいません。 男性は管理職になっていても実際には、部下は1人もおらず管理をしていない人はたくさんおり、管理職としての概念もよくわかりません。 総合職にだけ社宅があるのが男女差別になるならば、私よ会社の管理職の考え方も間接的男女差別ではありませんか?
に配属された部署でいきなり先輩が休職してしまったため、2人分の仕事を1人でこなし、課内でもトップクラスの残業を行いながら、なんとか2年間やり通しました。 我が社は非常に大きな組織でして、ジョブローテーションが頻回にあり、2年間耐えれば、次の異動で楽になるという思いで、どうにかやりとげました。 やはり2年で異動となったのですが、次に配属された現部署が、社内でも有名なブラック部署でして、休日出勤は当たり前、毎月の残業時間は70時間を超え、業務内容も危険を伴うもので、今年度4月に配属された社員は、1ヶ月で全員休職するか、退職しました。 今日まで次の異動に望みをかけて、なんとか1年間業務をこなし、人事評価も非常に良かったのですが、最近「自分は会社に使い捨てにされるのでは?」、「永久に激務な部署にまわされ続けるのでは?」という疑念が芽生え、心身ともに辛い日々が続いています。 激務に耐えるために、またはホワイトな部署に異動するために、何か良い方法はないでしょうか。 まとまらず、申し訳ありません。 皆さんの意見をお伺いさせていただきたく、よろしくお願いします。
生も人間関係も良いので、職場はお互いやめたくありません。 しかし、お互いの中間地点で働くとなると、1時間近く通勤にかかります。 (※現在二人とも1時間通勤) この条件で子育て可能でしょうか?!
変わり、元々連携のあった親会社に統一することになりました。 元々、子会社での放デイを行っており、管理職のため給料もそこそこ良かったです。 突然親会社と一緒になり、会社都合のため、額面は変わりないとの話がありましたが、元々の会社はは給料が良く、新しくなった親会社は元々いた子会社より下がります。 額面に変わりはないとの事でしたが、異動はあるとの事でした。 親会社の方は児発管が管理職を行っているため、私は理学療法士なので、降職になるのでは?と不安です。 もちろん仕方がない事なのはわかりますが、業績も上がってきているのに役職も外され給料も下げられるのはちょっとな…と思います。 このような経験がある方、または詳しい方がいらっしゃいましたらこの場合降職、減給になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
勧奨待ったナシ)
がありましたらご紹介ください。
管理職の役割能力にあった役職の細分化との理由です。 明確な降格理由、どれだけ収入が落ちるか等の処遇も説明されず、しかも人事適用後に年収で100万円落ちると連絡。これは不当人事になるのでしょうか。
任給がとても高く、場所は大阪・東京・名古屋の中で移動があります。住宅手当はあります。 もう1つは、やりたい事なのですが、初任給は高くはなく、場所は東京です。住宅手当がありません。 端的に言えば、やりたいことを取るか、初任給や福利厚生を取るかで悩んでいます。 今大阪に住んでいるので、住宅手当が出ないことが不安ですが、実際に住宅手当なしでも働いている人は沢山いるのだと考えれば大丈夫なのかなとも思います。良ければ意見をください(;;)
てきたらいくら引かれるんですか?
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