933,960件の質問
いえば6月2日で丁度6ヶ月勤務にはなること、8割勤務ではあることを思い出しました。 そこで質問なのですが、週2土日でも有給貰えるのかということです。 多分大丈夫なのでしょうが確認のためよろしくお願いします。
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でても文句言わないですか?
60分なのですが、カードがまだ届いていないので紙に書いて打刻しています。 問題なのですが紙に書いている休憩時間の間が私もよくわからないのですが45分後の時間を毎回書いてしまっていました。 契約書には60分と書いてあり、私もしっかり60分休憩をとっています。正直に言った方がいいと思い言う予定でいるのですが、経理の方からは私が45分しか休憩をとっていないから部門の1番偉い人とちゃんと話し合っといてねと言われてしまいました。 言われた時はちゃんと60分間の時間を書いていたと思ったのですが紙を見たらしっかり45分間の時間しか書かれていませんでした、;; 次に会うのが帰りの時と来週の火曜でそれだと遅いだろうとメモ帳に書いて挟んでおこうと思っているのですがそれはだめなのでしょうか、?どなたか助けてください;;
日本の最低賃金が低い理由は年収5000万超えの高収入の社長や役員の豪遊のためですか?
せんでした。 賃金未払いの時効(2020年3月31日までは2年、2020年4月1日以降は3年)は過ぎています。 せめて、遅延損害金だけでも請求したいのですが可能でしょうか。 また、当時の社長が残業代未払いの認識をメールで3年以上前に示していました。 社長からのお知らせのメールの中の一部に載っていただけで、残業代について読んでいませんでした。 この場合不法行為に当たりますでしょうか。 もし、不法行為に当たる場合、このメールが届いた瞬間に 私が不法行為を受けていたことを認識していたことになり、不法行為の3年の時効の起点ということになりますでしょうか。
いです。 また、新卒1年目で 1年目は夏10万冬40万、2年目は夏冬80万くらいらしいのですがこれは多い方ですか?
となっても本人にはなにも連絡しません。 以前の会社だとどこそこが悪いので受診してくださいと連絡がありましたが、どうするのが正しいでしょうか (本人には結果は届いています。) 産業医の意見はきいています。 産業医から保健師面談対象といわれたら保健師の面談を実施します
から吐き気や頭痛が酷く、欠勤が続いている状態でした。 さすがに病院を受診して、結果は鬱状態とのことでした。 (仕事の前日夜、当日朝に必ず吐き気があったので自分でもある程度予想はついていた感じです。) 実は過去にも一度同じようなことがあり、双極性障害と診断され 診断書を提出して一ヶ月休職していたことがあります。 ここ数年は落ち着いており、酷い波は無く過ごせていたのですが 他職種からの転職だったため、自覚無くストレスが溜まっていたのかなと思っています。 今回の受診に関しては、診断書まではいかず 過去のことも踏まえて自分の体調と相談しながら無理のない範囲で仕事するようにね、という感じだったのですが 自分的にも2.3日で改善するようなものではないと分かっているため、 派遣会社の方に本日(金)と来週の5日間お休みをいただけるか確認の連絡をしたのですが、 長期欠勤の扱いになる為診断書の提出が必要だと言われました。 元々その6日間は有給を充てるつもりだったのですが、 有給が理由であれば診断書の必要は無くなるでしょうか? (今週頭からの欠勤にも有給を充てており、それ自体は全然問題ないと言われておりました) 文章も分かりづらく無知で申し訳ないのですが 詳しい方、回答アドバイスお願いいたします。
うという回覧が回ってきました。 昼休みは仕事をしない時間なのになぜ無休で仕事をしなければならないんでしょうか。 個人的にはめちゃくちゃいきたくないです。自分自身が日光に弱く、夏場の日差しに当たると目が充血したり目眩が起きやすいなどの問題もあります。 断っても平気でしょうか。たかが非正規なのになぜこんなことをやらないといけないのか理解できません。昼休みは昼休みとしてちゃんと休みたいです。 自分の仕事で昼休みが確保できないとかならまだわかりますが・・・。
症状とも言われ、前かがみになると顔を歪める感じに痛みが走ります。 まだ、一応会社には行けるので軽傷の部類とおもいますが、 このような症状ですけど、休職手続きはスムーズに取れますでしょうか? 一向に回復しないので 3ヶ月ぐらい休んで、体調が戻れば復職したいと考えていますけど
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