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言えますか。
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として別の会社でお仕事させてもらってます。なので正社員といっても派遣のような状態です。上手く説明できないんですが、、、。 3月頃から派遣先のお仕事がなくなりはじめて、先月は派遣先がなく、お仕事できなかったため給与発生しないと言われました。日給月給制で22日働いた実績が必要との事でした。月半ばに急に言われたため有休を全部使いなんとかしました。 今月も仕事ないと言われ半月すぎましたが5日しか仕事できてません。有休ももうありません。 会社の対応に納得出来ず退職も考えています。 その事を会社に言ったら、じゃあもうあと半月しかないし、任せられる仕事ないよと言われました。 そうなると来月お給料ありません。 この会社の対応って有り得ますか? 労働基準監督署に相談したら給与支払いしてもらえるようになるんでしょうか?
最寄駅から電車1本10分で会社の最寄り駅にいける、6ヶ月の定期券で7万5000円で申請したところ、1本乗り換えで25分かかる遠回りの6ヶ月6万5000円の方の経路にと指摘されました。 ※どちらも自宅から10分ぐらいの距離の駅です。 会社の規定では経済的かつ合理的な経路とされていますが、経済的かつ合理的なのでしょうか。 皆様の意見が聞きたくて投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。
申請が5月末。 振り込まれるのが6月の中旬という会社からの話でした。 2ヶ月遅れなので、2ヶ月分支給されるのかと思ったのですが、1ヶ月分とのこと… 同僚は10月31日に育休に入り、支給期間が空くことなくこれまで毎月支給されているようです。 この差は何が原因なのでしょうか。 年度末に育休に入るとこうなるのでしょうか…
ら厚生年金と健康保険料は引かれるのでしょうか? 月末締め、20日振込の会社でした。
分働くと、自動的に15分間分は休憩扱いとなって、給料が出ないみたいです。5時間働くと30分間分の給料が出ません。 でもワンオペなので、休憩はありません。 これって労基てきに大丈夫なんですか?
間は勤務時間に含まれるから、タイムカードを押してから着替えるのが普通だと思います。特に飲食店では手洗いをする必要があるわけですが、手洗いをしてからタイムカードを押すようにというところもあるみたいです。これってどうなんですかね??
会社のおかげで給料に困っておらず、赴任先での給料も相当余るはずです。 一向に帰ってこようとしないのですが 女遊びでもしてるのでしょうか 子供もいますし、不安になっています。 同じ境遇の方もし夫が女遊びをしていた場合、許可しますか?またはその事実知っていますか?
解決済み
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