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示されていましたが、途中で全く無くなりました(0件) フィルターですべてをチェックしていつ見ても全くないです。 実は車両を間違って登録して(黒ナンバーだが車高1700mm以下)配達しないで放置していました。 それが原因なんですか? 車両を変えればまた表示されますかね? 車両を購入しても同じようなら無駄な出費になるし困っています。
スペックにしたく、良条件の計算方法と理論を教えてください。 ① 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,000㎜ 制御方式:ダンサー制御(100N) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m ② 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,500㎜ 制御方式:ダンサー制御(?) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m
かどちらが妥当ですか? また残業は30分単位ですが、1分単位の会社もある様です。どちらが妥当ですか?
かりません。 歩合給の1時間あたりの割増賃金を出すのに 30000円/(160時間+30時間)×1.25では なぜダメなのでしょうか? よろしくお願いします。
れは人が余っているからできることであるから、日頃の仕事もゆとりを持ってできるのでしょうか?
せん。 応募を検討している会社は、事務職は制服あり(更衣室で着替える必要あり)です。 電車通勤で、自宅から着用していくことはできません。 以下の説明では労働時間に計算しないといけないとありますが、現実的に、着替え時間を労働時間としてくれる会社は非常に少ないと思いますが、いかがでしょうか? 面接で確認したとしても「御社では着替え時間を従業時間として始業開始後に着替えていいですか?」と聞いたとして、「何言ってんだ、こいつ」となりそうです。 9時始業の会社であれば、 例えば8時55分に出社、9時になったら更衣室に行き着替えて仕事を開始。こういう話だと思いますが、一般的には8時45分に出社、着替えてをして、8時55分には自席に着用して仕事を始められる状態だと思います。 ●着替え時間は労働時間に該当する?判断基準を解説します https://ak4.jp/column/change-of-clothes-time/ 「企業によっては、業務の前後で着替えが必要な場合もあります。基本的に企業の命令で行われている着替えであれば、労働時間として考えなければなりません。企業側から始業前に着替えなどの準備をするように言われたり、社会人としては当たり前の習慣として業務外の対応に納得してしまっていたりするケースが散見されます。業務上の必要がある着替えにもかかわらず、労働時間に計算しない場合は違法となる可能性があります。」 「就業規則やマニュアルに制服などに明記されている場合、着替え時間は労働時間として扱われます。」ともありますが、事務員だけが制服の場合、記載がない場合もあると思います。
とは承知の上ですが、世界一働いているといわれることも多い日本人や韓国人の寿命、健康寿命が世界トップクラスであることを考えると、あまり関係ないのではないかという気もしますがどうでしょうか? 少なくとも食事や他の要因と比べると長時間労働の寿命への影響はほとんど無視できると思うのですが。
でしょうか?
解決済み
になる仕事は上記の“雇用期間の定めあり”更新回数は◯回を上限等の記載があります。 このような条件でも働こう!と思う方ってどんな方なのか気になって書き込みました。 歳だけ重ねて、また一から仕事探しはきついと思います。先のことを考えると躊躇すると思うのですが、色々な意見を聞かせてください。
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