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ことがないのでよくわからないのですが、退職手続きとはそんなに大変なのでしょうか?
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る人が評価されて、かと言ってその人が高給取りではない、高収入でもない、 残業もなんとなくしていてその人はおそらく残業代はもらっていない、そういう人が評価される(高収入ではない)日本の会社ってどうなんでしょうか? 世界でもそんな感じなのでしょうか? 会社への忠誠心のような、世間話やら無駄話を早めに来たり、残っている人がして報われる会社ってどうなんでしょうか? 時間通りに来て、定時までしっかりと仕事をする、残業をしたならば残業代はしっかりと出る、というのが正常な労務管理であったり会社の在り方だと思うのですが。 私の考え方は子どもなんでしょうか? よろしくお願いいたします。
して資格・検定試験を受けに行こうと思っています。 そこで質問です。会社によって規則は違うかもしれないのですが、(私は地方公務員です) ・病気休業中に資格・検定試験を受けに行くことは許されるのでしょうか? ・病気休業中に取得した資格・検定を職場の上司や事務部に提出しても問題ないでしょうか? ・病気休業中に取得した資格・検定は職務の履歴書に反映してもらえるのでしょうか?
す。朝から出勤し数時間働いた後に私の同居家族から発熱したと連絡が入り、上司から自宅待機を命じられました。 そして、その日の私の勤務は有給休暇扱いとなりました。そして朝から数時間働いた分のお給料は支払われ無いと説明を受けましたが、これって法的に問題は無いのでしょうか?職場での有給休暇の取り方は、半日か1日のどちらかの形しかなく、時間での有給取得はできません。そしてこういった場合でも、有給を使わず欠勤とした場合は ボーナスの査定に影響すると言われています。 わかる方教えてください。
が続いています。 職員の退職や産休、病欠などが続き 人員の確保ができないためですが、これまでも夏季休暇が取れる期間(7月から9月)や冬季休暇が取れる期間(12月から2月)には有給休暇を取得させてもらえ無いことがあります。 今年の1月以降は私の働く病棟の誰一人 希望しても有給休暇を取れておらず、子どもの病気や自身の病気で欠勤した際に有給を充てる形でしか有給が取れていません。 法律で決められている5日間も取れない見込みです。 この状況を労働基準監督署に報告した場合、労働基準監督署はどのように対処してくれるものですか?一人が訴えるだけでは動いてくれませんか? また このような時、労働者として何かできることはありますか?
近友人の紹介で夜職を始めました。 送りがあること、また家が少し遠い(車で30分程度、約15km)ので、それでもいいなら働きますと友人からも伝えてありました。 オープンしたてでキャストがまだ少ないので、お店側も「もちろん!全然送り出すから!」と言ってくれて、入店しています。 まだ10回程度しか出勤してないのですが、この前「家が遠いからこれからガソリン代天引きになるかも」と友達を介して言われました。初めは無料だと言っていたのですが、他のキャストと反対方向だかららしいです。 また、初めの頃は送りを出してくれていたのに最近は2.3時に上がったあと始発まで裏で待たされるようになりました。送りをしてくれているオーナーがお酒を飲みすぎて送れないとのことでした。送りが出ていた時も飲酒運転です。飲酒運転って夜職だと普通なんですか? 時給が良くて始めましたが、拘束時間を考えると時給換算した時コンビニバイトより何百円か高いくらいなので辞めてもいいんじゃないかと思っています。 夜職について分からないことの方が多いので、当たり前なことを突いていたらすみません。
て採用されないなどの問題視がありますが、やっと日本でも椅子に座ってレジ作業する文化を取り入れられました。 そこで気になったのですが、今度は車椅子の人が面接に来ても、不当な不採用はなくなると言うことでしょうか? 法律上障害者という理由での不採用は禁止されていますが、実際に障害者という理由で不当な不採用を行っている企業があるのが現状です。 会社の就業規則にもレジ業務は必ず立って行わないといけない。とか、座って業務してはならないなどの記載が無い以上座って業務することが認められています。 なぜ店舗責任者は、本社が定めた就業規則に基づきレジ作業の従業員は座って業務しても良いのに、なぜ立って作業させることを強要させるのですか? 必ず立たないといけないというのは誤った解釈ですよね。 法的及び規則上の観点からレジ業務は必ず立たないといけないという証明出来ますか? 周りに合わせないといけないと思い、周りに合わせようとすればするほど、いざ変わろうとしても周りからナイフが投げられてしまい変われなくなり殻に閉じこもってしまうのです。 3年a組と似ていますね。
た。なんで電話を10分後に指定したか聞いてみたら電話かかって来たから抜けると言って抜けたかったそうです。 友人はガールズバーで働いていて10分後にかけて欲しいと言われた時点でハイボール5杯をイッキ!イッキ!と言われ飲むしかない状況にさせられてしまい飲んだそうです。電話をかけるまでの10分でまた2杯飲んだようで、もう既にかなり酔っていてきつそうなのが喋りから伺えました。 お客さんに言われたのではなくオーナーに言われたようで、オーナーやばいよ。。と言っていました。 今日学校があるのにも関わらず日曜日出れますといった自分が悪いと言っていますが夜職でお酒を飲むのも仕事とはいえこれはアルハラにあたるように思うのですが、そういった仕事の知識が私にはあまりないため質問を投稿しました。 電話をかけることで店から出れて一旦外の空気が吸えて良かった。ありがとうと言われましたがまだあと2時間お仕事みたいで、まだまだ飲まされるだろうなと言っていました。 アルコールの飲みすぎにもなっちゃうと思うからすごく怖くて、どうにかしてあげたいけど私には何も出来ないのが苦しいです。 どうにかもう1回逃げれるように1時間後に電話をかけることにはなりました。(頻繁にかけすぎると疑われるかもしれないから1時間後くらいにして欲しいと言われました) ・今の私にできそうなこと ・この状況はアルハラと呼べるのか ・難しいかもしれませんが彼女を2時間後じゃなくてなるべく今すぐおうちに返してあげる方法はありませんか?
として16日から働いていて給料が月末締め25日支払いのため6月は半月働いた分約6〜7万円が給料となります。その場合税金等は引かれるのでしょうか?また引かれるとしたらいくらほどなのでしょうか?
も1人になった店舗内で1人涙が止まりませんでした。 発言 ①常に後輩や前任のプライベートも仲の良い人と比べられる(ぬかされますよと言われる) ②お客様の聞こえるところでの叱責 ③なんで一から十まで言わないとわからないんですか など私も他業種で店舗責任者経験してきていますが責める叱責が多く常に店長の機嫌を伺う毎日です。 行動 ①明らかに私にだけ不機嫌アピールと無視。 ②今日はちょっと他のスタッフに聞きたいことを質問していたらおしゃべりしていると勘違いしたのか持っていたものを強めに机に置いて不機嫌に。 ③この店舗には副店長(私の位置)は不在だと思っていると1時間近い叱責 ④私よりも私がやるべき仕事を後輩へ教えて私には悔しいと思えと言われる マネージャーは基本的に店長としかやりとりがなく、上司への相談方法がわからないです。 退職を考えているのですがもう少しで39歳… 19歳と10歳の子の教育費を考えると躊躇してしまいます。ちなみに時給制の準社員という立ち位置で子供服です。上司は30代年下未婚女性です。
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