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(文章が拙いです、ご了承ください) 入社して、配属された場所に行くと 椅子と机が用意されておらず、 「お前の席ねぇから!」の状態が具現化されていました。(結構ショックでした) 少人数での配属だったので、 同期は誰もおらず、そこに配属された新卒は私1人だけでした。 職員は、私含めて5名。 用意されていた席は4席しかなく、 「置ける範囲が無いから」と伝えられました。 私の席は無かったので、先輩方のおばさまたちは座ってのデスクワークを。 私はずっと後ろで立たされています。 受付の仕事がある時は駆り出されますが、 何も無い間は、仕事も与えられず、 「手が空いてるんですけど仕事ありますか?」と聞いても、「間に合ってます。」 と冷たく返されてしまいます。 1ヶ月間は耐えれたのですが、 GWに入ると、1人で考える時間が長くなってしまい、この現状に憂鬱になってしまいました。 この配属先で、もう既に人が足りているなら 移動したいです。 この理由でそれを上司に相談していいかも分からず、書かせて頂きました。 心のない言葉は、もう十分日常で浴びせられていますのでお控えください。 人生の先輩方、どうすればいいでしょうか。 転職も考えるべきでしょうか。
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ンで本人にいつ復帰予定か聞いてみるのはダメでしょうか?
当たると言う話ですが本当でしょうか?
(次期社長)が他の人がしている仕事を理解してない、一番売上に貢献してる取引先名も理解してない。 パソコンができない。エクセルのシートをA4に収めた印刷ができない。 基本FAXと紙で見積〜注文まで対応。 仕事が出来ない人はすぐクビ。合わないと思った社員も同様にすぐクビ。 研修も引き継ぎもゼロに等しい、できなければ外部に聞けという姿勢。もちろんのこと仕事の指示もない。間違えたら指摘(クビの準備..)をするのに... 早めに見限って、離れるべきか考えてます。 よろしくお願い申し上げます。 田村
が二つありました。一つはお客さんが会議室と借りる場所なのでエアコン、台所、食洗機完備で、もう一つは倉庫内なので電化製品と食器はありますが水道、台所、エアコンはありません。 当然スタッフは客が使ってなければ会議室を使います。しかし、使用した食器をシンクに溜め込んでいるという指摘をマネージャーから度々受けたために、その場所が使用禁止になりました。 清掃スタッフ一同は、自分の仕事が増えるの嫌なので常に気を付けていて、食器を使えばすぐに食洗機に入れるか手洗いしてました。汚してるのは受付スタッフなのです。(シンクに食器が溜まってる、ときには私物のお弁当箱が溜まってることは気づいてましたが放置してました) マネージャーに指摘を受ける度に、汚してるのは受付スタッフだと言いましたが、清掃スタッフだけに注意してるわけではなく全員に言ってると言って、聞く耳持ちません。 倉庫内休憩室には台所がないので、これまでもそこの使用済み食器を洗うのは清掃の仕事でした。 しかし、私たちはあまりに腹がたったので全員ではありませんが、食器を全て家から持参して休憩室の食器を全く使用しないことにしました。 現在、少しずつまた使用済み食器がたまって来てますが、次回、これを片付けろと言われたときは拒否しても良いと思いますか。
ね。 女逆差別感ある職場は、ブルーカラーには厳しく事務などのホワイトカラーに甘々が特徴。男女平等は女逆差別感傾向の職場だが、写真↓のように現場には金出して逆にホワイトは超勤制限だからね。労組の手腕で「真」の男女平等にできるということだね(苦笑)。 俺はちなみに労組の方針である男女同権の現場に勤務しているが、内務は早朝重視に対して俺らは週4日出勤可。正社員採用は熱心でないが、女逆差別主義者がおらんのは助かるよ(苦笑)。 女性が可哀想と思う男が多いので、男女同権がええとは思っていない。ただ、女額差別感ある職場より「真」の男女平等は目指すべきではないだろうか?
休みはどのくらい取れるか教えていただきたいです。また2連休は取れますか?年末年始は休まず勤務でしょうか…?
日120日 どんなイメージを持ちますか?
0-08:45勤務なので減るのが納得できないのですが、法律的や人道的に問題ない(仕方ない)のでしょうか? それより、いままで5割増だったことが、ラッキーだったと思うべきでしようか?
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