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すが休日出勤があると聞きました。強制か聞いた所協力とは聞きました。 土日が実家の用事で家に居てほしいと言われており前職でも休日出勤なしで月曜~木曜の残業で対応して頂いていました。金曜も予定がある日もありましたが出来る日は行っていました。 現在の職場は試用期間中なので半年は残業、休日出勤はないと思います。残業、休日出勤もどのくらいあるか分からず試用期間終了後に伝えようと考えていますが丁寧な伝え方ありますか? 現在の職場は水曜日が定時日です。金曜日に残業出来ない時もあるので出来れば月曜日~木曜日の残業で対応したいとは考えています。
届出す前にクビになりますか?
と少したったくらいでした。 筆記試験があり、それを踏まえて判断はされたのでしょうが、昨日、急に明日まででやめてくださいと言われました。 遅刻もないですし仕事は頑張ってしていました。人間関係も良好でした。 どうする?とサラッと言われはしましたが、あまりに突然で、辞める方向でずっと話されたので、はいと言うしかありませんでした。 この場合、解雇予告手当はいただけないのでしょうか。はいと言ってしまったので合意退社ということになるのでしょうか? 解雇予告手当を会社に聞いたら、一言で、試用期間なのであげれませんと言われました。
16日締め翌月20日払いで17日から働きだした時最初の給料日は翌月の20日になりますか?
社=悪ってなりすぎてませんか??
に入れたらいい計算になりますか?
ちらでしょうか? 前職では勤務開始の1時間前の出社を命ぜられ、その1時間の間細かい準備や 引き継ぎがたくさんありました。 現職では勤務開始10分前に出社すれば良く、引き継ぎも勤務開始後です。
もいれば時給、日当の人もいます。 私は時給制のパートなのですが、月給にしてもいい?と聞かれました。 私的には、月給のほうが給料はあがるので そのほうがいいんですが、なにか会社にメリット?があるんでしょうか。私にだけこの話がありました。
いて、今月は86時間以内に収めないといけないのですが、先月の給料が1日分入っておらず会社に申請したのですが今月の給料にプラスされると86時間を超えてしまいます。今入ってるシフトを削るしかないのでしょうか?(訳あって今月から社保に入るわけにはいきません)
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