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るのですが、この度動物専門学校在学の男の子が入ってきてくださいました。 その子は知識があるため、初日から難しめな仕事を任せられていたのですが、そのことに対して他の新人アルバイトが少し不満を持っているようです。 その職場は基本新人は雑用から、ベテランは投薬など、っと雰囲気で決まっており、それを理解している新人は在学新人について良く思っていないようなのです。 ですが、ベテラン組は在学新人にどんどん難しめな仕事のみ教えてしまいます。 僕自身危惧しているのは、在学新人の雑用に対する意識とスピードが遅いという点についてです。 難しめな仕事は喜んでやるのですが、雑用になった瞬間嫌がっているというか…面倒くさがっているようで、困惑しています。 このままではこの在学新人が難しい仕事はできるけど雑用は遅い、又はやり方を知らない、という状況になると人間関係に問題が起きそうです。 そして在学新人は凄く良い子なのでベテラン組に気に入られており、他の新人組は寧ろ嫌われています。 人手不足の中教えても中々覚えない新人組が嫌らしいです。 かといって在学新人を優遇しすぎている状況は、3ヶ月先に入っている新人組の教育を放棄した、されたと認識されてしまい面目?を潰している事にならないでしょうか? 専門学校に在学しているからっていう理由で自分達の教育が放置され、自分達はずっと雑用をするしかないって思われそうな教育をしても問題ないでしょうか? でも求められるのはすぐに覚えてくれる即戦力なんです。 去年から毎月一人〜二人ベテラン&新人が辞めているため究極に人手不足なんです。 僕自身も辞める話をしています。 なので在籍?している間、新人組にどんなフォローをしたらいいか、どうしたら荒波たてずにベテラン組に相談できるか教えて貰えたら本当に助かります。
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は暗い茶色より明るくしないでと言われましたが黒髪にホワイトメッシュがしたいです。ホワイトメッシュならいいんでしょうか??
アルバイトの面接で採用されたのですが、履歴書の職歴の欄には正社員は書かずに、過去にやっていたアルバイトだけを書いて提出してしまいました。悪い印象になってしまうため。 アルバイトの履歴書もしっかり書かないとダメですよね、、。怒られますか?
ると言われました。 正直診断書を貰いに行くのがめんどくさくて断りたいんですけど、絶対貰わないといけないという義務はないですよね?
が優遇(?)されたりしますか?
ンスタ教えてとか連絡先交換しよとか言われるので知りたいです。
すればいいですか?
? 大学生です、条件なども全て教えていただきたいです
高校生です、アルバイトで雇用期間のところが期間の定め無しだと何日でバイトを辞めれますか?
が悪い要領も悪いから やめてもらいたいんだと思うけど その割には お店の閉めるの任せようかと思うとか これはこうしてとか教えてきます。 私がやめろという態度をとってくると思う 具体的な理由には 難しい仕事ばかり与えてくる この仕事は向いてないのかもね のようなは発言をしてくる こんな感じです。 店長は私にどうして欲しいのでしょうか? あからさまにだと私も決心が着くのですが、 どっちつかずだと困ります…。
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