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、 来年入学予定です、 その場合ってそのことを言わない方がいいですよね? また失業保険の給付もらってすぐ打ち切りとかできますか
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会社辞めたい人に聞きたいのですが、会社を本気で辞めますか?それとも頑張りますか??
いるのですが退職一時金の計算方法に 平均標準給与月額×一時金給付率×加入期間月数 とあります。 一時金給付率とはどのように出すのでしょうか?
業保険はもらえますか?
いたところで会社の車で事故をしてしまいました。仕事で頑張って気持ちで返してくれと言われ辞めれなくなりました。ですが、やめて自分のしたいことがあります。どうすればすんなり辞めれるでしょうか。
時とかけ離れていて、更新しない予定です。 6月末が現契約の契約満了日です。 まだ研修中なのですが、1ヶ月前の5月中に更新停止を申し出ても満了日までは働けるのでしょうか。辞めるのに研修を受け続けるのはどうかと思いまして。
就職で研修期間中の契約社員の時点で1ヶ月ほどで辞めるとなると損害賠償など請求されますか?
ようと思うのですが可能ですか?ちなみに有給日数は一年と二カ月だと10日になるんでしょうか?
遣を短期で転々としておりました。 派遣の仕事は10月まで行いその後12月に出産しました。 この状態で失業保険を貰うにはどうしたら良いでしょうか? 3年勤めた所の雇用保険で失業保険貰えるのでしょうか??
振込される予定ですが新しい職場で適応障害を起こしてる感じがするので辞めたいと思っています。 そこで1番良い方法を教えてください。 再就職手当を受給後に退職し、すぐにハロワに離職票を提出しに行けばまだ失業保険がもらえますよね? それとも、適応障害の診断書を提出し傷病手当を1ヶ月程受給してから辞めた方がいいでしょうか?
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