176,540件の質問
て7日間の待機期間が終わった後自己都合(給付日数90日)で退職した場合2ヶ月〜3ヶ月給付制限期間がありますが、その場合給付日数は給付制限期間分減るのでしょうか? (例) 給付日数90日−給付制限期間60日(2ヶ月) =残り日数30日 それとも給付制限期間は給付日数(90日)から日数は引かれず給付制限期間が終わってから日数が減っていくということでしょうか?
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→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか? 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
ターにて 直雇用のアルバイトだったのですが、 体調不良にて休みがちとなってしまった為 研修期間中であるにも関わらず、 去年の4/3付けで退職してしまいました。 (夫には11月頃退職と嘘をついてしまいました…) 悪いことをしてしまったのは承知ですが、 妊娠を機に夫の扶養に入ることになり、 前職の退職日が記載された源泉徴収票の 提出をしなければと夫から言われました。 この手続きの際に退職日を偽って夫に伝えた ことはバレてしまうのでしょうか。
退職日から1年以内ということですが、私の場合来年の1/15から2ヶ月の受給制限+90日の受給日を引いた、8/7が申請期限ということでしょうか?
ヶ月でした。8月に違う県に引っ越しをする予定です。 その際、失業保険は7日待機で受けれるのでしょうか。 手続きは引越し先のハローワークで良いのでしょうか。その際特別な手続きは必要なのでしょうか。
後日精算するという話)ホテル宿泊(会社負担)で本社で研修を受けてます。 新幹線代のような一定金額以上の経費精算は月の途中でもシステムを使い、可能みたいなのですが、おそらく会社が警戒をして経費精算ツールの研修をまだ行いません。 質問ですが、試用期間中に退職をした場合交通費精算は出来るのでしょうか? また、会社が負担しているホテル費用は請求されるのでしょうか。 表面だけホワイトぶった時代に合ってない会社の為退職を考えているので回答お願いします。
職を退職致します。その際6月後半にまとめて有休を消化しようとしたところ就業規則には1ヶ月に有休を5日以上取る場合は2ヶ月前に事前申請しないといけないと記載されている為、6月は最高4日しか有休は取れないと上司から指示されました。 就業規則にも実際記載されている内容でしたが、この場合はどうあっても有休は最高4日しか取得出来ない物なのでしょうか? 約8年間現職に在籍しています。 退職の件は会社側から受理頂いております。
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
とで注意をされたり、面倒な仕事を自分にばかり押し付けられ精神的に辛い (上司以外の方は年配の方が多く、私にしか注意をしてきません) ・強制的な推進やノルマがある (私の業務内容的にお客様に推進する機会は無くノルマを達成させるのがかなり厳しいです) ・給与が低く残業代も出ない 入社して5年経ちますが精神的にしんどくなってしまい我慢ができなくなりそうです。 また、体調も崩しやすくなってしまい、仕事に行くことがとても辛いです。 退職したいと上司に伝えるのが怖く言えません。どのように伝えれば良いでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
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