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なり、社長の感情論で会社を辞めてくれと言われています。 退職勧奨条件として給料2ヶ月分と、有給消化買い取りの提示されましたが、正直2ヶ月と少しの金額をもらってその間に就職できるかもわかりませんし、不安です。 調べたところ解決金は平均で3ヶ月〜が一般的だと聞きました。次の仕事を探す時間を増やすためにも解決金を増やして欲しいのですが、どのように交渉していけば良いでしょうか。ご教示願います。
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ように感じるようになりました。 退職を相談した際、せめて1か月は働いてから辞めて欲しいと言われました。 一回は了承しましたが、辞めるとなったら社員からの嫌がらせがはじまり任期まで自分が持つ自信がないです。 即日で退職をもう一度申し出ても、大丈夫でしょうか。
資格決定日4/12 待機満了日4/18 待機満了翌日4/19 最初の認定日5/9 自己都合なので2ヶ月の給付制限(現在)6/18まで ①この場合、ハロワ以外のインディードなどで応募した会社でも、6月半ば頃から就職となった場合、再就職手当ては受給できるという認識であっていますでしょうか?90日 ②また、給付制限の経過した翌日6/19から失業保険の支給対象となりますが、6/18までに就職しないと再就職手当ては貰えないのでしょうか?2回目の認定日は7/4です。 ③給付期間中(現在)に単発バイトをした場合、そのバイト分の金額は引かれますか? 初めてで読んでも調べても色々混乱してしまい…教えていただけると幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
期代を払い戻ししたいのですが月毎の返金しかできないのでしょうか? 日付指定で返金可能でしょうか?
届を出したのですが有給消化等は出来るのでしょうか?
住んでいる自治体では5月分の就労証明書を会社に書いて貰い6月中に提出しなければいけません。 5月1日から5月31日の1ヶ月間働いてその後は有給消化後、退職を考えています。その場合、会社は5月分の就労証明書を書いてくれるのでしょうか? また、7月中に転職しようと思うのですが、保育園は退園にはなりませんでしょうか? よろしくお願いします。
事沙汰になることはありますか???
ます。 当然ながら、会社は金銭での解決を求めてくると思いますが、初回の個々の話し合いでは、こちらはどのような対応をするのがベストでしょうか。 ちなみに、条件が合えば退職を受け入れますが、条件は恐らく会社が提示してくる額よりも高いと思います。
、離職後から30日以上経過しても職業に就くことが出来ないため失業保険受給延長手続きをしようと思っていますが、「延長の理由を証明する書類」は、どのような物を提示すれば良いでしょうか? 医療費の領収書でも構わないと記されているサイトなどもありましたが、領収書提示で「受給期間延長申請書」を入手することは可能でしょうか? 郵送でも手続きできるそうですが、職員に直接説明や質問等を仰ぎたいので、直接ハローワークで手続きしたいと思っています。 ちなみに北海道です。
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