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難しそうです。 ただ、後半年程度、つまり年内いっぱいまでなら、頑張って勤められるような気がしています。 なので自分の気持ちでは、年内いっぱいで辞めるつもりで気持ちが固まっています。 そこで、質問なのですが、例えば退職希望時期が今年年末だとします。 その場合、いつくらいから上司に伝えておくことが望ましいでしょうか? 一ヶ月前に申し出ても、とても後任が見つかるとは思えず、慰留されるのが予想されます。 ※ちなみに私の前任者も、退職申し出して、私が後任で来るまで、2ヶ月以上勤務していたようです。 退職申し出の時期の法律のルール云々ではなく、上記の場合の申し出のタイミングについて、いつ頃が望ましいか教えてください。 ※ 私としては、いつ辞められるかと、頭を悩ますよりも、あと半年と決めて乗り切りたい希望もあります。
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いましたが、やっぱり離職票が必要になり会社に請求しようと思っています。 電話ではなく郵送でやり取りしようと考えているのですが、流れとしては ①返信用封筒付きで会社に請求する ↓ ②準備出来次第、会社から離職票が返送される。 となるのでしょうか。それともネットで調べた際に、離職証明書に自分の署名・捺印必要とあったため、 ①返信用封筒付きで会社に請求 ↓ ②離職証明書が会社から郵送される ↓ ③離職証明書に署名・捺印して再び会社に郵送 ↓ ④準備出来次第、会社から離職票返送される。 と段階を踏まないといけないのでしょうか。 調べたのですがよく分からず質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
退職することは悪いことですか
しかいませんでしたが、前職から社会保険は1度も切れたことはありません。転々とはしましたが。20才~現在38才です。 次の就職に辺り、前職への復帰が決まっていますが、知人から、失業保険もらった方がいいと言われ、職安通しての復帰をと言われました。 前職の会社には了解をもらいました。 申請の仕方等は教えてもらいましたが、金額がよく分からなかったので、質問です 2月~5月迄で、1ヶ月の総支給が30万です。 2月以前は20万位でした。 どれくらいの期間受け取れてとか、その他の手当て、受け取れる金額、が分からないので、詳しい方、教えてください。 退職は5月末で、再就職は7月の予定です
主退職?会社都合? 最近は正社員型派遣・無期雇用型派遣なる雇用形態があります。 https://www.adecco.co.jp/useful/work_style_59 たとえば派遣会社イデコの正社員型派遣で、知恵袋銀行には派遣社員として就業している、ヤフーさんがいるとします。(ヤフーさんとイデコ社は正社員契約="期間の定めのない雇用契約") 時給は2000円です。 ヤフーさんは知恵袋銀行に数か月勤務していましたが、残業が多く、いやになりました。派遣契約を次回はむすばない、とイデコ社にいいました。 そうするとイデコ社は、"それですと、ヤフーさんからの申し出なので弊社との正社員型契約も終了することになります。" といわれました。 ヤフーさんとしては残念ですが、契約上もそうなっているので、知恵袋銀行との契約解除となりました。イデコとも正社員型契約がきれてしまいました。 で、ヤフーさんはフリーターになったのでハローワークにいったところ、"今回の退職は自主退職、会社都合退職どちらですか?"と聞かれました。 ヤフーさんとしては、時給2000円をさがってもよいので、あらたな就業先を提案してもらいたかった、と思ったそうです。イデコからはそういう提案もなかった。 こういう場合は会社都合、自主退職どちらになるのでしょうか。 ご存知の方アドバイスの程お願いします。 補足A 知恵袋銀行との契約を解除し、イデコ社が時給1000円の案件をもってきたとします。ヤフーさんとしては”給与1/2だ。ひでえな。。"と思いつつ、その案件をヤフーさんが拒否したら"自主退職"となるのかな。と思います。ただ今回のように、次の案件の提示もなく退職は会社都合のきがします。いかがでしょうか。 補足B 知恵袋で"正社員型 会社都合"で検索しましたが、当QAはみつかりませんでした。(かなり似た感じのQAはありました)
都合による退職の場合、以後の減税は受けられるのでしょうか? 受けられるとするなら翌年の確定申告時でしょうか? 家族構成は「本人+配偶者」となります。 お詳しい方、御教示お願いいたします。
なんですかね、、? なにも説明されずに書いてって言われてたサインしただけなので退職届をその場で書いた時点で退職なのかどうか分かりません。 有給消化したいのに退職していたらだいぶ困ります。(もらえるものはもらっておきたい)
休職2回) ①流産による鬱で1年休職(その後3年間勤務) ②重賞妊娠悪阻に伴い4ヶ月休職(その後4ヶ月勤務の上産休、育休) 復帰後に退職に現職には勤めたばかりです。 2人目を1年後には計画しており、体質的に重賞妊娠悪阻にまたなる可能性があるかなと思っています。 ②については同病歴なので通算1年半という規定に則って会社もわかると思うのですが、下記2点は知られてしまうのでしょうか? (1)①の休職があった事実 (2)①の病名と期間 ちなみに労務系は全て現職ではアウトソーシングしています。 どこまで分かるものか知識がないためお分かりになる方教えてください。
日にから新しい会社に転職する予定です。 今の会社を辞めることは上司などには伝えていますが、退職届は退職30日前までなのでそろそろ提出しようと思っています。 6月は月末が土日ですが、会社は退職日を選べるようなのです。 ネット情報では月末の1日前退職が社会保険が1か月分お得なように書かれていますが、実際、どうなのでしょうか? 6月29日退職だと、6月30日は健康保険が無い状態ですよね? 年金も1ヵ月分払っていないように思えるのですが、詳しい方がおられたら教えて下さい。
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