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ことがないのでよくわからないのですが、退職手続きとはそんなに大変なのでしょうか?
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よね?省略もできるんですけど…」 ということを言われました。私は退職と転職は初めてではありませんが、こういうことを言ってきた会社は初めてです。 転職先は決まっていても離職票は通常は発行してくれるものですか?念のため貰った方が良い書類ですよね?
員のものです。 一般的に保険証の返却は最終出勤日でしょうか?また雇用保険被保険者証等の書類は退職日以降に送付ですか? 今現在歯医者に通っており保険証の空白期間があると困るのですが、現職の会社に保険証を返却し新しい会社から保険証の受け取りがまだの段階でマイナンバーカードを保険証として使用するのは不可能なのですか? 調べても良くわかりませんでしたどなたかお願いします。
、来週から入社となり配属先が決まるまで待機学習です。 入社してからは待機学習でもお給料が6割出るので、できれば転職が決まってから退職したいですが、その場合新卒2ヶ月程度で退職することになるので転職活動の際不安です。 まだ入社していないので、 ①入社前に辞めて既卒扱いで就活する ②しばらく待機学習してその間に第二新卒(新卒2ヶ月)として転職先を見つける ①②だとどっちがマシでしょうか。
ます。 その場合、定額減税はどうなるのでしょうか? 調べてもいまいちよく分からず困っています。
れるにあたり、入社予定2日前に辞退したいと言われました。 名刺やパソコン、携帯電話を契約したのに、2日前の辞退で大変困っております。 損害賠償を請求出来るのでしょうか。
聞いた話だと、上司にお願いできると聞いたのですが、本当でしょうか?
を支払うという会社でした。 社員登用試験に不合格となり、試用期間3ヶ月で退職する事となりました。 3ヶ月分の退職金は、いくらぐらいなのでしょうか? 300円あれば、良い方でしょうか?
せん。 手順書あるから読んでとしか言われず、手順書に書いてないところを聞いても書いてるからの一点張り。 自分が仕事ができないのは分かってますが、手順書も引き継ぎもテキトーならいっそのこと退職をしようかと考えています。 分からないままにして、今後困るのは自分であるのと、新しい部署の雰囲気が好きではなく、他にやりたいこともあるからです。 もうかれこれ2週間行っていますが、1ヶ月経ってから言ってもいいものでしょうか? 社宅に住んでいるので、2週間のうちに次の賃貸を探す予定です。
どれにあてはまるかのご相談です。 一年半前に10-16時勤務月〜土まで勤務可能 を条件に今の会社に応募し内定いただきました。 出勤してから今育休の人がいる事をしり、 今年の4月終わりに育休の方が5月から戻るとお聞きし 実際に3人で勤務された際に上司含めミーティングをしました。 日祝日も出れる人は1人しかいないため、この先は3人で協力しあって日祝日も出て欲しいと言われました。 3人で協力し合えるならまだ行けそうだったのですが、聞いた感じだと育休から帰ってきた人は絶対日曜日は出れないという雰囲気でしたし、揉め事を避けたく、会社の気持ちもわかるため私が退職する事を決めました。 8月には退職したい事を上司に伝え一旦話は終わったのですが、最近になり「定休日無しで結局日曜日はずっと同じ人が出てるなら意味ない。それなら定休日ありで残る2人を優先してシフトを作成して」との事でしたがそうなると一気に私の給料が減ります。 フル勤務の人にも生活あるのはわかりますがあんまりにも急の為 車の中で上司に電話しお話を再度お聞きしました。会社の言い分もわかりますし、会社都合があるそうで、 ・誰か1人辞めないと求人かけれないこと。 ・私にはどうも出来ない問題だから3人の誰かが折れるしかないこと。などをお話しでくださり、その上で 自分にも生活があることやそのシフトのままでいいのでその代わりに有休6月になったら入るので今までの合わせて計14日分をまとめて6月で消化して綺麗に6月で辞めたいと伝えると「そこまで考えてくれてありがとう、個人でシフト送って確認する」と言って頂けたので送ったのですが今既読無視の状況で明日出勤を迎えます。 また明日からどんなふうに進んでいくのか想像できず。 結果私の中ではこの条件さえうまく行けば文句も何もないです。 うまくいくのか。 失業保険もらうにあたってこの場合どれに当てはまるのか。アドバイスお願いします。 車での電話の時のみ録音はあります。 お店の体制自体が基本3人体制だそうですが、 それに+条件があります。 3人体制になった場合 ・基本1日に出勤できる人数が2人まで。 ・有休消化はその日に2人勤務されてる場合は休みの人は有休使えない。【この内容は最近知りました。】 ・有休は月に9日以上休みないと使えない。 と色々と条件がありました。
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