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抗うつになり2ヶ月休職中です。 残り1ヶ月休職期間がありますがこのままもう 戻れる気がしなく退職を考える毎日です。 このまま退職したいと考えておりますが 職場の人達に挨拶や菓子折りなどは必要なのでしょうか ハッキリ言ってもう二度とその先輩にも その他の人達も会いたくないです。 その先輩以外のほかの人たちには なにもされていないのですが その先輩に何を吹き込まれているか分からないですし 菓子折り持ってきたよ〜とか影でその先輩と私のことを 話すのかと思うと嫌な気持ちになります。 ですがお世話になったのは事実なので 渡した方が良いのでしょうか、、、、 お店の店長には退職後LINEで連絡はしようとは 思っております。
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育ち。現在は○○市○○町の○○アパートに在住の○○さん、○歳を採用した。○○学校卒、職歴は○○の経験が多い」という会議録を、 社員全員(70名ほど)に一斉メールにて『目を通しておくように』と送られてしまったことです。 学歴や職歴だけなら目を瞑れましたが、 アパート名を全社員に勝手に公開されたことに不安やモヤモヤや怒りを感じてしまいました。 変わったアパート名かつ長命まで公開されているので家の場所が特定特定できてしまい、実質住所を公開されたのと同じです。 過去にストーカーや空き巣に遭ったこともありトラウマになっているので、 自分自身で個人情報の扱いや防犯対策はとても気をつけて生きてきました。 人から住まいを聞かれてもせいぜい「○○駅が最寄り」「○○方面」などと答えるにとどめてきました。 入ったばかりでどんな人がいるかわからない職場で勝手に住所を公開され不安やモヤモヤしながら、 騙し騙し続けたところでいずれ辞めたくなる気がするので早急に辞める方が良いと判断しました。 早速先日、初めて話す男性社員から私の家について声をかけられました。。 前置きが長くなりすみません。 質問ですが、 この場合、即日の退職はできるでしょうか。 退職を申し出る前日に 会社のロッカーに制服と退職届を置き、 翌日に電話又はメールにて退職したい旨と理由を「住所を晒されてしまい早急に引越しがしたいので」と伝え、 お給料もいらないのでもうこれ以上の私の情報が多くの社員に知られていく前に辞めたいです。 非常識なのは承知の上ですが、 会社側も勝手に住所を全社員に通知することは常識的と思えません。。 この辞め方は可能でしょうか。 できれば、こういった話に詳しい方にご意見いただきたいです。
、その際に有給が20日残っていたので有給を使いたいと伝えました。 退職届に「8月3日から退職日までについては年次有給休暇を消化させていただきます」と記入し提出したところ、「人事とコーディネータとも話しましたが、働いている方に有給取得の権利はありますが、日にちの指定は出来かねます」と言われ、退職届の書き直しを迫られました。 納得出来ず上司に確認したら、「私達も有給の件聞いてないから困ってるし、日にち指定されると必ずその日に確定になり、他の日にずらせないから難しいし、必ずしも有給が使えると約束出来ない」と言われました。 退職時の有給消化の日にち指定は出来ないものなのでしょうか? 買い取りもさせようとしてきたので、余計不満しかありません。
す。 6月末で退職したいです。まだ上司には言っていません。 私的には月の前半だけ出勤して残りは有給(または逆)がいいのですが、そうなると職場が回らない日が週一出てきます。 その業務ができる他の人が週一固定で休みのためです。 普段私はその人に引き継ぎ済みのサブなのでその人がいない時に代わりにやっています。 上司に交渉すれば何とかなるのでしょうか? その場合どう言えば納得してもらえるのでしょうか?? 今までに退職した人はしばらく有給で来なくて、月末の棚卸しだけ来て退職してました。(でも多分前々から言っていたのだと思います)
ことについて相談しました。 旦那は旦那の兄の所で働いているのですが、身内なので八つ当たりがすごく、暴力も毎日振るわれているようです。 旦那は仕事に行きたくない。死にたい。と毎日言っており、知恵袋でアドバイスをもらった通り、すぐにうつ病診断と、転職を考えてます。 そこですぐにでも病院に連れて行ってあげたいのですが、旦那はなんて言って休んだらいいかわからない。と迷っているようです。 実の兄と言うこともあり、精神的にきついから休むとは言いづらいらしく、私が妊婦なので、私を理由にして休んだら?と提案しても渋っています。子供を理由にするのも嫌だ。と言っており、なんといえば言いかわかりません。 本当に辛いなら休む理由を考えてほしいですが、それを考える余裕もないくらいに仕事のことを考えたくないようです。 二人作業の仕事で兄と二人でやっているので急遽休むとなると兄の仕事もなくなるようで伝え方が難しいです。 どのような理由で休みをもらったらいいと思いますか?
年2月まで休職→復帰後4月上旬に退職 この場合失業保険はいくらぐらいに鳴るのでしょうか? 傷病手当を貰っていたのですが、その金額を基準に考えるのでしょうか?(傷病手当は1ヶ月9万円程)
離職票などの準備が整ったため入院前にハローワークを訪ね窓口で入院手術の件を報告するところから始めました。 担当の方からはまず受給期間延長申請をする必要があるとの事でその申請書類と『雇用保険受給資格に係る病状証明書』という書類をいただき『働けるようになったらこの2種類の書類も持ってまた来て下さい。』と明らかに早く終わらせようする態度(所内が大混雑だった為、納得はしました) 後日(入院中)、ハローワークへ電話問い合わせし6月上旬から就業可能となるためその時期に受給期間延長申請の手続き、病状証明書の提出を終わらせ順調に事を運んだ場合に雇用保険受給可能な時期は最短で8〜9月中だと返答がありました。 受給期間延長申請や病状証明書を提出したとしても受給までこのくらいの日数がかかる事は通常なのか?それとももっと早く受給可能な方法があるか?知識やアドバイスをお聞かせ下さい。 お力を貸してください。 その際、足りていない情報や長文のため文章、内容で意味不明な箇所がございましたらあわせてお申し付け下さい。 よろしくお願いいたします。
から無理と言われました 契約書では3か月前 法律的に2週間前に退職する意思を伝えたらいいと書いてあったのですがこの場合法律が優先されますか? また辞めると言っただけで退職届は出してないのですが退職届を出さないとやめたと言ったことにならないですか? 歯科医師 歯科衛生士
に書き直してほしい場合、元職場の人事などに問い合わせた方が良いのでしょうか? それとも、ハローワークの人に直接聞いた方がいいのでしょうか?
師です。2024年6月末での退職が決まりました。 有給が6日ほど残っているので、有給消化を希望したところ師長より"年5日は企業側が使える有給だから有給消化日は指定できない"と言われました。私が「法律で決まってるんですか?」と聞くと「決まっている」と。 それなら1日だけ希望が通るならと思い6/29だけは希望を通して欲しいと伝えたところ、その日はスタッフ人数が足りないので出来ないと言われました。 本当に有給消化日は労働者側で指定出来ないのでしょうか? 前職の病院では1ヶ月丸々有給消化して退職できましたし、どこを調べてもそんなことは出てきません。 また労働者側が出した有給消化を企業側が拒否することが出来るのでしょうか? パワハラ・モラハラにも悩んだ末の退職で、有給消化ですらこんなに不自由なのかと絶望しています。 どなたか、詳しい方、お力添え頂ければ幸いです。
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