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21で退職します。 現職は4/15から働き始めました。 今日は5/19ですが、今の新しいバイトを辞めたいです。なので明日か明後日、辞めることを言おうとしているのですが、まだ前職も一応所属している状態です。 どちらもバイトですが、社会保険に加入していて、現職場はダブルワークがダメなので、その関係で書類面で色々と迷惑をかけています(採用が決まってからダブルワークがダメなことを知らされ、前職を有給を使って辞めることも伝えていなかったため、それを知った担当の方に採用後にバタバタさせてしまいました)。 新しい保険証は届いたけど、雇用保険者証はまだです。 前職の離職票は来月に届きます。 5月中に辞めると6月分の保険料が撤収されないので少しは良いと思ったのですが、辞める2週間前に伝えないといけないので辞めることを言うとしたら明日の月曜日です。明日は20日なので、まだ前職を辞めていない状態です。現職へは正直もう行きたくないので、下手したら火曜日の21日に辞めるかもしれません(人手は十分足りています)。 今後はハローワークで失業保険の手続きをしたいと思っています。雇用保険証も前職からまだ返却されていなくて、現職へ提出も出来ていません。この状態で辞めると言って、すんなり辞められますか?雇用保険証の番号は分かっているのでそれを先に伝えた方が良いですか? 6月にまたいで辞めるのは保険料的に不利だと思うので言うなら約2週間前(明日)の方が良いですよね?辞めると伝えて2週間後の退職になったとしても次の日からはもう行かないつもりですが、一応2週間前には辞めることを伝えないといけないので…ギリ明日ですよね。 ちなみに、新人さんがこの間2日で辞めて3日目からは来ませんでした。なので辞めると言って即辞めることも可能ってことだと思いました。私もこの仕事を始めてまだ1か月だし人数も足りていて引き継ぎが必要ありません。むしろ人数が余っていて暇なくらいです。 なので、前職を辞める日付近で現職を辞める可能性もあります。被りまくってて、保険や書類面で不利益がないか不安です。一応、私の不利益にならないよう保険に関しては提出書類を書かされたり、前職にも書いてもらって色々やってくれて損をしないように手続きをしてもっています。
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由を会社が与えることの義務化ですが、社員が60歳で退職したら、自己都合の退職になるわけですか?
えようと考えています。 勤続2年弱でしたが、会社からもらっておかねばならない必要書類など教えてください。 職場はパワハラありの上司は人間性の無い方で付き合いきれません。 精神異常者だと私は思っています。取り巻きはその方を肩入れしているので職場環境は私にとっては最悪でしたが、通勤の面などは非常に恵まれていたので少しもったいない感じもしています。
退職します。(退職時で妊娠6ヶ月) 元々、引越しに伴い通勤がしんどくなったのと妊活スタートにより9月末退職が決まっていた矢先、妊娠が発覚しました。 この場合出産手当金と育児休業給付金は貰えないので、受給期間延長措置を受け、特定理由離職者として失業手当&出産育児一時金の受給が認められますか? 現派遣先の派遣期間は2023.5〜2024.9で、退職日から出産予定日までは3ヶ月半です。 出産後は状況を見ながら派遣かパートに戻ります。 これからの生活のためにも受け取れるものはしっかりと受給したいのですが、失業手当と出産一時金以外になにかありますか? また、途中退職になりますが、定額減税は確定申告で調整されるのでしょうか? 定額減税・特定理由離職者として失業手当を受給するにあたり、手続き等で注意する点があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
なり、社長の感情論で会社を辞めてくれと言われています。 退職勧奨条件として給料2ヶ月分と、有給消化買い取りの提示されましたが、正直2ヶ月と少しの金額をもらってその間に就職できるかもわかりませんし、不安です。 調べたところ解決金は平均で3ヶ月〜が一般的だと聞きました。次の仕事を探す時間を増やすためにも解決金を増やして欲しいのですが、どのように交渉していけば良いでしょうか。ご教示願います。
資格決定日4/12 待機満了日4/18 待機満了翌日4/19 最初の認定日5/9 自己都合なので2ヶ月の給付制限(現在)6/18まで ①この場合、ハロワ以外のインディードなどで応募した会社でも、6月半ば頃から就職となった場合、再就職手当ては受給できるという認識であっていますでしょうか?90日 ②また、給付制限の経過した翌日6/19から失業保険の支給対象となりますが、6/18までに就職しないと再就職手当ては貰えないのでしょうか?2回目の認定日は7/4です。 ③給付期間中(現在)に単発バイトをした場合、そのバイト分の金額は引かれますか? 初めてで読んでも調べても色々混乱してしまい…教えていただけると幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
期代を払い戻ししたいのですが月毎の返金しかできないのでしょうか? 日付指定で返金可能でしょうか?
届を出したのですが有給消化等は出来るのでしょうか?
住んでいる自治体では5月分の就労証明書を会社に書いて貰い6月中に提出しなければいけません。 5月1日から5月31日の1ヶ月間働いてその後は有給消化後、退職を考えています。その場合、会社は5月分の就労証明書を書いてくれるのでしょうか? また、7月中に転職しようと思うのですが、保育園は退園にはなりませんでしょうか? よろしくお願いします。
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