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で80人ほどしかいないのですが、やはりそれくらいの人数だとギリギリまで振り込み手続きしないんですかね?
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在しないことを相互に確認する」とありますが、例えば5月末の日付けで退職合意書にサインしたら5月末締めの翌月払いの給料も貰えない可能性があるということでしょうか?
り、先月で2年目を迎えました。彼氏は首都圏で暮らしており、今年の8月から私が彼氏の方へ行き同棲の予定です。私の貯金はそこまで貯まっておらず、indeedなどで求人情報は見てますが転職先も決まっていません。 退職の意思は既にそれとなく上司に話していますが、そろそろちゃんと申告すべきだと思い、早くて今日中か、遅くても来週月曜の朝にでも申告しようと思います。(上司は今日外出中でいつ帰ってくるか不明です)そこでボーナスが入る6月いっぱいで辞めるか、7月いっぱいで辞めるか悩んでいます。 現在働いている会社での仕事内容は退屈で、給料も低いですし、やりがいを感じられません。周りに同年代がおらず人間関係はそこまで良好では無く、苦痛を感じるレベルでつまらないです。そのため個人的にはボーナスが入る6月いっぱいで辞めたいのですが、彼氏に相談したところ7月いっぱいまで働いた方が良いと言われました。引越しとこれからの同棲生活に向けて金銭面に余裕を持たせたいからというのが主な理由です。それ以外にも私の経歴の面から見ても、7月に退職し8月に引越して転職活動をした方が流れとしては自然で、逆に6月に退職し8月から転職活動となると「7月は何してたの?」と突っ込まれると言われました。 彼氏の意見は至極真っ当で理解も納得もできますが、上記の通りやりがいを感じないことや過去に2度ほどセクハラを受けたこともあって早く退職したい気持ちが強いです。 6月いっぱいに辞めたとして、金銭面に余裕を持たせたいなら7月は短期バイトでもして稼げばいいんじゃ?とも思ったのですが、だったら別に6月に辞めずに7月いっぱいまで働けば良くない?って話になりますよね。 自分の気持ちを優先して6月いっぱいにやめるか、我慢して7月いっぱいまでこの会社で働くか……彼氏はちゃんと理屈に合った考え方でアドバイスをくれるのに、私は感情的な考え方で物事を進めたい!となっているのが凄く惨めというか、恥ずかしいのですが、皆さんの意見を聞かせてください。 良ければオススメの転職サイトなどの転職に関することも教えて貰えると大変助かります。 よろしくお願いします。
失業給付を申請したら、そこから90日は失業給付されますか?
失業給付貰うっていうのは出来ますか?
出後7日間の待機期間と3ヶ月間の給付制限の後とありましたが、今からだと8月にしか給付されないということでしょうか? 理由によって給付を早めることは可能だったりしますか? また、ハロワークで手続き後にその日にハローワーク内で仕事を探したりするのは大丈夫ですか? 職員の人に紹介してもらったりなど、、 初めてで何も分からず不安です。 回答いただけますと幸いです。
末でエステサロンを会社都合退職をして、 今はエステサロンの開業に向けて進んでいます。 現在、失業保険の待機期間終了後、 最短日にて再就職手当申請をハローワークでしています。 これから審査がある中で気になることがあります。 23日が最短で再就職手当を申請できる日でした。 その23日に、物件を契約しております。 ここまでは問題なさそうなのですが この場合、23日以前に物件問い合わせや、内覧をしていたら手当の不受理になるのでしょうか? そのような、確認までされるのでしょうか? 詳しい話をすると、23日締結になっていますが 実際契約書を送付してお金を払ったのは26日です。
たく〜と文言が書いてあります。(正社員です) 退職願を出した後に有給が今月に付与されていることをしりました。 何日付与されているのか聞きましたが答えてくれず14日までは有給消化できると言われました。(私の会社は土日祝休みです)2021年7月に中途採用で入社し有給はどれほどあるのでしょうか? 退職願を出した際上司に「わかりました。」と返事があり、これは承認されて退職したことになっているのでしょうか? 今月の7日まで怪我で傷病休暇を頂いてたので有給が5日しか消化できません。(8日〜14日仕事に出ていません)多分それ以上に有給が付与されていると思うのですがもうこれ以上とれないのでしょうか? 1、有給はどれ程あるのか? 2、有給は退職願を出した日以降は取れないのか? 3、退職願を出した日以降有給が取れないと言われた場合対処法はあるのか? この3点のご回答よろしくお願いいたします。
いいと言われました。 皆さんならどうしますか? 2月に営業から経理職に転職しました。30になります。 3ヶ月が経ちましたが、教わることは半年で終わりその後はその繰り返しだと言われました。 将来に関して真剣に悩んでいます。
から扶養を抜けてパートを辞め、別の会社で社会保険加入して正社員になることが決まっています。 現状、パート先にも5月末で辞める事は伝えてありますがモチベーションが下がって現在出勤していません。 (現在のパート先は雇用保険もかかってない) (辞めるにあたり口頭で伝えたのみで退職願等の書類は書いていない) このまま出勤せず辞めると伝えた日が来るのを待とうと思いますが、その際次に働く会社と雇用関係上?保険等に差し支え(トラブル等)が発生することはありますでしょうか?
解決済み
退職
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