177,289件の質問
望すれば退職できるものか教えてください。 現状は1年間の雇用期間の途中ですが、入社以来2回の更新で契約期間は3ヶ月→半年→1年と延び、現時点で勤続は1年を超えたところです。 ネットで調べてみて「1年を超える雇用契約であれば退職可能」というのを見かけたのですが、現雇用契約の長さのことなのか、入社から通算期間のことなのか判断できかねています。 その他、以下に事情を追記しますので、注意すべきこと等アドバイスがあればご教授ください! 直近の契約更改をした後、社員や先輩パートが続けて辞め、私の業務量や責任の重さが激変しました。 その際に時給を50円あげてくれました(社長からの申し出。雇用契約は結びなおしていないまま)。 しかし、要求が大きく、これ以上に私の負担が増すようなら退職を申し出ることも検討しています。
回答受付中
て社宅から出て行ってくれと言われました。しかし解雇通知は1カ月まえにしなければならないと聞いたことがあります。 どの様に対応すれば良いですか?
場合、離職日より2年間で11日以上働いた月が12か月以上ある 会社都合の場合、離職日より1年間で11日以上働いた月が6ヶ月以上ある とのことですが… 会社都合で退職しました。 離職日より1年の間に11日以上出勤した月が5ヶ月しかありません。 その前の会社の分を合わせると2年の間に12ヶ月の条件を満たします。 会社都合での退職でも、2年の間に12ヶ月の条件を満たしていれば対象となりますか?
していた場合は、医師の診断書で働けますと言う診断書がいるんですが、急な引越しのため 待ち合わない場合は転居先の心療内科でもいいんでしょうか? はやり今まで通っていたところで書いてもらわないとだめでしょうか? ハローワークにもよりますか? ハローワークには離職票だけを提出で休職や通院のことは伏せてもいいんでしょうか? 働ける状態ではあります、
0名くらい。 私は最近入った新人ですが、ある特定の営業所の退職が毎月あり、先月は2名、今月も2名、来月も数名辞めます。退職者が出ているのは土日祝日休みのオフィスワークの事務所です。現場仕事を管轄してる部門です。その事務所内の人数だけで言ったら30名くらいですが、その人数で毎月退職者が出るって多いですか? 私はその事務所勤務じゃないので分かりませんが事務職でこんなに辞めていくなんて…と個人的には思ってます。そして事務職であるために応募はくるようで、入っては辞め、を繰り返し、なんだかんだみんな大体1年くらいで退職してるみたいです。 これはやはり離職率が高いといえますか? 離職率が高い職場の原因はどういうことが多く、また改善のためにはどういう策があるでしょうか。
たいと思っています。 月末に急遽採用が決まり、6/1から出勤していますが、誓約書や雇用保険の手続きなどは未提出な状態です。 6カ月間は試用期間となっています。 白紙にしてくださいと申し出れば、入職自体無かったことになりますか?
受けた」 と書く場合、会社から何か訴えられてしまう可能性はありますか? それがハラスメントの定義に当てはまるかわからないのですが、自分にとってはハラスメントであり、伝えた上で辞めたいです。 (面前で → 結婚云々の話をされる(未婚)・お前などと呼ばれる・業務上過大な要求・「遅い」と連呼される などなど…)
請をしようと思っていたのですが、気になる求人があり面接に行こうか悩んでいます。 失業保険の申請をせずすぐに就職する場合は、離職票や7日間の待機期間などは全く関係ない話ですよね? 退職した会社に9年務めました。 失業保険を受け取らずすぐに就職する場合、9年に新しく務め始めた月日が合算されるという認識で間違いないですか? 10年以上で給付が30日違うので、もったいないなと思っていました。 本来は失業保険の手続きをして、再就職手当をもらいたかったのですが…気になる求人が職安ではなくindeedにありまして。 indeedの求人先に務めて再就職手当をもらうには、離職票提出し待機期間7日+1ヶ月以上を要しますよね? 日にちがかかるので、現実的でない気がしています。
社員で勤務しておりもう少しで1年経ちます。 退職しようか悩んでる理由は ・上司A(歳下の保育士さん)に理不尽な注意のされ方をされるかつ、私自身が悪くなるように話しをでっち上げられます。その上、施設長はその子がお気に入りなのでそれを全肯定して一緒に注意してきてそれが何度も続いているのでストレスになっています。 ・上司Aも有休を取っているし、土曜日は3時間勤務なので平日より勤務時間が時短なのに同僚の男性が金曜日に有休を取った際に「三連休取りやがって」と言ったり、 同僚の男性が利用者の子供さんとアニメの話をして盛り上がっていたら「なに、あのしょーもない会話。」と言ったりしている所を聞くと私とは性格が合わないと感じております。 ・ミーティングで、施設長が「療育に対して力を入れていかないといけない」と言うのに、あざができるくらい首を絞めようとしたり殴ったり暴力を振るう女の子の利用者のことは問題視しないことに対して、私の考え方と方針が合ってないと感じています。 ・作業療法士の先輩もいないし作業療法士として成長出来ないと感じています。 以上の4点が理由で退職しようと考えております。 職場に悩み事等の相談先がないため質問させていただきます。 皆様ならどうしますか?
解決済み
退職
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です