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るので結局どれがいいのか分かりません。 indeedの求人見て応募して転職とかされた事ある方いらっしゃいますか?
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方が良いと聞きました。 面接も先に受けておいた方が良いのですか? そうすると現在働いてる所の経営者に、他で面接を受けて採用されたことはバレますか(T-T)?すぐに雇用の手続きされてしまうんでしょうか。手続きされたら今の職場にはバレてしまうなと思うのですが...。 又、転職先には今の職場はいついつで辞める予定です、と言っておけばいいのですか? どっちみち、いつから出勤できますということは面接で答えないといけないですよね? 転職する際どのようなタイミングで進めていけばいいか経験者様ぜひ詳しいアドバイスください。
員)。 現在の職場には新しいところで働くことはバレるんですか? 現在の職場を辞めた事になったというのは確認する方法はありますか(;_;)? もし辞めた職場の雇用保険抜かれてないとハローワークから連絡あり手続きしないと◯◯さん他で加入出来ませんって連絡がいくと聞いたので...。
これらのお仕事はきついから求人が常にあるのでしょうか??
容に限界を感じて来ている為、転職を考えております。 今の会社には3〜4年ほど勤めており、人事からのスカウトによる転職。生産性の改善や新規事業の立ち上げにも参加し、現在は役職持ちです。部下も15人程度おり、それなりのお給料は頂いているのですが、いかんせん現在の職場で幅広く仕事が出来るのと、人手不足もあり、何だかんだ濁されて中々異動申請や希望が通りません。頼りにされているのは嬉しくはあるのですが、反面、職場の便利屋みたいなポジションになってしまっており、自身の今後の成長を考えた時に現在のままで良いのか迷ってしまっております。 転職と言っても30後半な為、安易な転職は出来ないのと、中堅とはいえ総合商社内のグループ序列上位の会社の役職持ちなので、それ以上となると5大商社の子会社位になってしまう事と、年齢もそれなりの為、中々踏み出す事が出来ません。仕事自体は商社倉庫なので楽しいとは思っておりますし、物流や倉庫みたいな現場マネジメントを志望です。 そこで質問なのですが、俗に言う5大商社の直系子会社やグループ企業に入ろうと思った際、高卒で入る事は可能なのでしょうか? 職務経歴はそれなりの役職に就いた事も何度か有るので多分大丈夫かとは思うのですが、学歴がネックになっております。最悪は学歴の壁を超えて一度応募してみようとは思っておりますが、参考までに教えて下さると助かります。宜しくお願いします。
て取り組んでいますが社歴が長いパートの方に「 社員なんだからもっと早くやれ 私ならすぐ終わる」と叱責されています。 1度別の方に業務の様子を見てもらいましたが、処理は早い方と言われたのでスピード感は問題ないと思います…ただ、不慣れであることとお金が絡む業務の為、慎重になっています。 定時で上がれなかった日は、何の業務をしていてその業務にどれくらいの時間がかかったか全て報告するように言われます。 業務をする前に今からこの業務をしますと報告していますが報告した時間をきっちりメモしているようで、イレギュラーが発生して業務に手がつけられなくなってしまっても〇時〇分にやるって言ったのになんで終わってないの?と叱責されてしまいます。 毎日どこを改善すればもっと早く処理できるか試行錯誤して取り組んでいますが「定時で帰れないなんてやる気がないの?」と言われてしまったので「業務を引き継ぎたいという気持ちはありますが、現時点では定時という制約のもとでは今の業務量で精一杯です」と伝えたましたが、次の日出社したところ「新人は定時で帰りたいから業務引き継ぎたくない」と歪んだニュアンスで他の社員の前で言いふらされてしまいました。 業務内容に不満はなく、相談できる同僚もいる為すぐに辞めるという決断はできませんがストレスによる胃痛や不眠が目立ち始めました。 これは私の能力、努力不足なのでしょうか、それとも指導者側にも問題があるのでしょうか。 客観的な意見を頂けたら幸いです。
になるのでしょうか。 業種は営業であり、半年間研修なので年明けに1人立ち(数字を持つ)するような流れです。 それとも再来年の4月からでないと定額昇給の対象にならないのでしょうか。 定額昇給の記載ではないですが昇給は4月となってます。
答は、どのような答え方でしょうか。 未経験業務がある場合は「未経験のため御社の規定に従います」と言い、金額は触れない方が良いのでしょうか。 以下、詳細。 ある企業の総務労務の一次面接を受けました。 求人に「できるだけ多くの人とお会いしたい」と書かれており、実際に多くの応募者と面接をしているようでした。 私は事務経験は長いですが、求人の総務労務の実務経験はありません。 (事務職の経験があれば応募可の求人でした) 想定年収は350万~460万と記載あり。 ※月給に固定残業代30時間/月を含みます。 一次面接で「現職の年収と希望年収」を聞かれた為 「現職の直近3年間の年収は、残業無しで360万~400万円です」 「現職と同等かそれ以上を希望しています」と答えました。 現職の年収はともかく、希望年収は、未経験職の場合は、年収下がる覚悟であることを言う必要があるのでしょうか。
場に就職したのですが、自分がは入りたいと思った場所ではないので、モチベーションがでずに毎日惰性で働いています。 学生の頃から東京に強い憧れを持っていて貯金が貯まり次第上京したいなとずっと考えていました。 今年いっぱい働くと、貯金が約350万程度まで溜まります。 そこで、転職についてなのですがインターネットで調べると 「学歴不問」や「経験なしでもOK」のような求人が沢山あります。 そこの中に自分がやってみたい仕事もありました。 このような求人は本当に高卒だったり、入ろうとしている職の経験がない人でも入れるのでしょうか? 来年に上京する事はもう絶対に決めていて、生活が厳しくなるという事も覚悟しています。 なので、地元で働いてた方がいいとか生活できないよなどの回答は大丈夫です。 よろしくお願いします。
目を通したのですが 面接時には説明がなかった、 ・転勤などの業務命令が発令され変更することがある と、転勤の可能性があること・転勤があった時には従うようにすることが記載されていました。 その件について採用担当の方に詳しく話を聞きたいのですが、メールをして その旨を伝えてみてもいいのでしょうか。
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