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のでしょうか?今まで正社員しかやったことないので、派遣とはどんな感じなのでしょうか?
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材派遣業界の縮小や年収の伸び率がよくないと言う点で、懸念に感じています。 私自身、転職を前提としているのですが、ファーストキャリアとしていかがなものかお伺いしたいです。
完了です、今日から応募できます。と言われましたが先週から今日まで16個の仕事を応募しましたが全部不採用です。そして知らない番号から簡単なバイト一日で5万円もらえるというメッセージが届きました。ランスタッドは本当に安全ですか。私は今何回もランスタッドに電話しましたが、この電話番号が正しくないと言われました。すごく怖いなのでわかる方教えてください。ランスタッドは詐欺派遣会社ですか。
系の服装が必須の業務でもなく、夏場の暑い気温だとしてもネクタイ付きの長袖カッターシャツやジャケットまで持参と指定してくる所もあったりしたので。
派遣に登録していて仕事を辞めた(揉めたりはしていないです。)のですが、 求人サイトを見ていたら、同じ派遣会社の別支店の求人があり、そこに応募したいと思っています。 そこで質問なのですが、 そもそも同じ派遣会社で別の支店の求人に応募しても問題ないのでしょうか? また、可能な場合、普通に求人サイトから応募して、面談の時に別支店に登録していたことを伝えても問題ないでしょうか?事前に伝えるべき?今登録している支店は登録解除?するべき? なるべく早い回答お待ちしております。
場合は職場見学、顔合わせというテイで派遣担当者に付き添ってもらいながら面接のようなことを行いますが、 正社員への紹介予定派遣の場合、担当者の付き添い無しの普通の面接という認識で合っているでしょうか?
ている場合でも"正社員"なのでしょうか?? ちなみに無期雇用派遣専門の某派遣会社では、"社員"と記載されており"正社員"とは書かれていないです。
心配でたまりません。 1番は経済的な面です。 旦那さんが仕事をすぐに辞めてしまう(一ヶ月で辞めるとかはざら)傾向があるため、収入が不安定です。 また、彼女自身も派遣として働いています。 派遣であっても、今は産休育休取得できると思いますが、育休中の手当は賃金の50%とかだし、復帰後も子供の体調不良とかで急に休まなきゃいけない事が続けば、契約更新がなされない事とかもあるのかなと。色々考えてしまって不安です。旦那さんの収入があまりあてにならないし。 そこで一つ目の質問です。 彼女1人だけの稼ぎでも、今後なんとかやっていけるものなのでしょうか。 次に心配なのが、育児の負担です。 旦那さんは家事にほとんど協力しません。 加えて自分の趣味や友達との付き合いを家庭よりも優先する人です。 結婚後もそのことでかなり苦労しているようでした。 これで子供が産まれたら、彼女がパンクしてしまうのではないかと心配です。 2つ目の質問として、子供ができて男性は変わるものでしょうか。人それぞれだと言うことはわかっています。身近に子供が生まれて変わった男性がいたらエピソード等教えて頂きたいです。 最後に、私ができることってなんでしょうか。 他人の家庭の事だとはわかっています。 あまり首を突っ込みすぎてはいけないとも思っています。 お金の事とか、他人にとやかく言われる筋合いはないと思うので、今は静かに見守っていますが、内心は不安でたまりません。 幼稚園の時からの唯一の親友ですから。 彼女のために、私ができることがあれば教えてください。
無いため、派遣元から休業補償を受ける事になりました。 休業が認められる期間はどうやって決まりますか? 派遣元からは5月末までの支給と言われています。 出来れば次が決まるまでしっかり補償してもらいたいと思っています。
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