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く、人材派遣会社の正規雇用として定年まで雇ってもらえるなら良いです。 来年3月に大学卒業予定で、現在就活中です。 2月から選考に参加し始め、40社にエントリーしましたが内定もらえません。二次や最終に進んでもダメです。このように総合職の内定がどこからも貰えないので無期雇用派遣をやろうかなと考え、マイナビで検索したら色々出てきました。 人材派遣会社と正規雇用を結ぶとはいえ、実際の仕事内容は派遣スタッフなので、同じ事業所でずっと働けないことは分かっています。私はむしろ色々な事業所、土地で働きたいので、これは問題ありません。将来幹部になりたい訳でもないのでずっと下働きでも良いです。
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通勤をしているのですが、バスのシートがちょっとだけ倒せるので、倒して座っていたのですが、降りる時にシートを戻さない事で、後ろの人から派遣の担当者にクレームがあって、注意を受けました。。 自分としては、シートを戻さないとイケナイというのが常識だとか、思ってもいなかったので、派遣会社が契約してる、バス会社に電話をして、シートは戻さないといけないのか聞いたら、それはドライバーが最後にやるので、戻さなくて良いと言われました。 なので、バスの所有者(会社)が戻す必要が無いというのであれば、自分が注意を受けた事は、オカシイと思うのですが、どうなのでしょうか?
でおりませんでした。 過去に派遣で働いた事はあるのですが、長く働いた事がなく、半年程度でやめたせいか、派遣から就業先への直接雇用の可能あり(もう転職したくない為)という仕事に応募しても、まず紹介してもらえませんでした。 思い切って派遣会社に聞いた所、普通の派遣(3年で終了の)なら紹介出来ると思うという事と、まずそこで年単位で頑張って実績を作って下さいとの事でした。 そうすれば派遣社員と直接雇用可能な企業様も紹介出来るようになるだろうと。 本当にごもっともだと自分でも思いました。。 普通の派遣(3年で終了)を年単位勤務し、きちんとこなし、次の仕事探しとなった時の自分の年齢は52、53才です。派遣会社さんは、ちゃんと続けてくれる人であれば、50代でも年齢関係なく紹介出来ますし、50代、60代もいますよと言ってくれましたが、本当の所どうでしょうか。 もちろん、若い人がいたらそっちが優先になるのは分かっています。 とにかく今は不安だからで、こちらに相談してしまいました。 仕事は事務的なしか出来ません。 50代、60代で派遣で頑張っている人、実際どうにか仕事あるよ、とか現実はこうだよとか色々教えて頂きたいです。 ※励まして欲しいと(そういう部分もありますが)言う事ではなく、現実やご経験などをお聞きしたいです。宜しくお願いします。
いてなくて不安なんですけど、いつもどのくらいにきてますか???
のですが、お給料の前払い・早払い等は対応していただくことができますか?
もらっているのですが 色々理由があり辞めたいと思っています。 そこで、この派遣会社にどういったメールを送れば良いのでしょうか、 ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
ですよね? 例えば、リクルートスタッフィングとスタッフサービスどちらにも派遣登録していると、リクスタの社員にスタッフサービスにも登録していることが、わかってしまうのでしょうか?(その逆も) 他社で選考中のものありますか?と聞かれる時あっても、ないと嘘をついているので少し心配になりました。
営業と派遣先の上司と派遣の同僚に報告しました。 派遣の同僚たちは凄く喜んでお祝いしてくれました。 「おめでとう!良かったね〜!大事をとって6月末で仕事辞めて今後は専業主婦として子育てに専念するんだよね?」と聞いてきました。 私は「7月以降も仕事を続けて妊娠6ヶ月までは働くつもりだけど」と答えたら 「でも、つわりとか体調も辛いでしょう。体調不良や検診で急な休みも多くなるし、通勤でウイルス感染して風邪ひいたら心配だし、早めのうちに辞めて安静にした方が良いよ」と親切そうに見えて、とにかく私を早く辞めさせたいような話し方でした。 たしかに私は仕事が出来ないです。 ・仕事が遅過ぎて他の人の4倍時間がかかる ・仕事のミスが多い ・簡単な仕事しか出来ない ・仕事中に居眠りをしている ・1時間おきに15分トイレ休憩で離席する ・周りの空気が読めなくて人をイラつかせる 仕事が出来ない派遣でも産休育休の権利を利用することは許されますよね? 出来れば産休育休制度を利用して2年後に職場復帰したいのですが難しいでしょうか? あと派遣会社の営業や上司でもない同僚が6月末までとか勝手に決めるのは失礼ですよね?
前の申請が必要と言われました。しかも6割しか出ません。 1ヶ月も前に申請しなきゃ使えない有給ってあるんでしょうか?
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