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の駅からバス利用で片道は約15分なのだけど、自転車で行った方が望ましいでしょうか? 地図を見ても、自転車でどう行けばいいのか、良く分からない為…。
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歴に障害者施設でA型就労として働いていてたのを支援員でその会社で働いていていたと言ってしまいました。 今年の職歴は正しく書きました! お店の店長、又は本社に去年度の詐称した職歴に書いた会社に電話で確認されたりしますか? 又連絡されても会社は個人情報保護で応えないでしょうか?
がいいですか?
は5分ほど席を外すくらいで昼休みもご飯も食べず、毎日1時間以上残業しています。 しかし、早出手当も残業もつけません。 上司もしっかり昼休みを一時間取って朝もせいぜい15分前くらいに席に着けばいいから、と何度も言っているようですが、最近は諦めたようで何も言いません。 ただ、最近上司が今はこれをやる時間だよ、途中でやめて次はこれをしてね、わからないことは手を出さないでと指示出しをするようにしてからは残業は減ってきました。 働き始めて4カ月、この方は業務の2割くらいしかできず、それもミスが多いので他の人がカバーしています。 担当する業務は一度教えましたが、一度では覚えることができないみたいなので、最低限を何度も繰り返して覚えてもらっています。 事務経験者ということで入ってこられましたが、実際は事務経験はなく初めてだったようですので、常識的なことから覚えなければならないので時間がかかるのだろうか、と思いますが、上司は「あの方は理解力がないから、長い目で育てていかないと」とおっしゃっています。(本人は過去の機械操作を事務と思っていたそうです) 月に数回その方と一緒に仕事をしますが、見ていると暇そうです。 ただじっと立っていることが多い印象です。 一度ミスを優しく指摘したらすごく落ち込んでしまい、泣きそうになるので(まったくきつい言い方はしてないです)指摘はしないでよほどの重大なミスでない限り、こっそり直しています。 昼休みをしっかりとってご飯を食べないと、というと「眠くなるから」と言いますが、電話も来客も事務仕事もあって眠くなる暇はないので単なる言い訳だと思います。 上司は本人なりに一生懸命頑張っているところを見せようとすると無賃金での早出残業昼休みカットなんだろうけど、かえって評価はしないんだけど、やる気だけは認めてあげたいそうです。 何か困ったことはないか、新しい方の目線からこうした方がいいと思うことを教えてほしいと聞いたところ、「わからない・・」とおっしゃるだけ。 この方が来てから、周りが働きやすいように環境を整えて、わかりやすくラベルを貼ったりファイルそのものにマニュアルを挟んだりして、かなり改善しています。 しかし早出、昼休みなしをやめさせることができません。 私も月末の処理の時は休みをフルに取れず30分くらいで切り上げることがありますが、〇〇さんも休みを取っていなかった、と言われてしまいます。 悪い方に合わせることはないよ、私はその日はどうしても早く帰る必要があったから休みを削っただけだよ、いつもはきちんと取っているし、残業したら15分でもつけてるよ、と言っても独自の判断でいつも休みを取りません。 ほっといてよいでしょうか?
来ないので、教えて頂ける方がおりましたら、是非お願いいたします。 ◎103万以上130万未満で働くパート主婦です。パート先での社会保険は小規模事業所の為、旦那の社会保険に加入しております。 ①昨年度は103万未満の収入でした。 今年度は、130万未満で働こうと考えております。 ②パート先は1箇所のみですが、源泉徴収票は【乙欄】です。 ③昨年度、103万未満でしたが、所得税は引かれておりましたので、自身で確定申告をしております。現在も所得税は引かれております。 この場合ですが、 私の定額減税額は、旦那から引かれますか? 103万以下は配偶者枠に適用となりますが、 計算は、昨年度の年収を元に考えるのでしょうか? それとも、今年度の給与からみなし計算で算出されるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
せざるを得なくなり、精神的に弱り、もう限界で体調を崩してしまいました。 もともと大勢の前で話したり、注目されるのが苦手で極度に緊張してパニックになる性格で、そういう業務が必要な職種は避けて入社したのですが、今年からそれが必要になり。 メンタルがおかしくなり、出社前に下痢、吐き気で苦しく、それ以外の今まで難なく出来ていた単純な仕事も緊張感からミスをしてしまうようになりました。 このまま迷惑をかけ続けるのはよくない、でも原因がわかっていてまだ頑張りたい気持ちはある… 悩み抜いて退職を伝える前に上司に相談してみました。 上司は、「その業務が無ければ続けられるのか」と優しく聞いてくださったのですが。 しかしながら、よく考えると、自分が出来なくてその業務を降りることにより同じ給料の他のパートさんの負担が重くなるわけで。 こんなメンタルが弱い人が残るくらいならいっそ退職してほしいと周りに思われているでしょうか? 少しずつ苦手な業務を克服していきたいという気持ちはあるので、心が回復したらまた上司にその仕事をさせてもらえるか、話してみようかと考えていますが、こういったパートは迷惑でしょうか?
解決済み
入になってしまった月があった場合はどうなりますか? その月だけ社会保険を外されることはありますか? 現在パート主婦で社会保険未加入です。 勤務日数を増やして社会保険に加入するか迷っています。
れる、100%完璧であった仕事はなし、決められたようにやってくれずすぐ自己流にする、仕事を教えて貰った側なのに最近態度が横柄、~をやってくださいと社員が言えば「無理です」と断る。会社に何回もいうのですが訴訟回避するためか、注意が全く効きません。営業から(職種は営業事務)苦情がよくあり、そのパートさんがお休みの日のエラーをその日出ている人がやり、自分の業務ができず毎日残業。そのことを知らず、ある日私が営業から頼まれた作業ファイルを開いていたらそのパートは仕事のあら捜しをしているとでも思ったらしく「性格わるぅ~」と吐き出すように傍でいい通り過ぎました。私の方が1年先輩であるのにその人こそ、性格が悪いと思いました・・・それ以来口をきくのもやめました。みなさんなら「触らぬ神に祟りなし」でほっときますか?反対に意地悪しますか?
てたとして、採用される可能性はあると思いますか? 同じ会社ですが、仕事内容は異なります。 どうしても今回そこで働きたいのですが、以前ご迷惑をお掛けしているだけに応募を迷っています。
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