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採用の電話がきました。 ですがもう2社気になってる会社があり、もし採用になったらそちらで働きたいです..ですが結果が1週間後です。 万が一の 採用辞退の電話のマナーやルール教えてください...
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り休み、プライベートが主で働いていますか? いつから扶養内パートでしょうか。 お子さんがいますか? 二人目不妊や子育てのため正社員時短勤務からパートに変えるならいっそ扶養内にしようか迷ってます。
トがしたいのですが、 ①客室清掃or施設清掃 ②家電量販店の倉庫係り兼品出し ③コンビニ店員 の中からパートするならどれがオススメでしょうか?出来ましたら理由も添えて教えて下さると嬉しいです。 時給は客室清掃が高く、待遇は家電店品だしが良いです。通勤が近いのはコンビニです。 元ソフトボール部で趣味はテニス。体力には自信がありますが、もの覚えは悪いかも。 経験不問且つ、常に人手不足の様な求人を狙い、職種は絞れましたが自分で決められない程迷っております。
と13時までの勤務があります。 14時まで勤務で出来るだけ稼ぎたいのですが、慣れない仕事で全て13時までの勤務に変更してもらおうか悩んでいます。 旦那は夜遅く基本家事育児は全て私がします。 たった4.5時間しか働いていないのにヘトヘトになっている自分が情けないです... 13時までの勤務だと子供たちが帰ってくるまで1時間あるのでその間に少しでも家事をしたいです。扶養内パートの方何時間ぐらい働かれていますか?自分自身に余裕はありますか? 久々の仕事復帰、下の子が今年4月に入園しお昼寝がないので帰って来て毎日グズグズ。疲れました。
。 メインのパートと登録制アルバイトのかけもちで働いている主婦です。 メインのパート先で社会保険に加入するか迷っています。 昨年の10月から政府から106万の壁の対応策がだされましたが、 自分のような働き方の場合でも、厚生年金、社会保険に加入しても手取りが減らないようにしていただけるものでしょうか? もしくはどこに問い合わせるべきでしょうか?自分の会社か、夫の会社か、ねんきんダイヤルか ご存知の方教えてください。
していて一ヶ所で60万ほど、もう一ヶ所で40万ほどの収入なのですが、壁が70万になったとしたらどちらの職場でも社会保険には入れず、けれども扶養からははずれてしまい、自分で国民年金に入ることになるのでしょうか?
の駅からバス利用で片道は約15分なのだけど、自転車で行った方が望ましいでしょうか? 地図を見ても、自転車でどう行けばいいのか、良く分からない為…。
は5分ほど席を外すくらいで昼休みもご飯も食べず、毎日1時間以上残業しています。 しかし、早出手当も残業もつけません。 上司もしっかり昼休みを一時間取って朝もせいぜい15分前くらいに席に着けばいいから、と何度も言っているようですが、最近は諦めたようで何も言いません。 ただ、最近上司が今はこれをやる時間だよ、途中でやめて次はこれをしてね、わからないことは手を出さないでと指示出しをするようにしてからは残業は減ってきました。 働き始めて4カ月、この方は業務の2割くらいしかできず、それもミスが多いので他の人がカバーしています。 担当する業務は一度教えましたが、一度では覚えることができないみたいなので、最低限を何度も繰り返して覚えてもらっています。 事務経験者ということで入ってこられましたが、実際は事務経験はなく初めてだったようですので、常識的なことから覚えなければならないので時間がかかるのだろうか、と思いますが、上司は「あの方は理解力がないから、長い目で育てていかないと」とおっしゃっています。(本人は過去の機械操作を事務と思っていたそうです) 月に数回その方と一緒に仕事をしますが、見ていると暇そうです。 ただじっと立っていることが多い印象です。 一度ミスを優しく指摘したらすごく落ち込んでしまい、泣きそうになるので(まったくきつい言い方はしてないです)指摘はしないでよほどの重大なミスでない限り、こっそり直しています。 昼休みをしっかりとってご飯を食べないと、というと「眠くなるから」と言いますが、電話も来客も事務仕事もあって眠くなる暇はないので単なる言い訳だと思います。 上司は本人なりに一生懸命頑張っているところを見せようとすると無賃金での早出残業昼休みカットなんだろうけど、かえって評価はしないんだけど、やる気だけは認めてあげたいそうです。 何か困ったことはないか、新しい方の目線からこうした方がいいと思うことを教えてほしいと聞いたところ、「わからない・・」とおっしゃるだけ。 この方が来てから、周りが働きやすいように環境を整えて、わかりやすくラベルを貼ったりファイルそのものにマニュアルを挟んだりして、かなり改善しています。 しかし早出、昼休みなしをやめさせることができません。 私も月末の処理の時は休みをフルに取れず30分くらいで切り上げることがありますが、〇〇さんも休みを取っていなかった、と言われてしまいます。 悪い方に合わせることはないよ、私はその日はどうしても早く帰る必要があったから休みを削っただけだよ、いつもはきちんと取っているし、残業したら15分でもつけてるよ、と言っても独自の判断でいつも休みを取りません。 ほっといてよいでしょうか?
来ないので、教えて頂ける方がおりましたら、是非お願いいたします。 ◎103万以上130万未満で働くパート主婦です。パート先での社会保険は小規模事業所の為、旦那の社会保険に加入しております。 ①昨年度は103万未満の収入でした。 今年度は、130万未満で働こうと考えております。 ②パート先は1箇所のみですが、源泉徴収票は【乙欄】です。 ③昨年度、103万未満でしたが、所得税は引かれておりましたので、自身で確定申告をしております。現在も所得税は引かれております。 この場合ですが、 私の定額減税額は、旦那から引かれますか? 103万以下は配偶者枠に適用となりますが、 計算は、昨年度の年収を元に考えるのでしょうか? それとも、今年度の給与からみなし計算で算出されるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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