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イムパートで働く事は可能なんでしょうか? 結婚し今は自分のしたい事ではなく、家庭を優先しようと思います。 今後そういったお仕事ができるのか不安です。 お教え頂きたいです。
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考えているのですが、扶養を外れ年間140〜150万ほどでそこから社会保険を引かれます。 年間の働く日数は30日ほど増えるのに、上記の収入ですと世帯年収が減ってしまうでしょうか?
を送付して 本社に電話で職歴とか確認するのですか?と聞いたら必要で有れば源泉徴収票を提出して頂く事が御座いますと言われたのですが源泉徴収票は前職の源泉徴収票でしょうか?
障害者施設でA型就労として働いていていたと書いてしまいました。 それと支援員でその会社で働いていていたと言ってしまいました。 又、退社日も詐称してしまいました。 実際より長く勤務してた事に!去年度退社したのを本当は一昨年退社しました。 その後また就労A型で働きましたが、こちらは書いてません。 今年の職歴は正しく書きました! 1月~3月迄。 お店の店長、又は本社に去年度の詐称した職歴に書いた会社バレますか? 本社に二回電話して一回目は男性が職歴は確認するのでしょうか?と聞いてみた所しないと言ってました。 二回目は違う男性が会社に連絡も一切しませんと言ってたのですが、もし確認が必要になった場合には自身でその会社に連絡して貰って源泉徴収票を提出する等必要になる場合がありますと言われました。
日から、週に2日の契約でパートとして働き始めた方に 6か月が経った12月5日に有休休暇を3日付与しました。 現在有休休暇の残日数は3日です。 そして今年の4月1日にその方は弊社の正社員になりました。 この会社では3か月経つと最初の有休休暇を付与されます。 同じ日に入った新入社員の方は7月1日に10日付与されます。 パートから正社員になった方にどのように有休休暇を付与するべきなのかが知りたいです。 有休休暇の基準日は12月5日ですが、次の付与日まで最初に付与された3日だけなのでしょうか。 それとも他の新入社員の方と同じで7月1日に10日付与して 合計で有休休暇の残日数13日となるのでしょうか。 どなたか分かる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
すが、初出勤から1週間もたっていませんが、チーフの顔色を伺うようになりました。 最初は「分からないことがあれば呼び出しボタンを押して他の人を呼んで」と言われましたが、いざ分からないことやトラブルがあり呼び出しボタンを押すとチーフが来ては嫌々歩いてくるのが分かりトラブルの内容を伝えても言い方もキツく冷たく感じられます。(同時期に入った方も同様の意見でした。) 体調が優れずチーフに早退させてほしいという話をしましたが「え?頭が痛い?」「それで どうしたいの?」「それ頻繁におきるの?」などと言われ少し待つように言われたのでレジで待っていたら「体調悪いなら帰ってもらっていいから」とレジに来たチーフにこちらの顔も見ずに言われました。朝出勤後にも確認書類を見ていたら「それは後でいいんだから混んでるんだから早くレジ開けて!」と言われました。 まだ慣れていない業務で分からない事も多々あるのに何故そのような態度を取られるかも分からず自分自身もその人が休みならいいのに、会いたくない、と考えるようにもなり朝起きても喉がつまるような不快感や胃の痛みがあり精神的なストレスになっているのではないかと考えてしまいます。 職場にはいろんな方がいるのは重々承知しておりますが、精神的に弱いという部分が少なくともあり前職でをうけていた為、上司からの態度がトラウマになっています。私が弱すぎるのでしょうか? 試用期間ですが、退職も考えています。
介護福祉士の資格があり、妊娠前までは、介護の仕事をしていました。 そして、現在は新しい仕事をしてみようと思い、午前中だけパートで整体院の受付をしています。 今まで勤務していた受付の人が3月の後半から完全に産休に入ってしまって、産休前からお腹が張ってしまう事もあり、度々休むようになり、パートを始めてから1ヶ月もしないうちに午前中は1人で勤務しています。 その為、完全に全てわかった状態で勤務していないので、最初はミスばかりしていましたが、ようやく少しずつ慣れては来ました。 しかし、教えて貰っていない事を、院長は私がわかっているかのように言ってくるので、「すみません。教えて貰っていないので、わかりません。教えて下さい。」と言っても、迷惑がるような態度で、「わかるようにして下さい。」等と行って来ます。 この前は、患者さんの予約の件で、院長も勘違いしていた事なのに、そのことを棚に上げ、全て受付の責任にさせられました。 正直、人間性を疑いました。 まだ受付のレジ締め等も、教えて貰っていないので、教えて欲しいと以前から何度か言っても、今だに教えてくれません。 受付は、午前勤務の私と、夕方から勤務の方のみで2人でやっています。 ずっとパート募集はかけていますが、新しい人も来ないし、受付の人はすぐ辞めちゃうと院長が言っていました。 苦手なPC操作も自分なりに色々調べながら、ようやく少しずつ出来るようになってきたのですが、もう辞めたくなって来ました。 パートを始めて3ヶ月程ですが、辞めたいと思うのは甘えでしょうか? やはり、3ヶ月で辞めるのは早いですか?
間からの勤務が可能です。私は1年ほど働いていませんでした。土日はどちらか必須です。 私は木曜、金曜、土曜3時間週3回か、水曜、金曜、土曜3時間週3回と漠然と考えていましたが週4くらいでもと思ったりもしています。皆様なら1年ぶりのパート勤務でしたらどのような時間形態で希望を出しますか?年齢は46歳です。
、レジもしないといけないみたいなのですがそんな多くのことできるようになるでしょうか? 3年ほど働いていないので不安です。
は50代の主婦で先週から働いていて、 4日間出勤、昨日、今日はお休みです。 早朝の7時から9時の品出しパートで、 段ボールを仕分けして、棚に品出しする 作業ですが、正直専業主婦歴が20年 以上の私でも入りやすい仕事かなと 思って応募しました。 面接で、店長に夏場は、飲み物の12キロ ぐらいの箱を100箱ぐらいさばかないと いけないと、いわれましたが、できませんとはいえなかったので、大丈夫です。と答えて しまいました。 いざ出勤してみると、段ボールの仕分けだけても大変でしたし、喉も乾くのに水分補給も できないし、飲み物の箱を10箱くらいその日は任されましたが、とても大変で、今後やっていく自信がないのですぐ辞めたいのですか、雇用契約書をダウンロードしたあと 保存するのを忘れて、契約ないようが、わからないのですが、試用期間はあるのでしょうか?どれくらいですか? 申し出たら即日辞めれるのでしょうか? 違約金など発生しますか? パートがすぐ辞めるってよくある事ですか? 血圧の降下薬を飲んでるので、100箱 さばくには、血圧が上がってしまうか 心配です。 辛口ご意見はご遠慮くださいませ。 スギ薬局の事情に詳しい方がいらしたら 教えてくださいませ。
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