当たると平日の休みはなくなり、本来の休みの平日には出勤することが普通なのでしょうか。 例)火曜と日曜が休みだが、その週のみ土曜日が祝日。その週のみ火曜には出勤して土曜、日曜が休みとなる。 また本来の休みとは別の平日が祝日の場合も、本来の休みの日に出勤せねばいけないのでしょうか。 例)火曜と日曜が休みで、その週のみ木曜が祝日。その週のみ火曜には出勤して木曜、日曜が休みとなる。 教えてください。
回答終了
わしなどはありませんでした。違法ですか? 前に勤めていた会社では、稀に休日出勤する人がいるため、回覧で36協定に関する同意とメールでの周知がありましたが…。
解決済み
かかって来ませんし、平日の業務の準備や事務作業もほぼ朝イチで終わります。 たまに休日出勤があるので、その分の代休を使えるのですが、土曜は自分だけ電話番みたいな感じで事務所に居ないといけないので、代休を取るにも取れません。(平日は忙しいので平日に代休を取ることは難しい。) 皆さんは暇な土曜出勤はなにしてますか? それと、代休取れるのに取れないのは会社に問題ありなのでしょうか?
ています。日曜日、祝日は休みです。 以前は土曜日出勤すれば、平日でどこかに休日が取れましたが、今は人手が足りず代休が取れなくなりました。その代わりに残業代がついています。 その残業代について、土曜日出勤した週に祝日があれば、残業代が出ません。(月曜日が祝日の場合、「火、水、木、金、土」で五日勤務になるため、残業代はなくて大丈夫という考え) これは正当なのでしょうか? なんだか損をしている気になってしまいます。
出勤手当とか関係ないと言われた 会社側が土曜出勤しない理由は金も出ないのに仕事が出来るか!って理由です 今日は朝から遊びに出かけた会社側です
の週が2回月に来ます。いつの日に土曜出勤がわからないままシフト制なのでシフトが出るのを待っている感じです。 本題に入りますが、来月の後半土曜日に昔から仲良かった友人の結婚式があります。絶対に出席したいとは思っていますが自分はまだ入って何ヶ月も経っていないので再来月から有給が使えるようになります。有給が使えない中、プラス土曜出席がいつ入るか分からない中結婚式がありますとも事前に言えませんでした。(そこが休みになる可能性もあったので)なので、週明けに上司に説明してみようと思ってますがこの場合はどうなりますか? ちなみに、女性しかいない職場でいつもは自分が体調不良になったり他の方がシフト変更しないといけない場合は自分も変わったり変わってもらったりを上司に説明ししていただいてます。
取引先も休みで、事務仕事は午前中に片付くし、上司からは電話番だけしててと言われて事務所に1人残され。 土曜なのでまず電話は掛かってこない。 会社周りの掃除をするにも電話が来た時が出れなくなる。 こんなとき皆さんならどうやって時間を過ごしますか?
ます。 そんな土日祝を、元々出勤日ということにして、全員で有給休暇を使って休むことにされている日が年に何度もあります。お盆休みや年末年始休暇のなかにも同様にされている日が毎年あります。その連絡は、「連絡書」という紙1枚の回覧だけで知らされます。 普通の有給休暇がとても取りづらく、上司に言うととても嫌そうにされます。体調が悪いときでも取りづらいです。私は別に重要な仕事を任されているわけではないので、私が不在でも仕事は回ります。 普段の仕事でも、直属の上司は嫌味しか言ってきません。必要な連絡をしてこないくせに、何か嫌味を言うときだけ話しかけてきます。 相談窓口であるはずの総務人事の担当課は、全く機能していません。なぜなら、その課全員で仕事中ずっと誰かの悪口陰口を言っているからです。中年男性2人と30代前半の女性1人です。毎日ずーっとです。特にその中の男性1人は、仕事せずにずっと立ったまま悪口を言ってます。 あからさまに、聞こえるように私の悪口を言われていることもあり、社内で誰にも相談できません。もしかしたら社内いじめを受けているのでかも、と思うこともあります。 こんな感じなのでメンタルは安定せず、先日もう限界!と思い上司に有給休暇の取得依頼をしたところ、「まあ取りたいなら取ってもいいけど〜」と嫌味げに言われました。何とか貰えたので良かったですが、有給休暇を取るのになんでこんな罪悪感を感じなくてはいけないのか…とまたメンタルがやられました。 みなさまの中で、会社に勝手に有給休暇を使われているかたはいらっしゃいますか? 会社で誰にも相談できないので、上記についてみなさまのご意見を伺いたいです。 私はもういい歳なのですが独身で、この先も1人で生きていかなくてはいけないので、こんな職場ですが必死に毎日行ってます。でもそろそろメンタルが限界です。
回答受付中
した際 翌週のうちに代休を取得していました しかし 今月から振休取得へ変わったとのこと。 代休取得から振休取得へ変更になったことは 一斉メールで「起算日が日曜日へ変更となります」の一文のみでした。 契約等に代休取得など明確な記載はありませんが 代休取得から振休取得への変更は 書面を交わさずに勝手に変えられるものなのでしょうか??? 正直、振休だと 給料が減るのでこの変更を飲み込みたくないです。
間5時間、平均有給取得日数16日の会社で働くのはやめた方がいいでしょうか? 家から近く(車で20分ほど)、残業が少なく17:00に退勤できるという点が魅力に感じていて迷っています…
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