を郵送してやめようと思います。 内容証明郵便に退職届を入れて送るつもりです。 民法627条では解約申入れの日から2週間で辞めることが出来ると書かれていますのでそれを根拠にしようと思います。 解約申入れの日に内容証明郵便が届くように期日指定をしたら、民法627条の通り、2週間後に辞めることができますでしょうか? 一応、会社に返還する健康保険証やその他の支給品はすべて机とロッカーに中に入れておくつもりです。 私の会社は、過去にバックレ(無断退職)した人がいたのですが、彼は就業規則に基づいて懲戒解雇となりました。確かに就業規則には「2週間連絡が取れなかったものは懲戒解雇とする」と書かれています(確認済み)。 私の場合、内容証明郵便という形で退職の意志を示しているので懲戒解雇にはならないですよね? ※社会人のマナー云々というお説教は結構です。そういう話は言われなくても分かってます。どうしてもそういう辞め方をしないといけない事情があるのです。
回答終了
うなりますか? 退職届は返ってきてしまいますか?
解決済み
ネットではそれで良いというのが多数派のようですが、人事部の人はそれじゃダメと言うのですが。
表者に表明し断られました。その後9月15日に内容証明郵便で退職届を出し、それを代表 者が9月17日に受け取りまし た。私は 9月30日で法的に辞めれますか?日給月給制です。
律上退職出来るという話を調べました。 この場合2週間前という事は出社している期間中に内容証明郵便を会社に送るので気まずくならないですか? まだ有給が発生しない時期に退職希望なので有給はありません。 働いてるのに内野証明を送ったらしたらなんて言われるか分かりません。 何か詳しい方がいたら教えていただきたいです。
思いつつも10/17に退職を申し出たのですが、聞き入れてもらえませんでした。なので内容証明郵便で退職届を 郵送することにしました。 その際記入する日付は10/17でいいのでしょうか?
辞めれますか? 会社から支給されたSuicaや名刺、制服はすべてロッカーに入れておきます。 退職届を出せば(退職の意志を示せば)、2週間後には一方的にやめれますか? 残りの2週間で有給は全て使わせていただくつもりです。 ※※社会人として〜といった与太話はお断りします。
一身上の都合では通らず受理されないようです。 辞めたい理由は会社が色々適当過ぎて信頼できないのと人間関係です。 口の軽い人や余計な詮索する人ばかりの中で退職までの1か月、何も聞かれないために当たり障りない理由は何が良いでしょうか? 近場ですが辞めた後バレても構わないので、 重大な病気が発覚したとか他に何か誰も触れられないような理由があれば教えてください。 家族がいない事は知っている人が多いので、実家に帰るとか介護とかは無理そうです。 有給も一週間前申請で理由がなければ通らない会社なので、一身上の都合で退職届が通らなければ、受理してない口頭でも聞いてないと言ってきそうだし、内容証明郵便を送るにも金がかかるので馬鹿馬鹿しい。 二週間あれば退職できるし理由は一身上の都合で良いということは承知していますが、こちらは雇用契約書通りきちんと1か月前に申し出る事を守った上で辞めたいです。
回答受付中
イト メリット)届いたかの証明ができる。 デメリット)内容物までは証明されていないので、なにも入っていなかったと言われる可能性がある。 内容証明郵便 メリット)なにが入っていたのかが証明できる。 デメリット)受け取り拒否される可能性がある。 それぞれの良いとこどりができるものは、ないのでしょうか。
に返されました。 手渡しで1度受け取ってもらい安心していたので 内容証明郵便で送った訳では無いので 2週間前に辞めると伝えた証拠がありません。 そういう場合内容証明郵便で送るしかなく その2週間後にしか辞めれないのでしょうか?
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