社から 『明日以降のご復帰が難しい場合はご自身にてけじめをお取りいただき、自己都合によるご退職にて派遣先にはご相談させていただきます。』 と連絡が来ました。 次の日出勤したかったものの、体調が回復せず、欠勤することになってしまったのですが、自己都合による退職になってしまうのでしょうか? 対応もあまり良いと言えない為、退職には否定的ではないのですが、自己都合というのが引っかかってます。 欠勤の際も、説明された通り欠勤連絡も行いました。 宜しくお願い致します。
解決済み
ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか? たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか?ご飯食べましたか?払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか?
了になるので、次の更新はせずに新しい職場を紹介して欲しいと派遣元の担当者に相談していました。 しかし、同じ部署への就業は原則3年のためそこまでいてもらわないとこちらからは次の紹介できないと言われてしまいました。 職場を変えたい理由は業務内容で、現在簡単なデータ入力や書類整理がほとんどのためキャリアアップに繋げるため環境を変えてみたいからです。 人間関係や仕事自体が嫌になって行きたくないからではありませんと説明は担当の方にしました。 こちらの説明が言葉足らずだったかもしれません。 正直、2年頑張ってくれれば次紹介しやすくなるからもう少し頑張ろうと言われていたのでショックでした。 派遣社員で、もし同じようなことを経験していたらどう対応していたかお聞きしたいです。
いましたが、記述にないクレーム対応があったり、精神的にもきつく1ヶ月も続けられません。 営業担当には相談していますが、もう少し頑張ってからと言われます。自分に甘いのも社会人として非常識なのも理解していますが、実際体調を崩している(ストレスで朝から下痢、吐き気が止まらない)ので、今すぐにでもやめたいです。 派遣先も、休みがちでやる気のない社員より、やる気のある方を研修して頂いた方がよっぽど有意義だと思います。 電話で手が震えてしまったり、クレーム対応はできないのでやめたいと言いましたが、「契約期間は守ってもらわないといけない」と言われ、今引き止められている状況です。どうしても行きたくないです。どう説得すればいいでしょうか…。 また、どうしても説得できない場合、出社拒否して別のアルバイトを探してもいいのでしょうか。 それとも、最終手段にはなりますが退職代行を利用した方がよろしいでしょうか。
法の世帯年収500万以上に当てはまっており単発の副業(シール貼りや梱包など)が出来ていたのですが 一人暮らしをする事になると副業出来なくなりますか? 個人の年収は280万ほどです。 今までの派遣会社ではなく、新しい地域で新規登録することになるので登録時に副業できる条件に当てはまるかどうか確認されると思います。 両親は存命です。 毎月土日のどちらか、または両日に働いていたので 月に3〜6万ほど収入の足しに出来ていたのですが 一人暮らしになり出費が嵩む上に、副業していた頃より収入が減ってしまうのは避けたいです。 何かいい方法はないでしょうか?
出来なくて、何ヶ月経っても同じミスをしています。 きちんとチェックしてますか?と聞いたらしてます!と言うんですが、チェックしたならどうしてこんな処理したんですか?と聞いたらえーっと…それは…すみません、といいます。 すみませんじゃなくて先週も言ったと思うんですけど、っていうとすみません、気をつけます、だけで、また同じミスをします。 他の業務でも同じ調子で、何度他の人が言っても同じミスを繰り返しているようです。 最近その人にすごくイライラしてしまって、イライラしないようにと思ってたくさん寝て美味しいもの食べてコンディションを整えてから出社するのに、その人に話しかけられるとイライラしてしまいます。 こんな自分が嫌です。 こんな嫌な自分で働き続けたくないので派遣先を変えたいんですが、こういう事があっていると担当営業に言って派遣先を変われるんでしょうか? 1月末までなんですがもう耐えられません。
始しました。 契約書内では「受動喫煙対策あり、屋内禁煙、喫煙室あり」と記載があり、納得していたのですが、勤務初日に初めて社内を見た際に、主に仕事を行う事務所内は確かに禁煙になっているようですが、事務所以外の部屋は全て喫煙所と繋がっていて、事務所以外の屋内(給湯室、トイレ、倉庫)はたばこの煙が充満している状態でした。 私はたばこの煙が苦手で、初日から喉が痛くなり、服も臭くてつらく、仕事を続けていくべきか悩んでいます。 受動喫煙対策は全くないと言っていいと思うのですが、主に仕事をする事務所内が禁煙だからOKということなのでしょうか?(私が持っていた受動喫煙対策のイメージと違う) これは契約書と事実が異なるということではないのでしょうか? 明日も仕事ですが、行くべきか迷っています。 1日だけでやめてしまってもいいでしょうか? よろしくお願いいたします。
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか?」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか?( ; ; )
う派遣会社に登録しました。 ですが、いざ面接に行くと別の求人すら不確定の所を紹介され精査待ちと言われてから年末を挟み2週間の間まったく連絡がありませんでした。 やっと連絡が来たのが休日。 基本的に土日祝は会社関係の電話に出ないようにしているので、月曜日にまたかかってくるだろうと思い待っていましたが再度の連絡がありません。 登録した時は、相手方からメールで電話の催促もされました。 実際面接もすぐ伺いましたし、私の方はすぐ行動に移しているのに2週間も待たせた上に休日に電話してきて、要件が何なのかのメールすら寄越さない担当の方へ不信が積もります。 正直、当初応募した所ではなく、求人すら出てない会社へ押し売りしたのですからダメだったんだろうな……と思ってますけど、待たせるだけまたして連絡もせずに放置だなんて私に失礼ではないでしょうか? まだ就業してませんし、いまのうちに派遣会社変えた方がいいのでしょうか? ホットスタッフって評判どうなんでしょう?
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