フリーランスで働いています。 仕事は好きだし、休みも多く、スケジュールも自由に決めれるし、人間関係の煩わしさもない。定年もない。 毎月派遣会社より決まった報酬が貰えています。お給料が下がることはありません。 副業も出来ます。 毎年確定申告してます。 でも、このままで良いのか悩んでいます。 不安要素としては下記の通りです。 ⚫︎昇給、賞与などはない ⚫︎有給はない ⚫︎もし病気や怪我で働けなくなった場合、1ヶ月なら休めるが、2ヶ月になると首を切られる ⚫︎個人事業主なので社会保険無し ⚫︎国民年金 ⚫︎退職金無し 正直、ずっとぬるま湯に浸かっているので、今から会社とかで働けるかもすごい不安なんですが、やっぱり正社員の方がいいですか? ちなみに50歳です。
回答終了
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
解決済み
く稼ぐ方が頭のいい働き方だと思うのですが、周りの子はみんな正社員です。泣きながら辛い辛いいいながら毎日通勤して月一で集まる女子会にも来れなかったりしてみんなえらいねまた今度などとやりとりしているのですが、 私は内心馬鹿馬鹿しいと思ってしまいます。嫌な思いをして対して将来に役に立たない仕事を続ける意味が。 それよりどんな方法でもいいからお金を稼いで若い今という時間を大切にして経験も増やし心と精神に余裕を持ち他人を見る力を養い気遣う事の方がよっぽど将来の自分のためになると思っています。 これを祖母や親、兄妹(兄:元ホスト自営業)に相談したところ大反対されました。 普段は好きなことをしなさいという精神の祖母や兄まで真剣に正社員を進めてきたのでなってみたものの、正社員になってみてもこんなもんかと大した物ではありませんでした。 私は社会不適合者でしょうか? ただ、生まれた日本という国で言われた通りに生きて、周りと同じ道を歩んで大した事のない人生を送って大した事のない経験値で将来の子供に教育する気にはなれません。結婚、家庭を持つ事すらみんなに合わせる必要もないと思っています。 正社員辞めてもいいでしょうか?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
をしています。 一時的に正社員を辞めてパートだけにしたいと思っています。どうでしょうか?。 私は30台男性です。 つい先月フルタイムの転職をしたのですが、70代の父が脳梗塞で倒れて麻痺が残るそうです。 かなり母もショックを受けており、軽い認知症のような状態です。 母も70代なので母だけに介護を任せるわけにもいかないと思っています。 勤務先には色々な制度があるそうですが、入職して間もないため適用困難だそうです。 今思うことは、転職先の仕事の仕事の内容を覚え、残業も多く、介護申請、相談窓口に行くのはかなり厳しいと思っています。 父、母の状態が安定するまでの期間、時間がほしいと思っています。
以上でかつ肉体労働、給料は残業代合わせると25〜20万で年収は290万です。 個人的に今の職場はキツくて転職しようと調べてるのですが、転職サイトにて正社員派遣というのを見つけました。 私が見た求人では残業が少なく、休日が120日以上の土日祝休みで今の職場と年収は変わらない、その求人を出してる会社の口コミを見ても「残業少ない」(派遣先による)や「休める」(派遣先による)などの口コミがあり、さらに場合によってはリモートも可能で、自宅待機も安心などの口コミもありました。 これらを見てまぁまぁ魅力的だなと思っていたんですが、正社員派遣について調べてみると「正社員派遣はやめとけ」「正社員派遣は結局派遣と変わらない」「正社員派遣になって後悔した」などの情報があり、私も派遣に対してあまりいいイメージもなく、正直もう何が正しいのか分からなくなりました。 そこでやっと質問なのですが、正社員派遣になるぐらいなら今の職場のままがいいか、その会社に年収が下がるのを承知で転職するか、どうすればいいでしょうか? あとよろしければ、現在の職場はブラックといえるのかも答え下さるとありがたいです。
役からすると会社に貢献してくれるレベルじゃないそうです。 一人暮らしで独身です。 正社員登用制度にしがみついたほうがよいのか、他を探すか悩んでいます。 仕事は好きですし、職場の人にも感謝しかないです。 他の準職員の人よりもいろんな担当を任されていて職場からの信頼は感じます。 ただアピール下手、口下手で会社の重役の前でうまく話せませんでした。 今後に悩んでモチベーションも低くなってきたし、準職員なのに色々やらせられるのもバカらしくなってきました。 手を抜くつもりはないですが、今までのような情熱がなくなりました。 皆様なら転職を視野にいれますか?
しており、今回たまたま機会がありチャレンジします。 面接だけなのですが、店長から文書考えて、わからなくなったらLINEでも聞いていいよと言われましたが、 将来は店長になります、など書いてる文書を添削してもらうのが少し恥ずかしいというか、送っていいものなかと、送るのを迷っています、、。 また、LINEで聞いてもいいよ、とか社交辞令だよな、自分の面接の内容なんてどうでもいいし、添削してくださいなんておこがましいよな、、と思う自分もいます。 気軽にLINEしてもいいモノでしょうか、、、 悩んでいます、、、、
ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
現在時短勤務をしている正社員が2人います。期間限定などではなく働いている間はずっと時短勤務の予定です。フルタイムで働けず遅く来て早く帰るためその分他の社員の負担が増えています。だったら辞めてもらうかパートになって他のフルタイムで働ける正社員の枠を空けてほしいのですが「パワハラになるから…」と言って上司は最初から何も言う気がありません。パートになれ、という命令ではなく打診することさえパワハラになるのでしょうか? 他にも明らかに他の人とは仕事量が少ない社員のことを相談しても「今の時代はなんでもパワハラになっちゃうらね〜悪いんだけど、仕事出来る人が損しちゃってるよね〜」と言われて終わりになります。現在うちの会社には上司と言われる人が2人いますが2人とも直接現場仕事には関わらない為、正直該当の社員たちに注意しようがしまいが自分達の仕事には全く影響がありません。
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