勤手当、ボーナスは付きます。ボーナスは、1年で、5ヶ月分くらい。
解決済み
次の土曜日に、8月頃から決まっている趣味のイベントがあります。 ただ、急に大きい仕事が会社全体で入り、土曜出勤となりました。 私は10日ほど前に「以前から決まっていた用事がある為、その日だけ土曜出勤はできません」と上司に伝えました。 了承はされましたが、もちろんいい顔はされませんでした。休む理由について詳しく追求されることはありませんでした。 まぁもう休むと伝え、了承されたので今さら聞いても仕方ないのですが、やはり、新人が詳しい理由を伝えずに土曜出勤を拒むのは非常識でしょうか。 仕事は、業務の内容的に一日だけ新人ひとりが休んだからと言って仕事に支障をきたすことは一切ありません。 規則を読むと「時間外労働・休日出勤を命じることがあり、それを原則拒むことはできない」と書かれています。 今まで、急な欠勤などしたことはありませんし、他に土曜出勤で早退したことはありますがそれはワクチン接種によるものでした。至って真面目に働いてきた自覚はあります…
連絡をすると、上司Bにも一応連絡しておいて欲しいと言われ2回ほど電話しても(10分ほどあけて)通話中で繋がりません。 午前中数回かけても繋がらなかったら、上司Aに連絡するべきだと思いますか? (何回かかけたけど繋がりませんと)
回答終了
と、高校生の息子の引退をかけた部活の試合日が重なってしまいました。 小学校から12年間頑張ってきた息子の最後かもしれない試合を見届けたい気持ちがある一方、入社して1ヶ月でまだ有給もない中、正直、休みたいと言える立場ではない事もわかってます。 同じ立場ならどちらを優先しますか?
で土曜出勤日なんです その日に有給取ろうと思ってますが社会人としてよくないですかね? ちなみに先月の23日も土曜出勤日に有給取ってます 「会社を第一に考えないと 正社員なんだし」と友人から言われましたが・・・ 皆さんはどう思いますか?
1.25(時給の)でしたが、 土曜出勤が 休日扱いになっていませんでした。(×1でした) 法的に 会社で、土日は、×1.25に定めないとすることができるのでしょうか? 面接では、こちらは平日のみ出勤を希望し、 会社側は、土日は、出勤になることもあります。 とだけ説明はありました。 パートです
料無しです どう感じますか?
〜19:00、隔週土曜出勤(休日手当はなし)で、事務職ですがかなり体力がキツく、これから続けられるかどうかとても不安です。 残業はほとんどありませんが、面接の時に聞いた仕事内容と違うことや、職場のバタバタした雰囲気がどうも苦手で、仕事量が多くて昼休みもままなりません。 自分の甘えだということは重々承知していますが、体力が少ない方なので今後が不安で仕方ありません。 やめることも視野に入れていますが、転職を考えるのは早すぎるでしょうか?
ために断ったのですが、 遊ぶためとは言えず、 腰が痛いので医者に行きたいと 上司に伝えました。 元々 腰を痛めていたのは 本当だったので、 すんなり了承を得たのですが、 本当は遊ぶためだったので 医者など行っていません。 バレることはないかと 思いますが、念には念をと 詳しく事情を作っておきたいです。 仕事には熱心ですし ほんの出来心で今回だけですので どなたかお力をかしてください。
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