労働基準局が労災を認定。 遺族は労災を望んではいない。 こんな場合はどうなりますか?
解決済み
私、転職して5ヶ月目です 医療系の事務で働いています 正社員 月190時間~200時間 給料 約17万円(手取り15万5千円) 残業代込み 勤務時間 月によって変わりますが 8:30-20:00前後が15日 19:00~残業代付く 8:30ー13:30~14:00が8日 休みは祝日と日曜日 勤務時間が190~200時間で変動 休憩は1時間半と決まりだが 実質45分 交通費 車で30分通勤 2千円 交通費支給って募集要項に 書いてありました (交通費補助じゃない) 1週間 40時間越えていますが 残業代はでますが基準が よく分からない金額 これは相当の労働時間で 金額なのでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
うな科です。 最近、同じ科のベテラン医師が退職し、人手不足の為か夫の呼び出しや、残業が増えました。 睡眠時間、食事も十分に取れていない状況です。 そんな状態にも関わらず、オペに携わっています。 休息が十分に取れておらず、睡眠不足の状態でオペに入るなんて、患者側からしたら有り得ないことだと思います。 妻としても、夫が医療ミスを起こさないか心配です。 医療ミスで患者さんが亡くなってからでは遅いですよね。 ちなみに、残業代は固定ですので、いくら残業しても固定残業代以上はつきません。 労働基準監督署に相談に行けば、何か変わるのでしょうか。 人を増やす以外には解決法がない気もしますが、労基署が指導して改善されるのでしょうか。 また、妻である私が相談に行っても取り合ってもらえるのでしょうか。
8時半頃から夜の9時頃まで働いているような気がするのですが。
骨院で働いています。 彼氏は雇われ院長をしていますが、 労働的に働き過ぎてはいないか?と思うのです 。 ザッとどんな感じか言うと、 朝8時半までに出勤。 (社長の気分次第で7時出勤有り) 午前診察終わって午後診察が始まるまで休憩。 午後診察が終わるのが大体 9時頃。それから毎日のように 練習やミーティングや読書会があります。 終わるのがだいたい 12時まわります。 その分の給料はつきません。 彼氏は院長なので 月に一回院長会議があり、 遅ければ夜中の3時頃におわる時があります。 どれだけ遅く働いても当たり前ですが朝の出勤時間はかわらないです。 ちなみに社長は気まぐれ出勤です。 この労働時間は普通なのでしょうか? 特に整骨院では普通なのでしょうか? 良かったらアドレスお願いします。
が、労働時間の基準などはクリアしているのに雇用保険に入っていませんでした。これは違反にはならないのでしょうか?
回答終了
感染で労災認定された方はどのくらいで認定されましたか? なお、労働基準局に確認したところいずれ認定はされるのでお待ちくださいとの回答でした。
で受付事務として入ったのですが 看護士不足の為 検査や介助などまでやらされていました。しかし 資格が無い者がやってはいけないことを知り(注射などはやってはいませんが。) 怖くなり 次の日に退職届を郵送し行きませんでした。 そして一ヶ月後の給料日に手紙が届き 『突然の退職で膨大な損害を被っております。 また 急遽スタッフの採用を急がなければならなくなった為 募集広告の掲載を追加で掲載する次第となりました。 つきましては 広告掲載に係る費用が余分にかかった為 社会保険労務士に相談したところ 膨大な損失を与えている代償としてこの費用を請求するのが当然ということでしたので その旨を伝えようとしたのですが 連絡が取れなかったので やむえず この請求金額につきましては 退職時までの給与金額から控除させていただきます。給与金額から超える部分は こちらで負担いたしました。』 と 書いてありました。』 この件で 労働基準監督署に行った方がいい。とのアドバイスがあったのでで行ってきたんですが この請求を払う払わないは民事なのでこちらは関われない。しかし同意なしに控除はできません。給料を払って欲しいなら ご自分で給料の請求をして頂いて それでも払われないようでしたらもう一度来てください。と言われました。 もし 給料は払ってくださいと文書で送り 払ってもらったとして 後に追加の広告費や損害による賠償請求がきた場合 どうすればいいのでしょうか? それとも もうこのまま何もしない方がいいのでしょうか? 突然辞めたことは社会人として非常識な事をしたと深く反省はしているのですが 先方は嫌がらせや軽い気持ちで広告費請求してしまえ。と考えているように思えて 何割か払えというならこちらも非は認めるのでいいんですが 全額払えという請求には少々納得いかない気持ちです。。
etail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14130058834 この質問に関する質問です。 ykondo550515さんは「医療従事者は労働基準法の適用外」とおっしゃっていますが、その法的根拠を教えてください。 特に断りもなく「医療従事者は労働基準法の適用外」とおっしゃっておられるのですから、一部の規定が一定の条件のもと適用されないのではなく、医療従事者には労働基準法が適用されないということなんですよね? また 「これら医療従事者でも基本的には労働基準法に就業規則は準拠していなければなりません」 労働基準法の適用外であるのなら、これはどのような法的根拠に基づいたものなんでしょうか。 合わせて教えてください。
で有名な会社です。 確かに、一部上場しているし、社員数もたくさんいます。 だから、労働基準にふれないぎりぎりの所でやっているのではないかと思うのですが・・・ お給料の件ですが、月末締めの翌月払いだからと言って、4月のお給料はありません。 普通の会社でも、今は当たり前のことなのでしょうか? 4月に働いた分5月に給与ってことは、辞めた時には、締め日までの分はもらえるってことですよね? でないと、ひと月ただ働きってことになります。 しかも、健康保険証が未だにもらえていないみたいなんですけど・・・・ 今月の年金とか、健康保険とかって、会社が立て替えて払ってくれているのでしょうか・・・ とにか不安だらけです。 一般常識を超えているならば、転職も即考えてもらわなければいけません。 わかりやすい回答お待ちしております。
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