、1日の労働が12時間越えになったり、有休が公休として処理されたり、夜帰って朝から仕事という日もありますが、身体を特別壊しているわけではありません。 (過言ではありますが、、。)今の自分も十分頑張っていて素敵だと我ながら思ってるし、がむしゃらに仕事をしている自分も好きだし、周りから頼られている自分も好きです。今やっている仕事に誇りを持っています。こんな私でも役に立っているんだなって素直に嬉しいです。なんなら、もっと他人のために働きたいと思っています。 社会人は働くのが当たり前という考えを守り果たす義務は承知しております。 毎日しっかり出勤していて周りの人も良い人たちばかり。。こんなにも恵まれている私なのですが。。 しかし、なんとなく少しだけ一定期間お休みを取りたいなって思う自分がいるんです。 もしかしたら、この程度で休みたいと言っている私に対して「ふざけんな」とか「もっと頑張りなよ」、「あなたよりもっと我慢している人がいるよ」、「この程度で休みたいって何様」と思う方もいらっしゃると思います。 そりゃそうですよね。中には生活のために自分のことを後回しにして、お子さんのために頑張っている人たちなや、色々な理由で、嫌でも働かなければならない人達から見れば、やはり私は甘えた発言をしていると思います。 体調は特に悪いわけではないのですが、休んでも良いんでしょうか。誰かからの赦しが欲しい気持ちでいっぱいです。
解決済み
りますが、毎日辞めるか辞めないか考えていて決断できないため質問させていただきます。 新卒で事務として働いて1ヶ月になりますが、毎日辞めたいと思いながら働いています。 来月辞めようと思って退職願も用意しています。 辞めたい理由は、上司と合わないという理由だけです。このことで新卒応援ハローワークに何度も相談に行きました。 来月で辞めたいと考えることは甘えなのだとは思いますが、先のことを考えて続きそうにないと感じています。 ①上司が今何をしているか把握しておらず、マニュアルがあることもよく分かっていない。マニュアル通りに書類を作成して提出するとこの書類を何を見て作成したのかと怒られる。 ②口調が強い(と感じる) ③分からないことがあれば直接聞いてと言われたので聞いたところ怒られるなどです。 自分の気持ちを整理するため、自分が上司に対して納得できないと感じたことと自分が悪かったことをメモして書いていますが、明らかに納得できないと感じたことの方が多いです。毎日今日はまた何で怒られるのかなと考えながら出社しています。 先週は我慢できずに上司にもキレてしまいました。その点については非常に大人げない行為で申し訳なかったと反省しています。 また、実家暮らしのため母親にも退職を考えていると相談しております。相談したところ、「辞めるなら仕事を探してからの方がよい」と言われて仕事を探してから辞めようと考えていましたが、もう我慢できそうにないです。 母に再度相談したところ、「辞めるか辞めないのかは分からないけど、すぐに職を探してほしい。でも、毎日ハローワークで職を探すことはすると思うけど、やりたい仕事がなければそれで仕事がないで終わるよね」と先程言われました。すぐに職を探すつもりで退職を考えていましたが、辞めたいからといって辞めたところですぐに次が見つかる保証もないし、職歴にも短期離職ということで採用されづらいと思っているので、やっぱり我慢して働いた方がよいのかと考えています。 上司は1人だけなので距離を置くことも難しいです。事務の方には親切に指導していただいており、上司だけが合わないです。 私が入社してから2人退職されており、長期間働いていた方はいなくなります。そのため上司が仕事をこれから教えていくと言っているのですが、続けられそうにないです。 電車で通勤していますが、職場の近くまで来ると耳鳴りがします。朝も食欲がなく、先週はヨーグルトだけ食べて出社しました。 毎日辞めるか辞めないか悩んで、でも上司が合わないで辞めるのは甘えだよなと毎日考えて決断できないです。退職願も明日出そうと用意していますが、辞めていいのか辞めないのか考えて出すことを悩んでいます。 辞めないで働いた方がいいのでしょうか。
ろ。困るのはあなたなのよ!』と言われました。パワハラでしょうか?辞めるべき職場でしょうか? (ちなみに他の社員さんからは、特に何も言われてません)
とアドバイスをもらいました。 今、社会人2年目で、同じようなアドバイスをされるのは2回目です。 どうすればこのようなことを言われず、仕事ができる人間になれるのでしょうか。 いつもミスした後に気づきます。 スケジュールがなく忙しい現場なので、事前にわからないことや手順を質問・確認した方が絶対に良いのですが、本当に間違うまでは質問するという発想がないのです。 ほうれん草、しているつもりになっているのかもしれません。 現場を見聞きし把握している方だと思ってましたが、それも違うのかもしれません。 今日指摘されて、本当に落ち込むと同時に悔しくなってしまったので、是非皆様のアドバイスお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
す。 最近仕事に行くのがつらく、毎日残業は当たり前、 仕事量は多いそんな日々で現在鬱病に近い感じです。 数ヶ月間、全身に蕁麻疹も出ているほどの状態です。 先日、熱が出たため明日は休ませてほしい旨の連絡を上司にしたところ「もっと早く言えなかった?明日は代わりがいない」との返事がきました。 まず、熱が出た当日は丸一日出勤していて上司本人はその日いないし、熱を測るものもない環境なので帰宅してから熱を測り、そこからすぐ連絡を入れました。 当日欠勤にならないよう前日に伝えた結果がこの冷たい返事で上司に呆れたというか、怒りというか、、 他にも、1ヶ月以上前から理由も含め伝えていた休みの希望日(仕事はシフト制です)にシフトインされていたので「希望出しているので変更お願いします」と伝えると「理由きいてないですが?」とまた理由を聞かれる羽目に。 自分が忘れていた事や希望が漏れてたことに対してまず謝罪がないのも呆れます。 他にも、日々の業務を私任せっきりにされたり、放置されたり、話をちゃんと聞いてくれなかったりの毎日です。 そんな上司にはもう着いて行きたくないので退職を決意したのですが、転職が初めてで正直不安で仕方ないです。 この先将来どうなっていくのかなと考えてしまいます。 こういった上司って当たり前なのでしょうか? 耐えるしかないのでしょうか? そしてこれはパワハラだと思いますか、? もし上司からのパワハラなどで転職された方、どうやって切り替えていけましたか? どうか先輩方教えてください、、 読んでいただきありがとうございました。
退職を伝えづらいです。どうしたらいいでしょうか? 20前半の男です。高校生の時に運送業界に入り、期間付きの契約社員、正社員を転々とし今の会社含めてもう6回ぐらい全部2年ももたず転職を繰り返してます。 この中の2つは期間契約社員で更新せずやめて、2つ、3つは仕事中の怪我で会社と折り合いが合わずやめてます。 今の会社は即採用で入りましたが、面接の際求人に書かれてた内容の仕事と全く違う内容を聞かされて、コースの時間も扱う荷物も求人に書かれてたのと全然違います。 結構新しい会社で、ドライバー仲間も優しいし、上司たちもドライバーの声を聞いてくれて改善するよう心がけてくれてますし今までの運送会社と違っていいなと思う部分はあります。 ただ営業所で一番偉いボスの常務なんかは、堅物でキン肉体力おばけマンなので今の仕事内容に不満があるとか言っても取り合ってくれません。 そもそも辞めたい理由が、急にコースを変えられるのとコースによって全く触ったことのない荷物になって、道も荷物の扱い方とか全部0からツーマンで覚えなきゃ行けなくてそれが大変でかなり疲れます。 出勤時間も元々走ってたコースと真逆になったり、上司とか先輩たちは若いから大丈夫だよとかそんなキツくないよとかいうけど、実際かなりめんどくさくて効率の悪い手積み手降ろしとか発生してて、これを引き継がないと行けないのかと考えると毎日憂鬱でしかたありません。 運転も荒くて短気な性格で適性ないし、トラック乗り始めた頃と比べると今じゃ全く運転が楽しくありません。 今度新しく入ってくる人がいて、今教えてもらってる先輩ドライバーはもしかしたら引き継ぎが終わったら辞めるかもしれません。 辞めるなら今なのですが、自分はかなり内気な性格なので中々ボスの常務に切り出せません。切り出したとしても簡単に跳ね返されそうです。 どうしたらいいでしょうか?もうトラックドライバーを降りたいです。疲れました。
愚痴です。聞いてください。 大まかな内容としては、 書類の束が次々回覧されてきて、それを処理する部署です。 処理は私とその"言うこと聞かない人"(以降:Aさん)の2人で、次々書類の束が"未処理"のスペースに置かれていくので、置かれた順から各自取っていって処理していきます。 しかしAさんは、置かれた順から取らない上に、取った書類を広げて中途半端に"一部だけ"とか処理して放置して、違う書類の束に手を付けたり…(広げるだけじゃなくて)処理し終えていない書類の束がいくつもあるのに、新しく処理しています。(特例として「至急」の書類があるわけではありません。) どの書類の処理をどこまでやったかわからなくなって調べ直したり、結局処理しないといけないのに一度広げて戻して放置するのも非効率的です。 私は20代後半、その人は3年前に中途で入ってきた40代半ば男性と、歳も離れていることから何度も注意出来ません。以前に上司にも注意してもらいましたが治らないので、誰が言っても言うこと聞かないのかもしれません。 そして他部署などから「あの書類どうなったの?」とか、連絡が来てようやく途中だったのを処理したり…中途半端なものを他人が触るとややこしくなるので触りたくないのですが、放置期間が長いので「至急」じゃないものも至急処理しないといけなくなり、手伝ってあげて。と上司に言われ、手伝う羽目になったり… 処理件数が私の方が多くても、年齢的にその人の方が給料上なので、頑張るのが馬鹿らしく感じ、不満でいっぱいです。(Aさんは非効率な分、残業してます) こういう人って何処にでもいるのかもしれませんが、年齢的に今の上司が今年定年退職予定で、会社的にはAさんを次の部署長にするつもりみたいで、個人的にAさんには付いて行きたくないと思っています。 私のワガママでしょうか…
今月いっぱいで5年近く働いた調剤薬局を退職します。仕事内容は医療事務兼登録販売者でした。 先月から、専門学校から早期就職という形で学生が入ってきました。 面接に来た時の印象など、かなり良い感じでした。 聞きたいことはしっかりメモに書いてきていて、早く働きたいというのも伝わってきて、やる気があるんだなと思ったのと、私が辞めるまで(既にこの人が入社希望してきたのが11月中旬、私の最終出勤日は12月上旬でした。)に覚えてもらうには早く来てもらわないといけない、これからまた1から人を探すとなると、後輩にも負担をかけてしまうと思い、この人でいいと思います。と私も言ってしまいました。 みんなほぼ賛成で11月中旬過ぎから勤務開始になりましたが、新人の癖に覚えようとする様子が全く見られませんでした。 調剤事務なので、加算のこととか理解してないとやっていけないですし、保険のことも理解してないといけません。 保険の入力ミスして気づかないまま請求したら返戻来ることもありますし、薬局の損失にもなってしまいます。 初出勤からしばらくの間はミスあっても初めてだし仕方ないと思って慰めたり、でも加算は覚えていかないと仕事にならないから覚えてください。と指導したり何度も行いました。 ですが、ミスだらけ。保険の記号と番号の位置すら覚えない、社会保険と国民保険の違いすら理解出来ていない。 注意したらなんでか知らんけど鼻で笑う。 あと数日で私は有給消化に入って後輩と2人になるのに全く焦りが感じられない。 最終出勤日に近づくと私はだんだんイライラしてきました。 自分が新人の頃は、手が空いたら何かしら仕事見つけないと絶対新人の癖になにぼーっとしてるの?って怒られたし、そう思われるだろうなと思って必死に入力練習したり、OTCのサンプル作ったり、足りないもの補充したり色々やってました。 でも新人は言われないとやりません。ただぼーーーっと突っ立ってるだけでした。 4月までは試用期間みたいなものですし、その焦りすら感じられない。なんなのでしょうか? 有給消化期間に入り、最近後輩に相談したいことがあると言われ、久しぶりに会いました。 新人の事だろうなーと思ったらやっぱりそうでした。。。 入社して1ヶ月以上経過しましたが、未だに加算のこと覚えてこない、保険も理解してない。 二次元コード付いてる、バーコードリーダーで読み込める処方箋の入力は慣れたが手入力になるとミスだらけ。保険も記号番号をまだ理解しておらず変な入力するなどやっているようです… 後輩は私よりもめちゃくちゃ厳しく指導してるようですが、そのせいで新人が機嫌悪くなってるようで。(意味わからん。) 未だに飴の補充とか、紙の補充など事務の基本中の基本の簡単な雑務すら言われないとやらないらしいです。 どう指導したら覚えてくれるのか。本当に分からない助けて欲しいと言われました。 一応私は今厳しめに行ってるのであれば、ちょっとでもできてることがあればそこを褒めてあげてやる気を出させて、間違ってるところは今まで通り厳しくいくとどうでしょう?とはアドバイスしました… 私もあんなに辞める前に保険のことは理解して。事務の基本中の基本だから。とか、加算のことは覚えてきて。ミスしたら患者さんに連絡して差額頂いたり逆に返金しないといけない、あまりにもミスが多いと薬局の信頼がなくなってしまう。と何度も言ったのに全然覚えてないようでショックでした。 私の時は上司がパワハラ御局おばさんで、教えて貰ってないのに教えたでしょ?と怒られる環境でした。その中で怒られないように必死に覚えようとしました。家でもネットで加算のこと調べたりしました。 でも新人は私が新しく入ってきて困らないように後輩の為に使ったマニュアルノート(加算のことも大体書いてる)があるし、丁寧に私も後輩も教えていたのに全然覚えてくれません。厳しかった環境にいた私からすると見てて、聞いてて腹が立ちます。 勉強はできる人なのですがなんでここまで出来ないのでしょうか(;;) どう指導したらやってくれるようになると思いますか? 後輩がかわいそうで。私はもう辞めるから関係は無くなりますが、後輩を助けてあげたいです… 長文質問なので日本語おかしかったりあるかもですがアドバイスあると助かります、、、
の人の後輩で年下なのに良くないとは思いますが、声のトーンや言葉も横柄になり、話す事も最低限にしています。 他の人からその人への言葉遣いの事で注意を受けても「何故こんなに仕事ができない人にきちんとした態度で接しないといけないのか?」と反発心がうまれます。 そのような態度だとそれを見た周りから私への評価が低くなるという事はわかっていますが、ミスがあるたび冷たくなってしまいます。 社会人として冷静になって、他の人と同じように接するにはどうしたら良いでしょうか? オンオフの切り替えというか仮面というか…感情や精神的なことが態度に出ない様にするにはどうしたらいいんでしょうか? 丁寧な感じで穏やかに笑いながら怒る人がいますが私もそのようになれたらなと思います。
の人に手伝うことはありますか、何かやることありますか、と聞いています。 みんなはしっかり自分のやることをしているので暇な時間はなさそうです。 でも手が空いたから聞くと「今はやることないから大丈夫」「んー特にないかな」と言われます 上司に、今誰も手伝いが必要ではないみたいです。何ありますか?と聞きに言っても困った感じでやることを無理やり見つけようとしています。 その環境に毎日疲れます。 毎回やる事ありますか?と聞きに行く事や、自分だけやる事がない苦痛や、やる事ないよと断られた瞬間の必要じゃない感じと、本当にやることがない時何をすればいいのかわからないと言う環境がストレスです。 常に今日は暇ができたらどうしよう、何したらいいのかとずっと毎日考えるのはどれだけ仕事が慣れても疲れます。こんなもんですか?職場では自分だけなのですが 無愛想な同世代の先輩がいるのでその人も苦痛でストレスです。その人に聞きに行くので余計にストレスです。
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