うと思っています。 渋谷まで電車で1時間半くらいなのですが、住民票は静岡でも登録して働くことは出来ますか? 派遣会社は東京に住んでた時に登録していたトータルブレーンにしようと思っています。 宜しくお願いします。
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のでボーナスも退職金も無く、次の派遣先を断ろうとしてます。そこの派遣先は、バスで片道一時間かかるらしく、行きたくないそうで 、別の派遣会社を探すらしいですが、今若者も就職難というのに本当に見つかるのでしょうか?高校生の子供もいるし、旦那が仕事が無くなったら路上生活しか無く、私も病気で働けず…。借金もあるしどうしたらいいのでしょうか…。
ょうか? そうでしたら、派遣会社をご存知の方、教えて下さい。
ですが大手の派遣会社の名前でネット検索してみるとマイナスイメージになるようなことが書いてあるページを見てしまいました。不安になってしまったのですが静岡で信用できる派遣会社とはどこでしょうか?ちなみに自分は事務関係を希望しているのですがとりあえず今は工場関係で登録して多少勉強してから事務にいこうと考えています。
社員として働いてたことをふと思い出しました。 当時は大手派遣会社に登録して都内の大手外資系企業で半年ほど就業してました。 3月の始めに更新の返事をしないといけなくて、でも派遣じゃなく正社員にならなければと思って給与は大幅に下がるけど一社内定をもらったので更新はしないつもりと派遣会社に伝えたのですが、そしたら翌日派遣会社の担当社が会社に来て話をしに来ました。 担当者の彼は半分怒り気味で「この会社の人たちは私さんの仕事に対してとても評価してくれてます」「この調子で頑張ってくれたら正社員にしようとも言ってくれてましたよ」「そういう人たちの思いを私さんは裏切る気ですか!?」「それにここで正社員になった方が私さんのキャリア的にもいい思いませんか?」と言ってきて、ここで正社員にしてくれるつもりならもう少し頑張ると決めて、内定先には辞退の連絡を入れて、もう少し頑張ることにしました。 そしたら1ヶ月も経たないうちにまた派遣の担当者が暗い顔して来て「急に会社の方針が変わって、やっぱりもっとスキルのある人を正社員として新たに雇うことにしたとのことなので、申し訳ないですけど私さんは5月で契約打ち切りになりました」と言ってきました。 しかも驚く顔してる私にすぐさま言った一言が「言っておきますけど、我々は法的には何も問題あることしてないですからね!」でした。 私が前回色々言われたから正社員の内定も断ったのにどうしてくれると問い詰めたら「でも我々は別に強制はしなかったですよね?だったら正社員を断ったのはそれは私さんの自己責任です!」「あのときそれでも正社員の方を選ぶと言えば私たちはこれ以上は何も言いませんでしたよ」「外資系というのはこういうことがあるんですよ」と完全に責任逃れすることばかり言ってる感じでした。 さらに後日、派遣契約が終了する直前に仕事紹介の電話が1回だけ来たのですが、東京在住の私に対して勤務地が静岡県小田原市でしかも交通費は自腹ということなので、さすがにそれは無理ということで断りました。 そしたら後日離職票に退職理由が「自己都合」と書かれてたのでさすがにこれはおかしいと問い合わせたら、「でもこちらが紹介した仕事を断りましたよね?その場合は自己都合になるんです」と法の穴をかいくぐってると言っても過言じゃないぐらいの方法で無理やり自己都合退職にまでさせられました。 派遣会社は今でもこのぐらいのことはしてきますか?
苦しくてビックリしました。 普段他の派遣会社で登録する時は担当の方も感じが良くて、リラックスできて緊 張することはあまりないんですが、今回の方は笑顔もほとんどなく眉間にシワがよっててちょっと怖くて、色々と質問も細かく珍しく緊張してしまいました。 派遣の中では大手ですし、たぶん仕事数も多いのかもしれませんが、なんだかちょっと不信感が湧いてしまいました。 普通に仕事を紹介してもらえればいいんですが...。 この会社について教えていただけますか?
旦那さんになる方が、遠方から静岡に結婚する為に引っ越して来るのですが 静岡バンダイの派遣でも良い様なのですが、募集しておりますか? 情報等教えて頂けたら嬉しいです 宜しくお願いしますm(._.)m
前位に将来を考え別の業種に転職し派遣業からは離れました。リーマンショック以降派遣離れが起こったり、昨年派遣法が改正されたり、私が働いていた4年前とだいぶ派遣業界を取り巻く環境も変わり厳しさも増したのではないかと思います。 ふと、依然働いていた派遣業界は最近どうなのか気になりました。何でも良いので最近の派遣業界のリアルな状況を教えて下さい。現役で派遣会社の営業やっている方や派遣社員の方いらっしゃいましたら是非教えて下さい。
社】に勤務しているものです。 ・早速、具体的なご質問ですが、【某派遣会社】に登録(=同時に仕事もスタート)・勤務して現在2年6ヶ月目に入りました。 ・去年(2年4ヶ月半目)の12月半ばに【A派遣先】より、現在の【B派遣先】に異動(派遣元は同じで事業所変更)になりました。 【某派遣会社@大阪】→【某派遣会社@静岡】 ・当初の契約で、1月末まで ※場合によって2月末 or 3月末まで延長の可能性あり。 そこで、1月末あるいは、それ以降の延長になった場合【有給を全消化して、派遣元を退職したい】と考えております。 あまり、いい顔をしませんので、この話は勿論、まだ派遣元には相談しておりません。 仮に、1月末までで契約が切れ仕事が見つからず、有給休暇が【10日】あったとしてそれは、翌月2月1日~10日まで→有給休暇にあてることはできるのでしょうか?それとも1月末までに消化しないと駄目(労基法などで規定あり!?)でしょうか?
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