もなく有期雇用でした。 6ヵ月の期間の書かれた契約書でしたが何も説明は受けていません。 しかも、その後更に3ヵ月延長の末に能力不足を理由に雇い止めに合いました。(延長分の契約書は更新する場合が有るとなっています) 正社員求人で入社したのに説明も無く有期雇用契約である事と、私一人だけに窓口業務、電話対応をやるよう指示を出しておきながら仕事が遅いからと能力不足を理由に雇い止めされた事、まだ在職中であるにも関わらず次の新人を入社させた事がとても理不尽で納得が行きません。 ・3ヵ月延長の契約書と6ヵ月の試用期間の契約書を持って労基へ行きましたのでその時に契約社員である事は気づきましたが、サインしなければ残り1ヶ月で職を失う事になるので正社員登用にかけてサインするしかありませんでした。 ・延長説明時に、仕事が遅い旨の指摘は無く、全ての仕事を覚えるよう言われました。 ・延長期間に配置転換や指導はありませんでした。 ・延長終了決定後に、社長からの伝言で仕事が遅いのが理由と聞きました。 ・私以外に延長や解雇になった人はおらず皆正社員になっていますので私も無期に転換されると思っておりました。(同僚や採用担当者から普通に働いていれば大丈夫ときいていました) ・追加の求人が出た際に不安になり上司に私はクビか尋ねたら「社長は人を増やしたいと言っていたからそれは無いと思う」との回答でした。 この場合、私は契約社員で雇い止め扱いでしょうか? 雇い止めの場合、労契法19条2号に該当しますか? それとも、求人票通り正社員で解雇に当たるでしょうか?
解決済み
在正社員として週5フルタイムで勤務 ・独身、年収500万超 副業が許可されているので、単発のアルバイトを土日で始めようと考えています。 ピッキングなどの軽作業やイベントスタッフなどの単発バイトをする予定で、だいたい月10万ほど稼ぐつもりです。 単発バイトの紹介サイトに登録したのですが、単発バイトの中でも「紹介」型と「派遣」型があるようで自分がどちらに該当するのかよく分かりませんでした。 派遣型に該当するのかな?と思いそちらに登録しましたが、特に気にしなくてもよろしいのでしょうか? また、派遣型でも紹介型でも確定申告のための源泉徴収票は年末いただけるのでしょうか? お詳しい方、よろしくお願いいたします。
に引っ越しました。 散々な職歴ですが人手不足のため正社員で雇ってもらえました。年収は300万ほどかと思います。 今まで正社員をしたのは新卒の2年ほどだけで、それ以外はバイトを掛け持ちしたり単発バイトをやっていました。働くことが大嫌いでお金はなくても自由な時間がほしいと、ここ何年かはずっと思っています。 せっかく採用をもらってもフルタイムだとすぐに嫌になり、人生に絶望します。そして辞めます。転職回数は20回くらいだと思います。 今回は独り身になったし続けるしかないと思っていたのですが、出社3日目にしてすでに辞めたいです。職場環境はいいです。でもとにかく週5日1日8時間働くことに耐えられません。正社員はパートのまとめ役で、すべての責任が降り掛かってくることにも耐えられません。お気楽にパートで生きていきたいです。 今はまだ本気で仕事をやめようと思ってはいませんが、突然無理になる性格なのでどうなるかわかりません。 家賃が安いので月10万ちょいあれば生活はできそうです。 ・正社員として頑張る ・どうせ無理(やめる)なのはわかっているんだからもう辞める どうすればいいですか。働くと人生が嫌になります。
回答終了
ヶ月の試用期間中です。 今朝、急に吐き気がし始め、空えずきもしています。 職場が慌ただしいところなので、一度出勤して辛かったら早退と考えましたが、それも難しそうです。 なので、怖いですが欠勤する事にしました。 以前もストレスによる吐き気や空えずきの経験があるので、おそらく原因はストレスだと考えます。 試用期間中はこちらも、会社側も適正を見極める期間なので欠勤は許されないですよね? 1日の病欠で本採用見送りは大いに考えられますでしょうか?
届かないぐらいです。 毎月の手取りが19万ちょいってどう思いますか? 1歳の子どもがいて復職予定です。小さい子を預けてまで働く意義はあるでしょうか。
回答受付中
す。 Q、やはり経験が1~2年しかない私は厳しいのでしょうか? MOSの資格は持ってます。 現在、簿記3級の勉強はしています。 2週間前に正社員になるためにパートをやめて、現在無職で一人暮らしなので、この先どうしようか迷っています。 バイトするか、派遣するか、仕事せずに転職活動に時間をかけるか。 Q、どうすれば良いでしょうか…貯金は80万しかないです。
ローン会社からしたら休職していることは分からないでしょうか? ②仕事を休職し、復帰せずそのまま退職。その後別の会社へ就職する際に、履歴書へは休職していた期間を休職の旨を記載せず、通常通り勤務していた期間として記載しても問題ないでしょうか?
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
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