か?? 会社の年間休日が110程度でもともと土曜がある場合。 120日程度あり仕事が残って出社した場合とあると思うので両方のパターンでお願いします。 また、みなしを採用していたらそこから8時間分ですか?
解決済み
に1回土曜日に勤務がある会社に勤めています。 お給料は土曜出勤分も込みの金額で、特に手当てはつきません。 今月、土曜出勤が2回あり、2度めの土曜出勤の週は残業も あるので1週間の勤務時間が47.5時間になります。 わたしの知識としては週40時間を越えた分は割増賃金になるのでは? と思うのですが・・・。 以前総務の人に聞いたら1ヶ月勤務時間を週平均に すると当てはまらないと言う様なことを言われたのですが 特に変形労働時間を採用しているとは就業規則に書いてありません。 ちなみに就業規則には・・・・ 『当月の勤務時間合計が法定時間を超える場合は、その超えた時間は 時間外勤務とする』と書いてあります。 お詳しい方教えてください!!
年末年始は休みです。
ただし、年に15回ほど土曜出勤があり、週1休みの時がある。)年間休日107日ほど。 ② お盆2日間、年末年始3日間の休暇あり。 完全週休2日。祝日休み。年間休日120日ほど。 ①と②の条件のみで考えるならどちらを選びますか?
回答終了
週日曜、第二、第四土曜休み。 40時間に収めようと税理士さんに変形労働時間制を相談したところ(業務外かもと思いましたが、話したら相談に乗ってくれました)、土曜出勤のある週にそれぞれ交替で休日を設ける、のが現状いいのでは、となりました。先を見通すのが難しい仕事なので、困らせてしまいましたが。 人数が少ないので、一斉だと支障が出ます。 ○さんは月曜休み、△さんは火曜休みと会社で決めていいのでしょうか?それからこの場合休業手当出すの?と少々混乱しています。 また、労働条件通知書にはどのように書くのがいいでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
月2〜3回しています。 土曜日は半数程度の社員が出勤し、年に20回の土曜休みが認められています。 会社自体は日祝休み、土曜は午前のみ営業という体制です。 土曜出勤のシフトですが、事務員3人の内1人以上は出勤するようにと言われています。 しかしながら、3人全員休みたい日が被ってしまうことが年に1,2回あります。 課内には事務員の他に営業が7人おり、そちらも毎週3〜4人は出勤しています。 土曜日に事務員が居なくて業務上困ることがないので、営業・事務員の区別無く人数さえ確保できれば良いのでは?と感じています。 労働基準法等の観点から、特定の日の土曜出勤を断ることはできますか? ちなみに、社員数数百名ですが就業規則は存在しません。 読みづらい文章で申し訳ございませんがご教授いただけると幸いです。
約で、月に1~2日土曜出勤がありますが、なかなか休みが取れません。休みが取れない場合の解決方法は何がありますか? 職場は法人の福祉施設です。 23年度に入りましたが21年度の休みが20日近く、取れていない者もいます。 法的に経営陣に制裁はありますか? また金銭での解決を命じることなどは不可能でしょうか? 労働基準局などに相談することは有効でしょうか? 分かりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
分、労働組合なし、従業員数1000名 2.年間休日120日、前年度ボーナス4ヶ月、通勤時間1時間、労働組合あり、従業員数300名 基本給は同じだとして1と2どちらの企業に就職するべきでしょうか?。
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