工透析室のみのクリニックに常勤勤務しております。 (内科外来もありますがパートさんのみです。) 勤務についてなのですが、 私の一週間を例に取ると、 先に残業日がシフトで決まっており以下のような感じです。 月…8-16時。休憩1時間。 火…8-22時。休憩2時間。残業代5時間。 水…8-16時。休憩1時間。 木…8-22時。休憩2時間。残業代5時間。 金…13-21時。休憩1時間。遅出手当あり。 この週は土曜休んだ場合です。 日曜はクリニック自体がお休みです。 現在28歳、この施設での勤務は四年目です。 残業する日が先に決まっているため、 比較的予定が立てやすく、 上記の勤務時間できっちりと仕事は終わります。 しかし、日々のルーチンワークとはいえ14時間の拘束や、急変、人間関係のトラブルなどを抱え、今年に入りうつ病と診断され現在休職をさせていただいています。 自分としては22時までの14時間拘束のあと翌日8時からの勤務がいちばんの苦痛でした。(週に1度度ですが…) その間に通勤往復1時間、入浴、翌日の準備などをしていると休息をとれる時間は6時間程です。 もともと興味のあった分野に進めたものの人工透析の部署はみなこのような長勤務なのでしょうか? ちなみに休暇は基本的に4週6休で 祝日代休と有休を月に2日ずつ使い4週8休にしています。 以前、医療現場など特殊な分野においては残業代さえ支払われていれば…問題ないと聞いたことがあるのですが、最新の法律ではどのように定められているのでしょうか? 復職にあたりやはり14時間の拘束が1番の難点です。 しばらくの間はリハビリ出勤ということで午後のみの勤務を週に何回かするつもりです。
解決済み
業務の特性上、利用者の都合によってパート職員に仕事が無い空き時間ができてしまうことがあります。 この空き時間の次の仕事を、本来より早めて終わらせる事で、就業時間を短くして帰ってもらいたいのですが、契約で交わした就業時間よりも短い時間で帰ってもらうというのは労働基準法等に抵触する内容でしょうか? 頻繁にこういった事があるので、人件費削減のためにも継続的に行っていきたいと考えています。 以上、宜しくお願い致します。
をなくしまだ働いて1年経っておりませんが、医療事務を辞めるつもりです。 医療事務を辞めたい理由はもうひとつあります。 人間関係です。 周りの人と20〜30歳が離れておりみんな経験者です。その圧もあって事務の中で自分だけまだやったことない作業があったり、周りの人も仕事が出来る事務と私との態度が違ったり劣等感を感じで毎日仕事をしてます。 色々と考えた結果、医療事務を辞めて転職しようと思っております。 経営者の奥さんにまずは辞めることを伝えました。 そしたら辞める1ヶ月前には話してそこから労働基準法でも定められてる通り、辞めるのを伝えた日から1ヶ月は働かないといけないとのことでした。 その時ふと思ったのですが、辞める1ヶ月になる前に転職先から内定を貰った場合、◯日から来れますか?となるはずなんです。 そんな場合すぐ辞めれるのですか?
回答終了
送られてきました。 労働基準法では、健康診断の結果は会社でも保管しなければならないと定められていますが、 今回受診した病院では、「個人情報保護の観点により」会社用は発行しないと言われました。 それなら、個人票をコピーを取らせてもらって保管するしかないと思っていたところ 以前、弊社の別の拠点が健康診断を受けた際も病院から同様のことを言われ、個人票のコピーを保管していたら 労働基準監督署から「これは個人用の結果票であって、会社用ではない」と指導を受けたそうです。 発行すらされないものを持っていろと言われても困ります…。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか。お知恵を貸してください。 そもそも、法律で決められているものを発行しないのは法律違反ではないのでしょうか。 それとも、強く言えばもらえるものなんでしょうか?
人の従業員がばく露して、健康障害が出ている場合、労働基準違反として、雇い主に医療費なのど責任負担をしてもらえますか? 私の身内は、1年間歯科医院の助手として勤めていますが、近頃体調異変のため、辞職を考慮しています。 この1年間、皮膚炎や頭痛、突然眼が曇って見えなくなるなど、原因不明の症状が発症し、何度も病院に通っています。 3日前には、高熱が3日間続き仕事を休んでいましたが、雇い主から人手不足と言われて出勤しています。 彼女は、歯科衛生士などの免許なども持っていないにも関わらず、雇い主から衛生士がやるべき仕事まで任せられているそうです。 そんな中、グルタラール液が毒性の強い消毒液であることを、最近、新人の人から知らされてショックを受けています。 それを知らない彼女は、1年間、この溶液に直接、素手を入れて、器具の消毒をしており、飛び散った液が眼に入ったり、常に刺激臭の中作業をしていたとのことです。雇い主の歯科医師は、そのようなことも気に止めず作業をさせているそうです。 現在は、偏頭痛をはじめ、手の皮膚荒れがひどく、体に発疹が発症しつつも、今月いっぱいまでということで、仕事に行っています。 これは、労働基準法の違反につながりませんか?なんらかの被害届が出せないでしょうか?
士 ・歯科衛生士 ・歯科助手 ・歯科医療事務 歯科医療関係 自体が今経済的にも厳しいとは聞いた事がありますが、 私自身が高3ながら10年以上歯医者に通い続けていて、 「自分が歯医者さんになったら、自分が経験したような器具の辛い痛みを、他の人に味わってほしくない!」や「患者さんに安心してもらいたい」 などという気持ちもあり、 将来歯科医療関係の仕事に就きたいと思っています。 前までは「歯科技工士になりたい!」という思いが強かったのですが… ただ家計が今苦しくて(父→持病の関係で無職、母→パート、今は祖父の年金を崩しながら生活しています)、家族にあまり負担はかけたくないです。 目指す職業を決めて受ける専門学校を決めてから就職したいのですが、 なかなか第一段階が決められず迷っています。 上の歯科医療関係の仕事の中で、一番仕事としても収入としても安定しているのは何なのでしょうか?
し引くの忘れたから、来月分から差し引かせてもらう』と言われました。 医療関係の職場なのですが、先週に、割と高価な器具が無くなったので、私と先輩2人だけ残って探すことになりました。その際に上司が『19:45までは探して。それでも見つからなかったら、明日の仕事に響くといけないから諦めて帰っていい。』といったので、45分まで探して結局見つからず、それでも会社の損害になると思い55分まで探してからタイムカードをおしました。結局見つからなかったのですが、その日の件について『俺は45分までといったのに、あなた達が勝手に探したから、この10分の残業代はつかない、今月引き忘れたので来月引く。』というように説明を受けました。 そのくせ、普段、私たちがタイムカードを切ったの見てここぞとばかりに仕事の話や、翌日話せばいいような大した内容でもない業務連絡をするために、5分、10分と引き止められることもあります。しまいには、『業務連絡があるから、タイムカードを切ってからこい』とまで言われたこともあります。 こういうのは、法律的にとまでは言いませんが、訴えることはできないんですか??転職するのが1番なんですけど、この上司以外の人たちはいい人ばかりな上、入って3ヶ月で辞めるのは、次の職場を探す時にも不利益が出そうで悩んでいます。労働基準法や、そういった類で訴えることはできないでしょうか??
出てるんでしょうか? )
さい。 月火水金 8:30~18:30 木土 8:30~13:00 日祝休み が開業時間で、正社員でフルで出勤しています。休憩は1時間(木土は無し)です。 19~20時位まで患者さんがいて帰れません。 どんなに遅くまで仕事をしても、他の日に早く帰ったり、遅く出勤したりは全くありません。 時間外は1円ももらっていません。支給されている手当ては交通費のみ。 この労働条件は違法な事は一つもないのでしょうか?医療関係は週40時間以上働けるんだと社長が威張って言うのですが、1日9時間労働でも良いのですか? 何一つ問題ない状況なのでしょうか? 知識がないので、教えてください。お願いします。
勤における諸手当が一切つかないのはいいのですが、夜間の24時間待機と呼び出し時の諸手当に関しても一切手当てがつきません。 本当に管理職にはあらゆる諸手当がつかないのでしょうか?経営者ではなく雇用されているのですが?? 労働基準局にでも相談に行けば答えてもらえるものでしょうか???どちら様か詳しい方のお答えをお待ちいたします。
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