って、すごく労働環境が過酷で、働いている人の善意を搾取して運営しているのが実態だと私は思っています。基本的にみんな福祉を志した人が集っているわけで、ひとりだけいいっていう我儘をいいません。 だけど、仕事が始まる前の情報取りや、各種委員会は無給でやっていますよね。 これって、労働基準法違反で労基署に言えば、一発アウトです。 また退職する際の有給の消化も認めないという非常識な病院もありました。事業者は、有給休暇取得の時期変更権はあるけど、有給休暇を取らせないという権限はありません。退職後に時期はずらせませんので、実質言われた通りに労働者に消化してもらわなければなりません。 しまいには、有給休暇の買い取りという非常識な措置をとる病院もありました。 こんな過酷な環境では、有資格者が多くなっても病院で働く人が少なくなってしまうと思います。看護師はなぜ、自分達の労働者としての権利を主張しないのでしょうか? 一昔前は、看護師団体のストライキがあったと聞いています。
解決済み
す。 ①ある日、有給休暇は使えないから。と言われる。→事務長に相談し、上層部からの命令で使えるようになりました。 ②残業代をつけさせない。早出出勤代がついたのを黙って自分だけつけていた。この業務は残業代つかないからと上司に言われる。昼休憩なして働かされ、上司は1時間きっちり休み、明日は休みとれるといいねと言われた。→上層部へ報告し、上司は注意をうける。しかし、当初の残業代は戻らず。もちろん、上司からの謝罪は一切なし。 ③病院から勉強会費が年に3回出るのを1回までとウソをつく。事務の方に聞いて発覚。上司を問いつめたら知らないとシラをきる。もちろん上司は3回分病院から費用もらってる。 その他パワハラはあります。 事務長が自分が労働基準監督署にいったら、退職金を支払う事になると言っていたそうです。 実際、労働基準監督署に行って相談し、不当な雇用となった場合、次の転職に影響はないのでしょうか?狭い世界です…あの子を雇ったら訴えられると思われ、採用されないか不安です。 ちなみに日記を毎日つけており、上司に言われた事などを明記してあります。裁判などで役立つかもと思って。
ないと聞いたことあるのですが、本当でしょうか。 70連勤をしている者がいますがその会社は完全に問題がありますよね。そう言った会社は労働者が告発しないと監督署は動かないのでしょうか。 社会人として労働基準に疎くて面目ないです。
0~15時間は普通で、休日は月に1日あるかないかの状況ですか?
人広告では勤務時間が8:30-17:00となっていました。 面接後採用との連絡があり、勤務初日に何時に出勤し たらいいかと聞くと、朝礼が8:10-8:15くらいからあるから8:00に来てと言われました。 他の先輩は掃除があるからいつも8:00前に出勤してると言われました。タイムカードは着替える前に押すので、毎日勤務時間の30分前に打刻しています。8:30-17:00の勤務時間のはずなので、8:00-8:30の30分は時間外労働に当たると考えていいのでしょうか? ただ、契約書には勤務時間の詳細は書かれていません。 休憩時間についても疑問があります。 8:00-17:00の勤務で休憩時間が30分しかありません。 これも勤務初日に愕然としました。11時から休憩に行くように言われ12時に戻ればいいのかと聞くと答えは返ってこず… 先輩と一緒に休憩に入ると、先輩は2,30分したら仕事に戻りました。 私は初日にそれが当たり前だとは知らず40分くらい休憩し戻りました。 2日目も一緒に休憩に入った先輩が先に仕事に戻る様子だったので、ここは暗黙の了解で休憩30分になっているんだと気付きました。 9時間労働で休憩30分は完全に労働基準法に違反してますよね? まだ働き出して2週間くらいですが、どうも納得できません。 面接では休憩1時間とはっきり言っていましたし… 先輩は8:00-19:00の遅番でも休憩30分しかないようです。 納得いかずもやもやしてる状態で、上司に正直に納得できてないことを言うべきか悩んでいます。 言ってしまえば気まずくなるだろうし。 かといって、このままずっと我慢して働くつもりはありません。 みなさんなら、どうしますか?
は残業代は支給されるのでしょうか??
ります。 土日祝は完全休みです。 土日祝はアルバイトをしており、月の休みが1日あるかないかです。 (1日8時間くらいバイトしてます) もともと、飲食店等でアルバイトをすることが好きで ”働く”という意識より”好きなことをする”という感覚です。 みんなに、体こわすよとか、すこし休みなって言われるのですが みんなが休みの日に、ジムやショッピングに行くのと同じで、 私はアルバイトが楽しいので、苦に思ったことは一度もありません。 高校の卒業式の日も、クラスでの食事会に行かず、バイトに行ってました。 ところが、法律に引っかかるから働きすぎたらダメと言われました。 好きなことをやっているのに働いたらダメなんですか? また、家庭の事情で医療費が月10万くらいかかっており すこしでも稼ぎたいんですが、お金が必要なのに働くのもダメなんですか? もしお金が底をついたら死ぬしかないですか?
回答終了
名ばかり管理職という実態のため残業代の請求をしているのですが、会社の労働規定にて支払われないことが明記されており支払わないと言われています。労働基準法よりも企業の規定が優先されるものなのでしょうか? 労働実態としては「上司からの労働時間の管理を受けている」「10時出社を義務付けられている」「会社の人事配置に従うしかなく、チームメンバーの勤怠は見るが実質的に何の権限も有していない」「人事や業務遂行に関しての指揮権限は一切なく、上長の指示・判断を仰がなくてはならない」「給与面では若干の優遇は受けているが昇給したのは役職手当として2万円」というとても管理監督者として該当はしえない実態です。 ということもあり残業代を請求しているのですが、会社側はあくまで就業規則を盾に支払わないとしています。 就業規則は社内イントラにアップされている労働者への周知はされている(が、入社時等規定があることの説明を受けたことは一切なし)。 労働基準監督庁に相談に行きましたが、要領を得ない回答でまずは内容証明で請求してくださいということでした。 そもそも会社側が言うように就業規則が優先されるものなのでしょうか? 詳しい方、ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
うな科です。 最近、同じ科のベテラン医師が退職し、人手不足の為か夫の呼び出しや、残業が増えました。 睡眠時間、食事も十分に取れていない状況です。 そんな状態にも関わらず、オペに携わっています。 休息が十分に取れておらず、睡眠不足の状態でオペに入るなんて、患者側からしたら有り得ないことだと思います。 妻としても、夫が医療ミスを起こさないか心配です。 医療ミスで患者さんが亡くなってからでは遅いですよね。 ちなみに、残業代は固定ですので、いくら残業しても固定残業代以上はつきません。 労働基準監督署に相談に行けば、何か変わるのでしょうか。 人を増やす以外には解決法がない気もしますが、労基署が指導して改善されるのでしょうか。 また、妻である私が相談に行っても取り合ってもらえるのでしょうか。
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